MINDA 

Industrieanlagen 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die positiven Anmerkungen zu unseren flexiblen Arbeitszeiten, der Familienfreundlichkeit und unserem Ruf in der Wellpappenindustrie! Es freut uns, dass diese Aspekte für Sie wertvoll sind und Sie interessante Aufgaben in Ihrem Arbeitsalltag erleben.

Wir nehmen Ihre Kritikpunkte zur Gehaltsstruktur und den internen Unterschieden bei gleichem Aufgabenfeld ernst. Unser Ziel ist es, gerechte und transparente Bedingungen für alle zu schaffen. Auch das Thema Vorgesetztenverhalten liegt uns am Herzen, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Führungskompetenz in allen Teams weiterzuentwickeln.

Feedback wie Ihres hilft uns, Verbesserungen gezielt anzugehen, und wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Einschätzung. Gerne stehen wir auch im direkten Austausch, um gezielt auf Ihre Anliegen einzugehen.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die detaillierte Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie das familiäre Umfeld, die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und den Kollegenzusammenhalt bei MINDA so schätzen. Besonders schön ist es, dass Sie unser Engagement für Umwelt- und Sozialprojekte sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens wahrnehmen.

Die Hinweise zu den Prozessen nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass es in einem wachsenden Unternehmen wichtig ist, klare Strukturen und Prozesse zu etablieren und zu leben. Dieser Wandel erfordert Zeit, aber wir sind kontinuierlich daran, Standards zu schaffen und das Bewusstsein dafür im Team zu fördern.

Danke, dass Sie MINDA als soliden Mittelständler wahrnehmen und die Anstrengungen zur fairen Vergütung sowie unsere Zusatzleistungen erwähnen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, uns stetig zu verbessern und freuen uns über weitere Anregungen!

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die konstruktiven Verbesserungsvorschläge! Es freut uns, dass Sie viele Aspekte wie das Materiallager, mobiles Arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten schätzen. Der Erhalt unserer eigenen Fertigungsbereiche ist für uns ein wichtiger Aspekt, und es ist schön zu hören, dass das auch im Team wertgeschätzt wird.

Ihre Anmerkungen zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, wie wichtig ein offenes und kooperatives Arbeitsumfeld ist, in dem alle Abteilungen an einem Strang ziehen. Der Wandel hin zu einer stärker vernetzten Arbeitsweise ist ein Ziel, an dem wir kontinuierlich arbeiten, um das "Abteilungsdenken" weiter aufzubrechen.

Die Herausforderung der tariflichen Bindung ist uns bewusst, und wir sind bemüht, faire und wettbewerbsfähige Vergütungen sowie Zusatzleistungen anzubieten. Vielen Dank, dass Sie uns auf diesem Weg begleiten und für Ihren wertvollen Input!

Vielen Dank für Ihr Feedback!

Wir freuen uns, dass Sie die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben bei MINDA positiv hervorheben. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden in verschiedenen Bereichen gefordert und gefördert werden.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Uns ist bewusst, dass der Einstieg in die Montage herausfordernd sein kann. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Einarbeitungsprozesse zu verbessern, um neue Teammitglieder bestmöglich auf ihre Aufgaben vorzubereiten.

Auch das Thema Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten ist uns sehr wichtig. Wir sind stets bemüht, wettbewerbsfähige Vergütungen zu bieten und investieren in die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch unser internes Schulungsprogramm und externe Weiterbildungen schaffen wir gezielte Möglichkeiten zur Qualifikationserweiterung.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sie hilft uns dabei, weiter an unseren Strukturen und Prozessen zu arbeiten.

Vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung!

Wir schätzen es sehr, dass Sie die Stabilität und Sicherheit des Arbeitsplatzes bei MINDA hervorheben. Dies ist für uns ein wesentlicher Aspekt, auf den wir großen Wert legen.

Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, insbesondere in Bezug auf die angesprochenen Themen Gehalt, Planung und Kommunikation. Uns ist bewusst, dass es hier Verbesserungsbedarf gibt. Wir arbeiten kontinuierlich daran, faire und transparente Strukturen zu schaffen, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden besser gerecht zu werden.

Das Thema Gehaltserhöhungen ist uns sehr wichtig. Wir überprüfen unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie marktgerecht und wettbewerbsfähig sind. Es tut uns leid, wenn Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben. Darüber hinaus nehmen wir uns Ihre Anmerkungen zur internen Kommunikation und den Führungsstrukturen zu Herzen. Ein offenes und respektvolles Miteinander ist uns sehr wichtig, und wir werden weiterhin Maßnahmen ergreifen, um dies zu fördern und Gerüchte sowie Missverständnisse zu minimieren.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung. Ihre Anmerkungen helfen uns, uns weiter zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu steigern.

Vielen Dank für Ihre offene und detaillierte Rückmeldung.

Wir bedauern, dass Sie in verschiedenen Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben, insbesondere in Bezug auf die Montageplanung, die Einarbeitung neuer Kollegen und die interne Kommunikation. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, da es uns wichtig ist, unsere Arbeitsabläufe und die Zusammenarbeit kontinuierlich zu verbessern.

Es ist unser Ziel, eine transparente und gut durchdachte Planung zu bieten, sowohl für die Montage als auch im Werk, damit sich alle Mitarbeitenden gut vorbereitet und unterstützt fühlen. Die von Ihnen beschriebene Situation entspricht nicht unserem Anspruch, und wir werden daran arbeiten, unsere Prozesse zu optimieren. Auch das Thema der Hotelabrechnungen werden wir überprüfen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden klare und frühzeitige Informationen erhalten.

