Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MIMIVITA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist wahrscheinlich mitunter das Anstrengendste, es gibt Missverständnisse ohne Ende, weil alles nur so schwammig übermittelt wird und Schuld an den Fehlern trägt dann natürlich der Mitarbeiter.
Die Kolleginnen sind alle super und der Umgang untereinander ist sehr harmonisch.
Die Arbeitszeiten sind tatsächlich akzeptabel, es wird darauf geachtet nicht zu viele/so wenig wie möglich Überstunden zu machen. Problematisch wird es natürlich bei Krankheitsfällen/Urlauben der MA, was sich allerdings wahrscheinlich nirgends in der Pflege vermeiden lässt.
Unterste Schublade. Mitarbeiter werden oft angeschrien und die Doppelmoral „eines respektvollen Umganges“ tritt ein.
Kunden wurden dadurch übrigens auch schon vertrieben und Arztpraxen können vom Verhalten der Chefin auch nichts Gutes berichten.
Ein wenig Augenhöhe und Selbstreflexion wäre sicherlich angebracht.
Nichts besonderes, ambulante Pflege halt, da könnte man aber auch tatsächlich nichts interessantes als Aufgabe übernehmen.
Es wird immer von familiärer Arbeitsatmosphäre gesprochen, dabei wird man für Lappalien von der Chefin angeschrien. Anfangs wurde stolz damit geworben, dass es selten Krankenfälle gibt, weil alle so zufrieden wären. Habe ich so jetzt nicht erlebt.
Anstrengend ist auch die sich täglich ändernde Tourenplanung, es gibt keine festen Patienten pro Tour, sondern werden täglich gefühlt nach Lust und Laune auf Mitarbeiter verteilt -> auch oft während des laufenden Dienstes