3 Mitarbeiter:innen, die bei mindsquare ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
2 Praktikant:innen empfehlen mindsquare als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
- flache Hierarchien - jeder hat, unabhängig von der Position, die Möglichkeit Ideen einzubringen. Die beste Idee gewinnt
- viele Events für die Mitarbeitenden
- Einblick in unterschiedliche Bereiche sind flexibel möglich
Insgesamt ein junges Team, wodurch viele ähnliche Interessen bestehen. Aktivitäten auf der Arbeit durch Events, aber auch abseits der Arbeit finden regelmäßig statt
ausgeprägtes Feedbackverhalten, sehr nahbar und offen für Ideen und Anregungen aus dem Team
regelmäßig und stets auf Augenhöhe. Teamleitende können jederzeit angesprochen werden.
Neben den Regelaufgaben besteht die Gelegenheit in Bereiche außerhalb des abgesprochenen Aufgabenfeldes hineinzuschauen.
Hallo liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner Praktikumszeit bei mindsquare. Es freut mich sehr, dass Du Dich in Deinem Team und bei mindsquare so wohlgefühlt hast und jede Menge lernen konntest.
Ich wünsche Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Timm
Events & Getränke
Illegales Handeln im Rahmen der Arbeitsgesetze, unprofessionelles Auftreten der Vorgesetzten verschiedener Hierarchieebenen
Fangt endlich an, euch an die Gesetze zu halten und räumt die gesetzlichen Urlaubstage ein. Dass es bisher so läuft, liegt nur daran, dass noch niemand vor Gericht gezogen ist, aber so weit muss es doch bitte nicht kommen - ein paar Urlaubstage zu gewähren wird dem Laden nicht das Genick brechen.
Schließlich schafft es mindsquare bereits, ein tolles motiviertes Team zusammenzustellen, woran viele andere bereits scheitern. Dann ist es doch wirklich mehr als schade, wenn es an solchen Grundlagen scheitert, die andere Arbeitgeber ab Tag 1 problemlos hinbekommen.
Arbeitsklima ist tatsächlich ganz gut, dadurch dass das Team so jung ist. Ich hatte hauptsächlich mit den vielen anderen Praktis & Werkstudenten zu tun und wir haben uns super verstanden
.... Thema Urlaubsanspruch - wenn sich ein Arbeitgeber nicht an Gesetze halten kann, ist ein gutes Image völlig fehl am Platz.
Da das Praktikum nicht sehr anspruchsvoll war, hatte ich fast immer pünktlich Feierabend und war keinesfalls gestresst - ein Pluspunkt
Eine Übernahme nach dem Praktikum ist nur als Werkstudent möglich. Da 80% der Stellen im Personal nur aus Praktikanten und Werkstudenten bestehen, gibt es quasi keine Chance auf eine Festanstellung, egal wie sehr man sich reinhängt.
Klar, es gibt Teamevents. Man merkt allerdings auch hier, dass das nicht das wahre Feeling widerspiegelt. Die Teamleiter unter sich halten zusammen, und die Praktis & Werkstudenten, ein richtiges Durchmischen ist leider eher selten.
Es gibt keine älteren Kollegen - ob sie erst gar nicht eingestellt werden oder entsprechen aus dem Unternehmen herausbefördert werden sei dahin gestellt, aber bei mindsquare ist kaum jemand über 35
Anfangs hatte ich einen guten Eindruck. Als ich dann aber das Urlaubs-Thema angesprochen habe, wurde mir glatt ins Gesicht gelogen, von wegen eine solche Regelung wäre nicht bekannt (Also wenn ein Unternehmen nichts von gesetzlichem Urlaubsanspruch im Praktikum gehört haben will, dann braucht die Rechtsabteilung von mindsquare dringend neue Leute). Auch als ich dann explizit die Paragraphen & Gesetze aufzählte, die den Urlaubsanspruch klar festhalten, wurde nicht darauf eingegangen. Stattdessen wurde es in Meetings dargestellt, als würden wir Praktikanten hinter dem Rücken der Teamleiter lästern o.Ä., obwohl wir uns nur über dieses illegale Handeln der mindsquare ausgetauscht haben. Ab diesem Punkt konnte ich keinen der Teamleiter mehr ernst nehmen und würde diese Achtung vor den Vorgesetzen erst wieder erlangen, wenn mindsquare den Fehler auf der eigenen Seite einsieht und sich endlich an Gesetze hält - mit Ausbeuterei und am-Gesetz-vorbei-drücken macht man sich bei Praktis nicht sonderlich beliebt
Die höhenverstellbaren Tische sind gut. Allerdings gibt es aktuell die Regel, trotz Corona 3x die Woche ins Büro zu kommen - für die Teamleitung scheint dies aber nicht zu gelten. Dabei werden die Plätze jedes Mal wild gewechselt, niemand hat einen festen Schreibtisch. Das Problem sehe ich dabei darin, dass die Schreibtische NIE desinfiziert werden, wobei das seit Corona doch selbstverständlich sein sollte.
Eine Klimaanlage für den Sommer im 4.OG gibt es leider nicht.
