Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt keinen Überstundenausgleich.
Kommt auf die Abteilung an
Nach oben buckeln nach unten treten
Je nach Vorgesetzten
Offene Arbeitskultur. Auswahl der Mitarbeiter.
Gehalt eher unter dem Branchendurchschnitt. Keine klare Zukunftsstrategie.
Strategische Perspektiven klar formulieren.
kollegiale Atmosphäre, schnelle Entscheidungsfindung
klare Prozesse schaffen, Unabhängigkeit von USA bewirken, Transparenz in Kommunikation schaffen
+ guter Ruf
+ Unternehmen ist weiterzuempfehlen
+ Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
+ Arbeitszeit kann selbst eingeplant werden
+ auf Kinder z. B. in der Ferienzeit wird Rücksicht genommen
- Weiterbildungen werden nicht gefördert
- schwieriger interner Aufstieg
- Potenzial wird nicht immer richtig zugeordnet
+ Gehalt entspricht dem Durchschnitt
+ vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt
+ "Sodexo" = Essensgeld in Höhe von ca. 90 € im Monat (netto)
- Gehaltsverhandlungen sind mühselig
- Es gibt kein System für Sonderzahlungen wie z. B. dem Jahresbonus (auch hier wieder nicht transparent wann, warum, in welcher Höhe man einen Bonus erhält - oder eben auch nicht)
+ nette Kollegen
- sehr emotionale Abwicklung/Klärung von Konflikten
- Entscheidungsbasis teilweise auf Grundlage von persönlichen Präferenzen
- Geschäftsprozesse und Entscheidungsporzesse sind nicht transparent "mal so, mal so"
- auch auf Managerebene ist klar zu spüren falls man nicht gemocht wird (emotionales Verhalten)
- Vorgesetzte übernehmen immer mehr Aufgaben / Abteilungen (Überlastung, Informationsverlust, Zeitmangel für Mitarbeiter und Kollegen)
+ sehr gepflegte Büroräume
+ kostenlose Getränke (Wasser, Saftschorlen, Softgetränke, Kaffee, Tee)
+ Parkplätze vor dem Gebäude bzw. angemietete Parkplätze in unmittelbarer Umgebung
+ 2 Bildschirme an jedem Arbeitsplatz
- Prozesse sind unklar
- verschiedene Abteilungen arbeiten mit unterschiedlichen Informationen zum selben Thema, da hier keine Standards gesetzt sind.
Management menschlich und glaubwürdig, viel Freiheit, viele freiwillige soziale Leistungen, faires Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Gleichberechtigung aller Kollegen, super Büros, tolle Produkte.
Einige Kollegen nutzen die Freiräume sehr aus und sollten manchmal eher eingebremst werden.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die Chance sich zu beweisen und etwas erreichen zu können.
nichts
nichts
Die Arbeitsatmosphäre war und ist bei der MJ von einem WIR-Gefühl geprägt.
Die deutsche Wirtschaft liebt dieses Produkt und das Team.
Absolutes PLUS. Hier ist natürlich eine Kernzeit einzuhalten, an dem man nun mal Business macht, aber in Absprache mit dem Vorgesetzen und Kollegen alles kein Problem.
Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, der so viel in seine Mitarbeiter investiert hat, wie es MJ gemacht hat.
Hier zahlt sich Leistung aus. Alles sehr transparent, fair, und pünktlich.
Alle meine Vorgesetzen waren immer für mich da und hatten immer eine Lösung parat, mit der wir gemeinsam Herausforderungen gemeistert haben
eher oberflächlich als wirklicher Zusammenhalt
ständiges Management-Stellenhopping
Im Vergleich zu anderen Softwareherstellern extrem schlecht
Flexibilität, geht auf Wünsche der Arbeitnehmer ein, wo möglich.
Änderungen in der Organisation, die leider nicht immer beeinflusst werden können.
Schnellere Kommunikation.
Lockere und angenehme Atmosphäre!
Ich kann mich den Meinungen meiner Vorredner nicht anschließen. Ich finde Mindjet verfügt über gute Vorgesetzte! Es wird immer versucht auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, dass das nicht immer in allem Situationen möglich ist, sollte jedem Arbeitnehmer klar sein. Berufliche oder persönliche Anliegen werden diskret behandelt.
Große Büros, sehr gut eingerichtet, Parkplatz direkt vor der Tür!
Durch regelmäßige Meetings wird versucht die Mitarbeiter immer auf dem Laufenden zu halten. Bei dringlichen Angelegenheiten ist dies manchmal erst im Nachhinein möglich.
- Tolle Ausstattung was Büroräume betrifft
- Benefits wie Essensgutscheine
- Jede Abteilung macht eher ihr Ding, kein richtiger Austausch findet statt.
- Man bittet Mitarbeiter um Feedback, dann tut sich jedoch nicht's - wozu also Feedback?
- nur oberflächlicher Kollegenzusammenhalt
- zu hohe Vorgaben aus USA
- Umstrukturierungen gefühlt in jedem Quartal
- E-Mail Flut
und das absolute no-go: Weitertratschen von Internen Mitarbeitergesprächen oder Gerüchten "hast du schon gehört das..." etc. !!!
- Vertraulich sollte vertraulich bleiben!!
- Zielvorgaben realistisch anpassen
- Flurfunk unterlassen
- Kollegenzusammenhalt verbessern, es kann nicht sein dass bei Meinungsverschiedenheiten man sich in den Rücken fällt
- Mitarbeitern Schulungen- und Weiterbildungsmaßnahmen gewähren, nur so kann man sich auch weiterentwickeln und dies sollte gefördert werden.
- Feedback auch annehmen und aktiv über weitere Vorgehensweise nachdenken
- weniger Kuschelfaktor, mehr professionelles Handeln!
- Konzept für Kollegen die neu im Unternehmen sind erarbeiten damit diese auch gut angelernt werden!!
Oberflächlich guter Zusammenhalt, man ist jedoch schnell bei einigen Leuten "durch" wenn man nicht deren Meinung teilt (und eine Diskussion ist hier nicht von raten) oder sich kein Netzwerk in der Firma aufbaut.
Feedback von Mitarbeitern wird selten angenommen und Inhalte von vertraulichen Gesprächen zwischen Vorgesetzten oder Personalabteilung wissen dank des Flurfunks nach wenigen Tagen alle in der Firma
Viele Meetings, wenig wichtige Informationen dadurch die einem im Beruf weiter bringen oder helfen die Arbeit besser zu erledigen.
Es werden Themen wieder und wieder in zeitraubenden Meetings besprochen
Es wird so getan, als wäre man sozial und an den Leuten interessiert. Aber es geht in erster Linie darum Mitarbeiter über andere Kollegen auszuhorchen und diese Informationen als Druckmittel in sogenannten Personalgesprächen zu verwenden. Diese Gespräche werden dann auch noch an die Kollegen weitergetrascht, mit denen man einen Konflikt hat und der in dem 4-Augen Gespräch mit dem Vorgesetzten benannt wurde. So ein Unprofessionalität und Verletzung des Vertrauens ist mir noch in keinem Unternehmen passiert. Kurz gesagt, nie wieder. Es gab sehr nette Kollegen und oberflächlich ist die Stimmung immer positiv, aber es geht nur um die Kohle und den Umsatz. Kein Teamdenken, keine vorausschauende Planung.
Roter Faden in der Unternehmensplanung, langfristige Konzepte erstellen, dann muß ich auch nicht mehrere Mitarbeiter bei schlechten Zahlen schlagartig entlassen.
So verdient kununu Geld.