Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Werde >>Du 2.0<< - In der mindsquare-Community und verändere als Teil unserer Elite die digitale Welt für immer.
Wir sind mindsquare. Und mit dir wollen wir die digitale Welt für immer verändern. Deshalb sind wir mehr als ein vielfach ausgezeichnetes IT-Beratungsunternehmen. mindsquare ist ein Ort für Entfaltung und persönliche Entwicklung, für unternehmerische Freiheit und digitale Exzellenz. Eine Gemeinschaft in der deine Leidenschaft für IT auf das Maximum an beruflichen Chancen trifft. Unser Spezialgebiet ist die individuelle Softwareentwicklung und Technologieberatung im SAP und Salesforce Umfeld. Über 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielen mit in der Champions League der IT-Beratung. Dazu kannst du auch gehören. Denn bei mindsquare kannst du sein wie du bist und gleichzeitig die beste Version deiner selbst werden. Dein <<Du 2.0>>. Dafür setzen wir den höchsten Standard für ein inspirierendes Umfeld und haben tiefes Vertrauen in deine Skills.
Seit der Gründung von mindsquare im Jahr 2007 haben wir auf fachlich versierte und qualifizierte Mitarbeitende gesetzt, die mit ihrer Leidenschaft für IT die digitale Welt mitgestalten wollen. Wir beraten 30 der DAX 40 Unternehmen und über 100 Konzerne und Unternehmen aus dem Mittelstand. Um die Digitalisierung der Welt voranzutreiben, helfen wir unseren Kunden, wesentliche IT-Prozesse, z.B. im HR-Bereich, bei der Produktion und Logistik oder im Vertrieb, zukunftssicher auszubauen. Wir sind nicht nur IT Consultants, sondern Kundenversteher, Innovationstreiber und Problemlöser. Und das Wichtigste: Jeder einzelne Mitarbeiter bei mindsquare greift auf das geballte Know-how unserer versierten Community zurück. So steht auch unseren Kunden ein hervorragend organisiertes Netzwerk aus exzellenten Profis mit unterschiedlichen Fokussen und Stärken zur Verfügung.
»Deine IT-Consulting-Karriere beginnt bei der stärksten Community des Landes. Bei mindsquare.«
In die mindsquare-Community führen viele Wege: etwa in Form eines Praktikums, eines dualen Studiums, als Hochschulabsolvent über unser hoch qualifiziertes Traineeprogramm oder mit bereits vorhandener Berufserfahrung als Professional. Eins haben all diese Wege gemeinsam: Sie versprechen Großes. Durch die permanente Weiterentwicklung unserer digitalen Expertise haben wir in 2009 unser Ausbildungszentrum in Bielefeld und nur zwei Jahre später den Düsseldorfer Standort gegründet. Der Rest ist Erfolgsgeschichte, die du künftig mit uns weiterschreiben könntest. Unser transparentes Karrieremodell passen wir individuell auf deine Fähigkeiten und Wünsche an, sodass du dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst. Wir bauen deine vorhandenen Stärken aus und entfachen schlummerndes Potenzial, das zweifelsfrei in dir steckt. Dafür bringen wir deine Talente nicht nur zum Vorschein, sondern stellen sie ins Rampenlicht unserer Personalentwicklung. Immer an deiner Seite: Unsere Führungskräfte – Sparringspartner sowie Karriere-Sponsor in einer Person und deine ersten Ansprechpartner für sämtliche Anliegen.
Werde Teil unserer einzigartigen IT-Community, und wachse über dich hinaus. mindsquare ist das Komplettpaket aus großen Aufgaben, besonderen Menschen und starken Benefits. Überzeuge dich selbst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungCoaching & Weiterbildung
Events
Gesundheitsförderung
Viele weitere Benefits
»Das Geheimnis unseres Erfolgs ist kein Geheimnis – die mindsquare Core Values.«
„Kundenzentrierung“ – Die Ziele unserer Kunden sind unsere Ziele. Ihr Glück ist unser Glück. Mit unserer lösungsorientierten und strukturierten Arbeitsweise bleiben wir so lange am Ball, bis unsere Kunden restlos begeistert und zufrieden sind.
„Verantwortung übernehmen“ – Keine Ausreden! Auf unser Wort ist immer Verlass, und wir übernehmen konsequent Verantwortung – bei Erfolgen ebenso wie bei Misserfolgen.
„We love IT“ – Wir lieben, was wir tun, und brennen für innovative IT, für Digitalisierung und KI. Unsere Leidenschaft lässt uns jeden Morgen motiviert aufstehen und die Extrameile gehen.
„Freunde statt Kollegen“ – Freundschaft ist Teil der mindsquare-DNA. Wir respektieren, wertschätzen und inspirieren einander, wir helfen uns gegenseitig, und wir feiern unsere gemeinsame digitale Exzellenz, die jeden Einzelnen über sich hinauswachsen lässt.
