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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
BetriebsarztBezahlung ist okay und es gibt kostenlose Parkplätze
Einige wenige Kollegen die für einen da sind und einem den Alltag leichter machen.
Meine Anliegen wurden immer gehört und versucht dafür Lösungen zu finden, die für mich gut waren. Mir wurde durch meine bewiesene Loyalität, Vertrauen entgegengebracht. Ich habe lange Jahre meine schönste Arbeitszeit dort gehabt.
Das man kündigen darf
Eine interessante aber auch anspruchsvolle Branche die man in diesem mittelständischen Unternehmen sehr gut kennenlernen kann.
Siehe die Bewertungen der einzelnen Punkte.
Definitiv die Bezahlung bzw. die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter/Innen,
verfilzte Managementstrukturen, inkompetente Vorgesetzte, veraltete
hierarchische Strukturen von der Besitzerfamilie abwärts
Einige ungenutzte Potenziale im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten, Respekt dem Personal gegenüber, Image, Marktperformance, nicht nachhaltig
Die Konzentration auf Kosten & Personaleinsparung steht absolut nicht im Verhältnis der zu bewerkstelligenden Arbeit. Das absolute Festhalten an veralteten Systemen/ Strukturen/Arbeitsweisen. Keine Innovation, Keine Vision, Keine Struktur oder Organisation. Kein Lernen aus Fehlern. Man fängt jede Saison wieder mit den selben Fehlern an. Keine Authentizität, Glaubwürdigkeit und kein langfristiges Investment in die Zukunft. Unternehmer ist nicht der automatisch, der in ein Unternehmen geboren wurde, aber nicht lernen zu wollen und keine Interesse für sein eigenes Geschäft zu haben...ist fatal ...
Andere Personalsachbearbeiter einstellen ! Man erhält keine Rückmeldung auch nicht nach mehreren Nachfragen.
Wechsel der Abteilungsleiterin ! Die Atmosphäre ist miserabel sobald Sie den Raum betritt.
Bessere Bezahlung. Mehr reden, zuhören und umsetzen. Das Gebäude Instandsetzen.
Lest bitte die negativen Kununu Bewertungen durch und nehmt euch zu Herzen, die Dinge anzugehen und zu ändern.
Kann man machen, nutz aber nicht, es bleiben die Achtziger
Man muss kein Unternehmensberater sein, um zu sehen was hier fehlt und
falsch läuft. Ein guter Anfang wäre Motivation und Wertschätzung der
Mitarbeiter, durch kompetente Vorgesetzte, angepasstes Gehalt und Anreize sich in irgendeiner Weise mit dem Familiengeführten Betrieb zu identifizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Miltenberger Otto Aulbach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt sehr nette und zuvorkommende Menschen, aber auch sehr falsche.
mit dem einen passte es, mit den anderen vielleicht nicht - wie überall
In meiner Abteilung gab es stets einen guten Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn es mal stressig ist
vorwiegend wertschätzende und nette Kollegen, professionelle Zusammenarbeit gut möglich
Alle Kollegen/innen waren hilfsbereit und hatten ein offenes Ohr bei Fragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miltenberger Otto Aulbach ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mitarbeiterförderung, interne Weiterbildungen, Coaching, Entwicklungspläne sind Fremdwörter.
keine Möglichkeiten
Weiterbildungen und Förderungen gibt es so gut wie keine. Ein Mal im Jahr wird ein Exceltraining angeboten und das Recht sich daran zu beteiligen, bekommt nicht mal jeder Mitarbeiter. Möchte man eine Weiterbildung muss man sich schon selbst darum kümmern.
Karriere können manche Kollegen machen, wobei Karriere bedeutet, dass man übermäßig viel arbeiten muss, kaum mehr Gehalt bekommt (und somit am Ende weniger hat als vorher), viel mehr Druck von oben bekommt und für jeden Fehler verantwortlich gemacht wird. Da ...
ist hier nicht erwünscht
Während meiner mehrjährigen Arbeitszeit ist mir keine Weiterbildung bekannt und wurde wegen des Dauer-Sparkurses auch nicht gewollt, da teuer. Auch Karrierechancen gibt es in der Firma kaum, die meisten Jobs sind starr, ohne Möglichkeit eines Aufstieges.