Firmenhandy für Praktis gibt es leider auch nicht wenn telefonieren zum Alltag gehört - dafür soll das Privathandy genutzt werden
Mehr Schein als Sein. Es wird immer von den Hoch heiligen Core Values und offener, transparenter Kommunikation gesprochen. Wenn es aber wirklich mal um Probleme geht - wie zum Beispiel den Urlaubsanspruch, den mindsquare nicht einräumt, kann man wohl kaum von offener & ehrlicher Kommunikation sprechen. Hier werden PraktikantInnen für dumm verkauft und mit dem Satz "Das war schon immer so, wir machen das flexibel - es gibt keine Urlaubstage" abgefrühstückt, obwohl mir 6 Tage Urlaub zugestanden hätten. Das ist einfach nur unprofessionell & traurig
Prakti-Gehalt ist sehr gering. Wäre in Ordnung gewesen, wenn ich meine gesetzlich vorgeschriebenen Urlaubstage erhalten hätte, aber wenn man so wenig Geld bekommt für 40h und dann noch so mit Gesetzen umgegangen wird, muss sich dringend etwas ändern
Kein Unterschied zwischen Männern & Frauen, vorzugsweise soll das Team aber jung bleiben
Wenn die Einarbeitung nach 3 Tagen abgeschlossen ist und man dann nur wiederkehrend die gleiche Tätigkeit hat, halten sich interessante Aufgaben in Grenzen. Wer absoluter Anfänger ist und nur ein paar entspannte Monate verbringen will ist hier richtig, aber wer eine steile Lernkurve und starke fachliche Weiterentwicklung sucht, der sollte das Praktikum nicht bei mindsquare machen.
Hallo Ex-Kollege, Ex-Kollegin,
schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen und das Praktikum nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.
Nicht nachvollziehen kann ich den Punkt mit dem Urlaub im Praktikum. Nach Absprache mit Deiner Führungskraft ist dies möglich.
Unser Angebot an Praktikanten ist, dass sie ihr Praktikum nutzen können, um Unternehmensprozesse kennenzulernen, die Praxis zu erleben, ihr Wissen aus dem Studium anwenden und erste Praxiserfahrung zu sammeln.
Auch meine Tür steht jederzeit jedem offen, der mehr Einblicke in die Hintergründe der Personalarbeit erfahren möchte. Von den meisten proaktiven Praktikanten wird das auch gerne in Anspruch genommen.
Ich gebe auch zu, dass das manchmal erst nach 17 Uhr passieren kann, wenn den Tag über viele Termine anstehen.
Was ich mir gerne aus Deinem Feedback mitnehme ist, das ich unsere Core Values noch besser erkläre. Denn mir ist es wichtig, dass diese auch von unseren Praktikanten gelebt werden. Dann hätten wir noch während Deiner Zeit bei uns persönlich über Dein Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge sprechen können. Auch hätte ich das persönliche Gespräch gerne genutzt, um zu erfahren, wie manche Eindrücke bei Dir entstanden sind, die nicht der Realität bei uns entsprechen.
Wie oben bereits geschrieben habe, finde ich es schade, dass wir für Dich nicht der passende Arbeitgeber sind. Für Deine Zukunft gebe ich Dir mit, Deine Zeit und Energie während Deiner Anstellung zu nutzen, um Verbesserungen zu erwirken. Davon profitieren wir alle am meisten.
Ich bin weiterhin davon überzeugt, dass wir mit unserem Gesamtpaket Praktikanten ein sehr gutes und lehrreiches Praktikum bei mindsquare bieten können, wenn wir gemeinsam als Team über alles offen und ehrlich sprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute.
Viele Grüße
Timm
Es wird viel für das Image getan, besonders auch von Seiten der Personalabteilung.
Keine Urlaubstage im Praktikum, keine Möglichkeit freizunehmen.
Grundsätzlich sehr gut, es gibt viele gemeinsame Aktivitäten (ohne Corona wäre dies natürlich einfacher), man ist bemüht und kümmert sich um die anderen. Bei manchen wirkt es allerdings nur wie eine Fassade. Da alle freundschaftlich miteinander umgehen fühlt man sich hier genötigt, dies auch zu tun.
Als Prakti fand ich meine direkten Vorgesetzten super, tolle Zusammenarbeit. Darüber merkt man den Favoritism hingewandt zu MA, die schon länger da sind oder zu denen ein privates Band besteht.
Die Chefetage gibt immer wieder die Möglichkeit, an einem Meeting teilzunehmen und Fragen zu stellen. Die wichtigsten Punkte werden als Protokoll anschließend an alle MA versendet. Tolle Initiative. Leider werden dabei natürlich auch wieder nur Informationen geteilt, die man den MA erzählen möchte.
Praktikantengehalt ist eher im unteren Bereich anzusiedeln.
Aufgaben waren durchschnittlich.
Hallo liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Einer unser Core Values ist der Wert "Freunde statt Kollegen". Uns ist es wichtig, dass wir jederzeit offen und freundlich miteinander umgehen und uns auch jederzeit Feedback geben können. Diese Art der Zusammenarbeit macht uns aus!
Für Dein nächstes Praktikum gebe ich Dir den Tipp, Dich im Voraus mit den Unternehmenswerten auseinander zu setzen und zu überlegen, ob Du Dich damit identifizieren möchtest.
Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute.
Viele Grüße
Timm