Das Miteinander und die Kommunikation sind entscheidend für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir stimmen Ihnen zu, dass offene und faire Kommunikation im Team Priorität haben muss, und wir werden Maßnahmen ergreifen, um dies weiter zu fördern.

Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Sie hilft uns dabei, die notwendigen Schritte zu unternehmen, um unsere Arbeitskultur und Prozesse zu verbessern.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung!

Es freut uns sehr, dass Sie die abwechslungsreichen Produkte und die Qualität der Arbeitsmittel bei MINDA schätzen. Das sind Aspekte, die uns sehr wichtig sind, um unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung zur Materialorganisation und Kommunikation ernst. Diese Themen sind uns ebenfalls wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu verbessern. Ihr Hinweis hilft uns, den Fokus weiter auf die Optimierung dieser Bereiche zu legen.

Vielen Dank nochmals für Ihre konstruktive Rückmeldung! Wir freuen uns, Sie weiterhin bei MINDA im Team zu haben.

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir schätzen Ihre positive Rückmeldung zur Teamarbeit und zur Möglichkeit des Homeoffice sowie Ihre Anerkennung für die Bemühungen um Problemlösung und Weiterbildung sehr.

Es freut uns zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit im Team und die Unterstützung durch Ihre Vorgesetzten als positiv empfinden. Solche Aspekte sind für uns sehr wichtig, um ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst, insbesondere Ihre Anmerkungen zum Vertrieb und zum Umgang mit älteren Kollegen. Es ist uns ein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen, unabhängig von ihrer Abteilung oder ihrem Dienstalter. Wir verstehen, dass in jedem Unternehmen Bereiche für Verbesserungen existieren, und Ihr Feedback ist für uns eine wertvolle Ressource, um diese Bereiche zu identifizieren und anzugehen.

Die von Ihnen angesprochene Problematik bezüglich der Durchsetzung von Regeln und Standards innerhalb bestimmter Abteilungen nehmen wir sehr ernst. Wir werden diese Punkte intern weiter diskutieren und gezielte Maßnahmen ergreifen, um eine gleichmäßigere Verteilung von Verantwortlichkeiten und eine gerechtere Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.

Zudem ist es unser Ziel, Toleranz und Respekt über alle Ebenen hinweg zu fördern. Wir sind der Überzeugung, dass Vielfalt und ein respektvoller Umgang miteinander Schlüsselkomponenten für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind. Daher werden wir Ihre Anregung aufgreifen und nach weiteren Wegen suchen, um langjährige Mitarbeiter in diesem Sinne zu sensibilisieren und zu schulen.

Abschließend möchten wir Ihnen nochmals für Ihr Engagement und Ihre konstruktive Kritik danken. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern, und Ihr Feedback hilft uns dabei. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden, wenn Sie weitere Vorschläge haben oder über Ihre Anliegen sprechen möchten.

Mit freundlichen Grüßen,

Nico Weh
Leitung HR

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

zunächst möchten wir uns herzlich bei Ihnen für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie bei MINDA Industrieanlagen GmbH in Tangermünde verbracht haben, bedanken. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, denn es hilft uns, unsere Stärken zu erkennen und Bereiche für Verbesserungen zu identifizieren.

Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter den Kollegen, das Vorgesetztenverhalten und unsere Beteiligung an lokalen Projekten positiv wahrgenommen haben. Diese Aspekte sind zentral für unsere Unternehmenskultur, und wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter unterstützt und wertgeschätzt fühlen.

Ihr Lob für die interessanten Aufgaben und die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter bestärkt uns darin, weiterhin vielfältige und inklusive Arbeitsbedingungen zu fördern. Wir verstehen, dass die Möglichkeit, an Sonderprojekten mitzuwirken und sich neuen Herausforderungen zu stellen, zur beruflichen Zufriedenheit beiträgt.

Ihre Anmerkungen zu den Verbesserungspotenzialen nehmen wir sehr ernst. Insbesondere die Punkte zu Gehalt, Sozialleistungen und Karrierechancen haben unsere volle Aufmerksamkeit. Wir sind bestrebt, faire und wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten, und erkennen an, dass es wichtig ist, die Entlohnung unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu überprüfen und anzupassen, um ihre harte Arbeit und ihr Engagement angemessen zu würdigen. In diesem Zusammenhang sind wir bereits dabei, unsere Gehaltsstrukturen zu überarbeiten und zu verbessern.

Die Kommunikation innerhalb unseres Unternehmens ist ein weiterer Bereich, den wir stetig verbessern möchten. Wir erkennen die Bedeutung einer klaren und effektiven Kommunikation und arbeiten an Lösungen, um Informationsverluste zu minimieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter zeitnah und umfassend informiert werden.

Zu Ihren Anmerkungen bezüglich der Work-Life-Balance: Wir verstehen die Bedeutung dieses Aspekts und möchten unseren Mitarbeitern dabei helfen, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Überstunden sollen die Ausnahme und nicht die Regel sein. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Bedenken und Vorschläge in dieser Hinsicht offen anzusprechen, damit wir gemeinsam nach Lösungen suchen können.

Abschließend möchten wir Ihnen für Ihr Engagement und Ihre Beiträge zu unserem Unternehmen danken. Ihr Feedback ist ein wertvoller Anstoß für uns, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen und privaten Vorhaben.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Team von MINDA Industrieanlagen GmbH