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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei minax die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war eigentlich nur über Projekte/ neue Projekte möglich. Eine Einarbeitung hat quasi nicht stattgefunden & entsprechend wurde eigentlich nur über anfallende Aufgaben „kommuniziert“.
Im Vorstellungsgespräch habe ich konkret nach kollegialem Austausch, Mitarbeitergesprächen & Teamsitzungen gefragt. Die Geschäftsführung & die Projektleitung haben mir hier leider von nicht vorhandene Strukturen erzählt & mir diese in Aussicht gestellt. Nach den ersten Tage wurde mir schon klar, dass das Unternehmen kaum Struktur bzgl. der Einarbeitung hat. Wenn man etwas nicht versteht „muss man halt nachfragen“. In der zweiten bzw. dritten Woche musste ich bereits die Praktikantin einarbeiten, während die Projektleitung im Urlaub war.
Ich habe mit Der Geschäftsführung & der Projektleitung darüber gesprochen & wir haben uns auf zwei individuell festlegbare Tage im Homeoffice/ Woche geeinigt. Nach ca 2 Monaten wurde dann ohne Rücksprache/ transparente Kommunikation festgelegt: „Jede/r Mitarbeiter macht am Mittwoch Homeoffice!“
Die Geschäftsführung und die Projektleiterin sind meiner Meinung nach nicht in der Lage Feedback zu geben. Die Geschäftsführung erklärte mir ggü in einem Meeting, dass „wenn er nichts zu bestimmten Sachen sage, die Sachen passen“. Also kurzgesagt: Stimmt etwas nicht, bekommt man es deutlich und abwertend vermittelt, macht man alles richtig, sagt die Geschäftsführung nichts. Es gibt mMn also quasi keine Feedback- & Fehlerkultur.
Gelockt wurde ich mit Inhalten aus der Prävention & Gesundheit. Realität war dann aber Marketing, Projektmanagement & Kalkulationen.
Leider sehr oft angespannt, da es nur um Abliefern geht. Wenn Projektleitung/ Geschäftsführung nicht anwesend waren, war es wesentlich entspannter.