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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtAbwechslungsreiche Produkte und gute Arbeitsmittel
Das es noch alle Fertigungsbereiche wie Schaltschrankbau im Hause gibt. Das wir uns noch ein Materiallager leisten. Das wir mobiles Arbeiten machen können. Flexible Arbeitszeiten.
Positiv: Branchenführer in der Wellpappenindustrie, Firma mit gutem Image, interessante Aufgaben, sehr Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten.
Der Umgang mit den Kollegen und den Vorgesetzten ist auf Augenhöhe.
In dem Team war eine gute Zusammenarbeit. Weiter so.
Die nicht vorhandene Montage Planung AKA man kommt montags in die Firma und es heißt bock am Donnerstag nur kurz zwei Wochen Montage die sich als vier Wochen entpuppen. Die ich Betone nicht Vorhandene Einarbeitung Von Neuen Kollegen sie werden alle ins kalte Wasser Geworfen und dann gibt es stress das es nicht auf anhieb klappt Ob auf Montage oder im werk man muss sich alles selbst erarbeiten weil das haben wir ja immer so gemacht
und als Letztes Erste ...
Negativ: kein IG-Metall, Gehaltsstruktur stark verbesserungswürdig, nicht markt- und wettbewerbsgerecht, große Abweichungen untereinander bei gleicher Tätigkeit und Verantwortung, man wird klein gehalten je nach Vorgesetztem!!!
Es gibt Abteilungen (wie fast über all ist es der Vertrieb), die einen Freifahrschein haben und somit motivierte Mitarbeiter bremsen. Da hätte ich mir mehr Durchsetzung vom der Geschäftsleitung gewünscht.
Man wird auf Montage ins kalte Wasser geschmissen
Mitarbeiter könnten mehr gewürdigt und so bezahlt werden, wie Ihre westlichen Kollegen!
Ich hoffe, irgendwann werden die Vorgesetzten aus diesem tiefen Schlaf wach.
Die Firma Minda ist eine stabile Firma, aber leider wird sehr schlecht geregelt.
Dort kann man sehr schlecht verdienen. Es dauert Jahrelang, dass man Gehaltserhöhung bekommt.
Man muss nicht unbedingt auf Montage fahren, um Geld zu verdienen.
Bitte passe einige Sachen ein, sonst die Leute werden immer wieder abhauen.
IHR SEID KEINE KÖNIGEN, TUE BITTE NICHT SO, ALS OB IHR DIE WELT RETTET.
Die Vorgesetzten müssen dagegen etwas tun, ...
Das Abteilungsdenken muss aufgebrochen werden. Hier wird oft nicht miteinander sondern gegeneinander gearbeitet. Fokus liegt auf dem eigenen Arbeitsbereich. Hier wird folgender Leitspruch gelebt: Das haben wir schon immer so gemacht.
Man merkt, dass das mal ein kleiner Familienbetrieb war, der über die Jahre gewachsen ist. So fehlt es oftmals an Prozessen beziehungsweise am Willen diese zu leben.
Passt die Gehälter und den Urlaub an. Eventuell auch die Arbeitszeiten sonst wandern immer mehr Leute ab!
Es gibt so viele gute Ansätze dieses Abteilung denken muss besser werden
Vorgesetzte müssen sich nicht benehmen als wären sie etwas besseres Die GL macht es mit Stolz vor wie man sich zu benehmen hat aber das kommt in der Hierarchie weiter unten nicht an und Probleme nicht Direkt ansprechen sondern so lange lästern bis die Person es über andere Kollegen weiß ist ein Unding
Mann weiß eigentlich nie ob und oder was man falsch gemacht hat sondern man spürt ...
Der am besten bewertete Faktor von MINDA Industrieanlagen ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Büro und Arbeitsequipement gut ausgestattet
Vernünftige Technik, anständiges Werkzeug. Die IT könnte etwas freundlicher sein ;)
Optimale Arbeitsbedingungen: In diesem Unternehmen profitiere ich von moderner Ausstattung und einer angenehmen Arbeitsumgebung
Werkzeug wird kontinuierlich verbessert und erneuert
Gerne gesehen sind Überstunden machen aber abbauen nicht. Am besten man ist immer bereit spontan auf Montage zu fahren. Es ist wenig möglich sein Privates Leben zu planen, da die Firma die Montageeinsätze nicht genau plant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MINDA Industrieanlagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Allerunterster Durchschnitt, wo Azubis nach der Lehre erstmal Mindestlohn bekommen. Ähnlich ist es bei höher ausgebildeten Fachkräften
Du bist 9 Jahre da ? du verdienst weniger als der neu Einsteiger
Hier kann man nur schlecht verdienen.
Könnte besser sein in der Branche und Region
Gehalt ist bei MINDA Willkür. Gleiche Arbeit wird bei weitem nicht gleich entlohnt und Gründe für eine Gehaltserhöhung gibt es quasi nie. Einstiegsgehälter sind hier auch weit unter Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Legen Wert auf Weiterbildung und fördern das auch.
Vielfältige Karrieremöglichkeiten: In diesem Unternehmen habe ich die Chance, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und meine beruflichen Ziele zu erreichen
immer möglich
Kaum bis keine Aufstiegschancen. Ist aber auch der Größe der Firma geschuldet.
Die Guten wandern ab, die neuen verlaufen sich nicht zu uns. Förderungsprogramme sind so gut wie nicht vorhanden.
