Arbeitnehmer sind nur Zahlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, mit welchen man gemeinsam den Arbeitsalltag bestreitet. Zum Arbeitgeber gibt es in diesem Abschnitt nichts zu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare in den hier genannten Rubriken.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung soll endlich auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen und keine leeren Worte mehr von sich geben. Und mit Geschäftsführung meine ich sowohl CEO als auch COO. Derweil scheint sich nur die COO Mühe zu geben, mit den Mitarbeitern zu sprechen. Vom CEO hört man allerdings nichts, höchstens ein hohles "danke" oder "wir schaffen das" 1x pro Quartal. Ein Obstkorb reicht nicht.
Arbeitsatmosphäre
Minaris gibt keinen Anreiz, gerne zur Arbeit zu kommen. Man weiß inzwischen, dass man für die Geschäftsführung nur eine Zahl ist und das wirkt sich stark auf die Motivation und Zufriedenheit aus.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden zu spät oder gar nicht von der Geschäftsführung kommuniziert - teils betrifft dies Informationen, die für die finanzielle und berufliche Existenz der Mitarbeiter relevant sind.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen, sowohl bei arbeitsrelevanten Belangen als auch in Situationen, wo man im stressigen Arbeitsalltag eine mentale Stütze braucht. Das ist nicht schwer, wenn man einen gemeinsamen Feind hat - den Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Durch die Arbeitslast sind manche Mitarbeiter gezwungen, Überstunden anzuhäufen. Die Personalabteilung sagt zwar, das solle nicht passieren dürfen, aber wenn man die Überlastung kommuniziert, dann wird einem trotzdem nicht geholfen und das Rad dreht sich weiter.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und unterstützt wo er kann. Allerdings ist dies eine subjektive Meinung. Viele Kollegen in anderen Positionen oder Abteilungen mit anderen Vorgesetzten haben leider nicht dieses Glück.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, allerdings tut die Geschäftsführung nichts, um den Arbeitsplatz attraktiv zu gestalten.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen für einen Aufstieg. Allerdings gibt es, ungeachtet des Geschlechts, deutliche Unterschiede zwischen den Gehältern. Minaris ist hier absolut nicht transparent, sodass Mitarbeiter mit weniger Erfahrung so viel verdienen können wie ältere, erfahrenere Kollegen, nur weil Erstere besser "verhandeln" können.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen, auf die zum Glück Rücksicht genommen wird. Vermutlich weil man diese halten möchte, wenn die Jüngeren eher geneigt sind, sich anderweitig zu bewerben.
Arbeitsbedingungen
Überstunden, keine Wertschätzung, kaum Benefits, eine realitätsferne Geschäftsführung, keine Kantine, keine Essenszulagen, keine Aufenthaltsräume... Bei Minaris wird der Fokus auf die Arbeit gelegt, auf Kosten des Wohlergehens der Arbeitnehmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Plastikverbrauch, aber das liegt vermutlich allgemein an der Branche. Jedoch wird bei Minaris nichts getan, um seinen ökologischen Fußabdruck auszugleichen. Beim Bau des neuen Gebäudes hat man sich auch nur entschlossen, eine Solaranlage einzubauen, weil der Gesetzgeber es verlangt hat - und nicht weil man es der Umwelt zuliebe wollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht konkurrenzfähig, vor allem nicht in der heutigen Inflationslage. Es gab seit fast 3 Jahren lediglich eine einzige umfassende Gehaltsanpassung, die jedoch so gering ausfiel, dass sie die Inflation nicht nennenswert abfedern konnte.
Image
Die Firma versucht sich nach außen als modern und innovativ zu verkaufen, allerdings bekommt man als Mitarbeiter nichts davon mit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Aufstiegssystem und, wenn das Budget vorhanden ist, auch Weiterbildungsmöglichkeiten.