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mindline 
GmbH 
Institut 
für 
Kommunikations- 
und 
Marketingforschung
Bewertung

Guter Job, guter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei mindline GmbH Institut für Kommunikations- und Marketingforschung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird akzeptiert, wie man ist.
Atmo und Teamarbeit sind top

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht eine der ganz großen Stärken der Firma - mein Eindruck ist, dass von seiten der GF stark darauf geachtet wird

Kommunikation

Hat sich - auch durch neue Strukturen - in letzter Zeit noch verbessert

Kollegenzusammenhalt

Super kollegial!
Liegt vielleicht daran, dass die meisten echt klasse Typen sind ;)

Work-Life-Balance

Aufgrund der Tätigkeit - Stichwort: Projektarbeit - wird auch mal länger gearbeitet. Dann versucht man das an anderen Tagen etwas auszugleichen (elektronische Zeiterfassung hilft).
Durch 1-2 Tage HomeOffice pro Woche erfährt man auch als Arbeitnehmer eine gewisse Flexibilität.
Auf Familien bzw. Teilzeitkräfte wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen, z.B. Meetingzeiten

Vorgesetztenverhalten

Gerade wenn etwas auch mal nicht so gut läuft zeigen sich die Stärken: konstruktive Problemlösung, ohne persönliche Schuldzuweisungen

Interessante Aufgaben

Klar, mit der Zeit wiederholen sich gewisse Dinge/ Projektabläufe. Aber dadurch, dass die einzelnen Teams ihre Kunden in der Regel bei allen Fragestellungen begleiten, bekommt man ein größeres Spektrum mit, als wenn man zum reinen Methodenspezialisiten ausgebildet wird.
Gewisse Dynamiken, wie technische Neuerungen, Trends bei Kunden, etc. sorgen dafür, dass einem kaum langweilig wird.

Arbeitsbedingungen

Gibt frisches Obst, Nudeln mit Pesto und einmal wöchentlich Yoga.

Es haben alle eine HomeOffice Ausstattung. Wer möchte mit zusätzlichem externen (2.) Monitor.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

FairTrade-/ Biokaffee (und Espressobohnen)

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenüblich

Karriere/Weiterbildung

Durch das stetige Wachstum gibt's mittlerweile auch Führungspositionen unterhalb der GF. Gute Leute werden gefördert.
Weiterbildung erfolgt in erster Linie "on the job" - erfahrene Kollegen teilen ihr know-how. (Externe) Weiterbildungsangebote können wahrgenommen werden - werden aber nicht so stark promotet.
Das gesamte Thema könnte noch etwas strukturierter sein.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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