Wohlfühlfaktor mit Abzügen
Verbesserungsvorschläge
klare Prozesse schaffen, Unabhängigkeit von USA bewirken, Transparenz in Kommunikation schaffen
Kommunikation
- Prozesse sind unklar
- verschiedene Abteilungen arbeiten mit unterschiedlichen Informationen zum selben Thema, da hier keine Standards gesetzt sind.
Kollegenzusammenhalt
+ nette Kollegen
- sehr emotionale Abwicklung/Klärung von Konflikten
Work-Life-Balance
+ Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
+ Arbeitszeit kann selbst eingeplant werden
+ auf Kinder z. B. in der Ferienzeit wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
- Entscheidungsbasis teilweise auf Grundlage von persönlichen Präferenzen
- Geschäftsprozesse und Entscheidungsporzesse sind nicht transparent "mal so, mal so"
- auch auf Managerebene ist klar zu spüren falls man nicht gemocht wird (emotionales Verhalten)
- Vorgesetzte übernehmen immer mehr Aufgaben / Abteilungen (Überlastung, Informationsverlust, Zeitmangel für Mitarbeiter und Kollegen)
Arbeitsbedingungen
+ sehr gepflegte Büroräume
+ kostenlose Getränke (Wasser, Saftschorlen, Softgetränke, Kaffee, Tee)
+ Parkplätze vor dem Gebäude bzw. angemietete Parkplätze in unmittelbarer Umgebung
+ 2 Bildschirme an jedem Arbeitsplatz
Gehalt/Sozialleistungen
+ Gehalt entspricht dem Durchschnitt
+ vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt
+ "Sodexo" = Essensgeld in Höhe von ca. 90 € im Monat (netto)
- Gehaltsverhandlungen sind mühselig
- Es gibt kein System für Sonderzahlungen wie z. B. dem Jahresbonus (auch hier wieder nicht transparent wann, warum, in welcher Höhe man einen Bonus erhält - oder eben auch nicht)
Image
+ guter Ruf
+ Unternehmen ist weiterzuempfehlen
Karriere/Weiterbildung
- Weiterbildungen werden nicht gefördert
- schwieriger interner Aufstieg
- Potenzial wird nicht immer richtig zugeordnet