Ein Team mit dem man auch durch schwere Phasen gut durchkommt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation mit dem Team und die Ansprechbarkeit, wie auch das Gefühl, dass die Probleme ernstgenommen werden und man gemeinsam nach Lösungen sucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorgeschriebenen Urlaubstage und das Konzept, dass jeder im Team mehrere Rollen gleichzeitig ausfüllen muss.
Verbesserungsvorschläge
Ein offenere Nutzung von Urlaubstagen wäre vor allem für Familien dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angenehme und lockere Atmosphäre, wo man auch Spaß haben kann, aber auch mit genug Ruhe um sich fokussieren zu können.
Ebenso kann man sich mit Problemen und Sorgen immer offen an Vorgesetzte und Geschäftsführung wenden und wird ernstgenommen und unterstützt.
Kommunikation
Man wird immer über die neusten Dinge informiert, direkt wenn sie aufkommen.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt auch in schwierigen Projektphasen. Man kann immer offen alles ansprechen bei jedem Teammitglied.
Trotz der Größe des Teams kommt man mit jedem Zurecht und es gibt keine Lästerei, Gruppenbildung oder Feindschaften innerhalb des Teams.
Work-Life-Balance
Es wird vermehrt auf die Work-Life-Balance geachtet. In der Gaming Industrie lässt es sich aber nicht vermeiden, dass die Balance mal etwas kippt und eine Zeit lang etwas mehr Arbeit notwendig ist.
Es ist in der Regel immer möglich für besondere Termine innerhalb der Arbeitszeit (wie z.B. Arzttermine) eine Lösung zu finden.
Urlaub ist aktuell das einzige was etwas beschränkt ist. Bis zu 20 Urlaubstage im Jahr werden von der Geschäftsführung vorgegeben, die restliche lassen sich frei nehmen. Das wird dadurch aufgefangen, dass man Überstunden, aus heißen Phasen, in freie Tage umwandeln kann.
Die Handhabung von Überstunden/Minderarbeit ermöglicht vieles, kann aber auch zu Problemen führen, wenn Projekt bedingt zu viel Minderarbeit entsteht. Zudem gibt es immer mal den Fall, dass Minderarbeit unausweichlich verbucht werden muss.
Eine Auszahlung von Überstunden ist nicht möglich, was nicht zwingend schlecht ist, aber für manch einen ein Problem sein könnte.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktsituationen werden sinnvoll angegangen und werden auch mit dem Team abgesprochen, sofern es für den Konflikt sinnvoll ist.
Es werden keine Entscheidungen über das Team hinweg entschieden.
Alle Entscheidungen sind immer darauf fokussiert, dem Team und dem Projekt zu helfen.
Interessante Aufgaben
Man hat überwiegend Gestaltungsfreiheit für seinen Bereich. Dies wird nur eingeschränkt, wenn es um einen Bereich geht, welcher die anderen Mitarbeiter signifikant beeinflusst. Dort muss dann eine Teamentscheidung her.
Die Arbeitsbelastung ist eher mittelmäßig bis hoch. Man wird voll gefordert und die eigenen Ansprüche, so wie die Ansprüche des Teams sind meistens höher als wie der mögliche Workload es zulässt. Dies endet aber nicht in Überstunden, sondern da drin, dass man konstruktiv Sachen priorisiert und schlimmsten Fall einige Sachen zurückstellen muss.
Zusätzliche Belastung entsteht durch Übernahme von zusätzlichen Aufgaben anderer Departments. Das passiert immer mal wieder und hebt die Arbeitsbelastung auf "hoch".
Gleichberechtigung
Von meiner Position aus sehe ich keine Probleme bei der Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teammitglieder sind jung (unter 40 Jahre).
Es gibt keine klare Differenzierung zwischen "neuen" und "alten" Teammitgliedern.
Ältere Personen, welche in den Prozess mit eingebunden werden, werden immer freundlich, locker und respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Das aktuelle Büro ist ohne weiteres mit 5/5 zu bewerten. Von großen Schreibtischen bis hin zu Küchen ist alles sehr modern eingerichtet. Es gibt genug Freiraum, keine Lärmbelästigung und im Sommer hält einem die Klimaanlage die Hitze vom Leib.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen versucht stets auf Umwelt und Soziales zu achten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entsprechend der Leistungen wirkt nach aktuellem Stand etwas zu niedrig. Vor allem durch die Wohnlage in München erzeugt höhere Kosten, was den Gehalt gemindert wirken lässt.
Dafür überzeugt das Unternehmen mit einer Vielzahl an Versicherungen für jeden Arbeitnehmer und das Gehalt wird immer sorgfältig und zuverlässig übermittelt.
Image
Ich bekomme ausschließlich ein positives Image von meiner Firma mit. Es gibt keine gravierenden schlechten Schlagzeilen und auch nichts innerhalb des Unternehmens, was solche Schlagzeilen hervor rufen würde.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird finanziell und zeitlich unterstützt.
Eine richtige "Karriereleiter" gibt es aber nicht im Unternehmen. Es ist dennoch möglich andere/höhere Stellen anzufragen.