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MINDA 
Industrieanlagen 
GmbH
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Sehr gute Team

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei MINDA Industrieanlagen GmbH in Minden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In dem Team war eine gute Zusammenarbeit. Weiter so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Abteilungen (wie fast über all ist es der Vertrieb), die einen Freifahrschein haben und somit motivierte Mitarbeiter bremsen. Da hätte ich mir mehr Durchsetzung vom der Geschäftsleitung gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Die älteren bzw. langjährigen Mitarbeiter zu mehr Toleranz aufrufen.

Kommunikation

Probleme wurden angesprochen und gelöst.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben im Team sehr gut zusammen gearbeitet.

Work-Life-Balance

Homeoffice war möglich.

Vorgesetztenverhalten

War immer für Gespräche da.

Umgang mit älteren Kollegen

War ab und an schwierig.

Arbeitsbedingungen

Vielseitig

Image

Kann die negativen Einträge nicht nachvollziehen.

Karriere/Weiterbildung

Legen Wert auf Weiterbildung und fördern das auch.

Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nico Weh

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir schätzen Ihre positive Rückmeldung zur Teamarbeit und zur Möglichkeit des Homeoffice sowie Ihre Anerkennung für die Bemühungen um Problemlösung und Weiterbildung sehr.

Es freut uns zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit im Team und die Unterstützung durch Ihre Vorgesetzten als positiv empfinden. Solche Aspekte sind für uns sehr wichtig, um ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst, insbesondere Ihre Anmerkungen zum Vertrieb und zum Umgang mit älteren Kollegen. Es ist uns ein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen, unabhängig von ihrer Abteilung oder ihrem Dienstalter. Wir verstehen, dass in jedem Unternehmen Bereiche für Verbesserungen existieren, und Ihr Feedback ist für uns eine wertvolle Ressource, um diese Bereiche zu identifizieren und anzugehen.

Die von Ihnen angesprochene Problematik bezüglich der Durchsetzung von Regeln und Standards innerhalb bestimmter Abteilungen nehmen wir sehr ernst. Wir werden diese Punkte intern weiter diskutieren und gezielte Maßnahmen ergreifen, um eine gleichmäßigere Verteilung von Verantwortlichkeiten und eine gerechtere Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.

Zudem ist es unser Ziel, Toleranz und Respekt über alle Ebenen hinweg zu fördern. Wir sind der Überzeugung, dass Vielfalt und ein respektvoller Umgang miteinander Schlüsselkomponenten für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind. Daher werden wir Ihre Anregung aufgreifen und nach weiteren Wegen suchen, um langjährige Mitarbeiter in diesem Sinne zu sensibilisieren und zu schulen.

Abschließend möchten wir Ihnen nochmals für Ihr Engagement und Ihre konstruktive Kritik danken. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern, und Ihr Feedback hilft uns dabei. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden, wenn Sie weitere Vorschläge haben oder über Ihre Anliegen sprechen möchten.

Mit freundlichen Grüßen,

Nico Weh
Leitung HR

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