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mindline 
GmbH 
Institut 
für 
Kommunikations- 
und 
Marketingforschung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score23 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • KantineKantine
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • CoachingCoaching
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr familienfreundlich, modern, aktuellen Themen zugewandt, offen für jeden.
Den Zusammenhalt im Team und das offene und vertrauensvolle Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Man wird akzeptiert, wie man ist.
Atmo und Teamarbeit sind top
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- Struktur
- Kolleg*innen
- Kunden
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Als Praktikant wurde ich direkt in Projekte mit eingebunden und konnte eigenverantwortlich bei einer hohen Verantwortung arbeiten. Dadurch konnte ich sehr viel lernen. Mit Fehlern wurde jederzeit konstruktiv umgegangen. Das Gehalt ist für ein Pflichtpraktikum sehr in Ordnung, das HVV-Ticket wird ebenfalls übernommen. Eine Homeoffice-Regelung trägt zur Work-Life-Balance bei.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gibt nichts was ich „schlecht“ finde. Evtl. Könnte mehr mit Projektmanagement-Tools gearbeitet werden und allgemein Schulungen in dem Thema wären cool.
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Kapazitäten (MA) könnten mehr sein, aber das in der Branche absolut nicht unüblich.
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Unmenschliche Arbeitsbedingungen und die Benachteiligung von Frauen.
Ein wenig wertschätzender Umgang mit neuen Kollegen: praktisch nicht vorhandene Einarbeitung; grundlegende, die eigene Person betreffende Belange werden nicht oder viel zu spät kommuniziert. Meines Meinung nach leider kein empfehlenswerter Arbeitgeber, zumindest was das Berliner Büro betrifft.
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Siehe Kommentare zu den Detailfragen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Lediglich der Office-Ort könnte etwas attraktiver sein.
In einen attraktiveren Startteil umziehen
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Hört den Kollegen zu, die sagen schon sehr klar und deutlich, dass hier nicht richtig läuft.
Teamleiter müssen auch leiten können und wollen! Positioniert sie um oder lasst sie lernen, wie ein Team zu führen ist.
Stellt euch breiter auf, damit nicht alle panisch werden, wenn ein Kunde abspringt oder (wie in Corona) das Budget etwas enger schnürt. Gerade der Umgang mit Corona und Personalreduzierung war den Mitarbeitern nicht fair gegenüber, aber das wisst ihr auch selbst.
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- Das Praktikum wird laut Vertrag in Vollzeit absolviert. Wenn es mal nichts zu tun gab (was sehr selten vorkam), hat es sich teilweise so angefühlt, als würde man die Zeit im Büro "absitzen" um auf die Stunden zu kommen. Hier wäre ein flexibleres Modell vorteilhaft. Wie gesagt: DIeser Fall trat jedoch selten ein.
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Mehr Aktivitäten im Marketing, mehr erzählen, was man kann, agressiver sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kein Unterschied im Alter
Ältere Kollegen werden genau so belastet wie die jüngeren. Überstunden und Leistungserbringung wird von allen gleichermaßen erwartet. Wer schon älter ist darf deswegen nicht automatisch eine bessere Behandlung erwarten. Eine bessere Behandlung kommt nur mit einer höheren Position.
3
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Ich gehöre zu oberen Altersgruppe. Ich fühle mich wohl und akzeptiert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Überstunden sind in der Marktforschungsbranche wohl üblich. Bei Praktikant*innen wurde aber darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden anfallen, bzw. diese wieder "abgebummelt" werden können.
3
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Am liebsten wäre es allen, wenn man ohne Privatleben dort anfängt.
Luft um Prozesse zu optimieren oder zu hinterfragen gibt es nicht.
2
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Überstunden werden nicht nur erwartet, sondern gefordert. Manchmal sogar an Wochenenden.
1
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Teilweise lange Arbeitszeiten. Als Praktikant konnte ich jedoch alle meine Überstunden "abfeiern". Bei festangestellten Kollegen erschien es jedoch manchmal so als wäre dafür keine Zeit, da bereits das nächste Projekt wartet.
3
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Aufgrund mangelnder Absprache und Organisation unkontrollierbare Überstunden, Work-Life-Balance war de facto nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Kommt drauf an in welcher Abteilung man ist.
Grundsätzlich ist mindline offen für Weiterbildungsmaßnahmen. Es wird in dem Fall aber auch Eigeninitiative verlangt. Ansonsten geschieht die Weiterbildung hauptsächlich über „Training on the Job“, wodurch man das Gelernte gleich in der Praxis umsetzen kann. Noch im Aufbau befindet sich das Onboarding für Junioren, wo kurze Trainings zu verschiedenen Mafo-Themen auch Einblicke in Methoden liefern, mit denen man im eigenen Team ggf. seltener zu tun hat.
Durch das stetige Wachstum gibt's mittlerweile auch Führungspositionen unterhalb der GF. Gute Leute werden gefördert.
Weiterbildung erfolgt in erster Linie "on the job" - erfahrene Kollegen teilen ihr know-how. (Externe) Weiterbildungsangebote können wahrgenommen werden - werden aber nicht so stark promotet.
Das gesamte Thema könnte noch etwas strukturierter sein.
4
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Hier ist die Devise eher "geh zu XY, der zeigt dir das kurz...wenn er Zeit und Lust hast..."
1
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Mein männlicher Kollege wurde befördert zu einem Zeitpunkt an dem mein Vorgesetzter mir sagte, dass ich noch nicht einmal davon träumen dürfe. Mein Kollege sei kompetenter als ich und alle Aufgaben, die ich besser als er hinbekommen hätte, seien dabei irrelevant. Zudem sei das beste an mir, dass ich "so attraktiv" sei. Diese sei "gut für die Kundenbeziehung". Möglichkeiten zur Weiterbildung werden nicht angeboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei mindline Institut für Kommunikations- und Marketingforschung als eher modern.
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