„Bring Dich ein“ – Konstruktives Zusammenarbeiten und eine offene Ideen-Kultur zeichnen uns aus. Ellbogen gibt es bei uns nicht, weil jeder Einzelne zum Erfolg von allen beiträgt. So gestalten wir zusammen die attraktivste Gemeinschaft für die Elite des IT-Consultings.
„Immer besser werden“ – Nirgendwo findest du größere Offenheit für neue Sichtweisen und mehr Chancen, ein Maximum an Wissen abzugreifen. Mit mindsquare entwickelst du dich durch lebenslanges Lernen zur besten Version deiner selbst – zum <<Du 2.0>>.
Als IT-Consultants bei mindsquare haben wir uns auf die individuelle Softwareentwicklung und Technologieberatung im SAP und Salesforce Umfeld spezialisiert. Hierbei stehen wir uns durch unsere Enterprise 2.0 Philosophie mit Rat und Tat zur Seite. In unseren Fachbereichen bündeln wir das Wissen unserer Experten/-innen zu verschiedenen Themen und geben dies bspw. mittels Workshops an unsere Kollegen/-innen weiter.
Alle Fachbereichsmitarbeiter/-innen verstehen sich neben ihren Spezialkenntnissen selbstverständlich auf das SAP-ABC: ABAP/OO, SAP-Basics, WebDynpro, Netweaver, AIF, Smartforms, … (Du übrigens auch, wenn du unser intensives Traineeprogramm durchlaufen hast!) Hier ein Auszug aus unseren Fachbereichen:
mindsquare lebt von den Ideen der Mitarbeitenden. Diese werden von ihnen selbst erarbeitet, umgesetzt und gefördert. Du bist also nicht wie bei anderen Unternehmen nur eine Nummer, sondern mit deinen persönlichen Stärken, deinen Ideen und deinem Engagement ein fester Bestandteil der mindsquare.
Wir suchen Studierende sowie Bachelor- oder Masterabsolventen der Fachrichtung (Wirtschafts-)Informatik, die nach Exzellenz streben und in die Champions League der IT-Beratung aufsteigen wollen. Lebenslanges Lernen sowie permanente Weiterbildung sollen dich ebenso begeistern wie Freunde statt Kollegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei mindsquare AG.
Timm Funke | Personalvorstand mindsquare AG
+49(0)521 560 645 0
Nach Abschluss deines IT-nahen Studiums kannst du bei uns im Traineeprogramm durchstarten. Alternativ kannst du auch ein Praktikum bei uns absolvieren und so erste Erfahrungen sammeln. Natürlich kannst du auch im Rahmen deiner Abschlussarbeit bei uns einsteigen und dann im Anschluss im Traineeprogramm deine IT-Karriere bei uns beginnen.
mindsquare ist als bester Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Wenn du Teil einer einzigartigen Unternehmenskultur sein möchtest und diese mitgestalten willst, ist mindsquare der richtige Arbeitgeber für dich. Fachliche, vor allem aber auch persönliche Weiterentwicklung werden bei uns groß geschrieben - mindsquare investiert massiv in seine Mitarbeiter/-innen. Du möchtest Karriere machen? Auch das ist kein Problem! Du entscheidest, wie viel Verantwortung du übernehmen möchtest. In zwei Jahren vom Trainee zur Teamleitung - keine Seltenheit bei mindsquare.
Lust auf den Job im IT-Consulting steht an erster Stelle. Lust darauf, mit und beim Kunden zu arbeiten und diese in IT-technischen Fragen weiterzubringen ist natürlich Voraussetzung. mindsquare sollte zu dir passen! Wir sind kein Konzern, sondern ein stark werteorientiertes Unternehmen. Core Values wie "Freunde statt Kollegen" haben einen hohen Stellenwert und du solltest Lust haben, diese mit zu leben.
Standorte Inland
3
Super Zusammenarbeit mit Führungskräften und Kollegen. Hierarchien sind klar definiert, aber greifen nur wo sie auch müssen - und nicht auf dem Flur oder den Feiern
Absoluter Zusammenhalt der Kollegen und Führungskräfte, jeder unterstützt sich gegenseitig im vorankommen
Offener Umgang mit Feedback, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Events ( wenn auch teilweise zu viele )
- Aufgaben
- Teamevents
- Team
- Verantwortung
Offene Kultur, Wissensweitergabe, Fehlerkultur
Das Firmenwagen-Modell ist wirklich am unteren Ende der Benefits. Wo bei anderen Unternehmen die reine 1% Regelung gilt, werden hier 1% fällig, sowie die Leasingrate inklusive Versicherung als Gehaltsumwandlung angerechnet. Es werden lediglich 100€ monatlich, Benzin und Überführung + Reifen übernommen. Ebenfalls eine Pflicht zu 45.000 km pro Jahr. Was wiederum enorme Kosten in der Leasingrate verursacht. Benötigt man in 3 Jahren statt 135k Kilometern weniger, erhält die Firma das Geld der Minderkilometer, nicht der Fahrer.
Der zweite Punkt wäre ...
Es wird viel daran gearbeitet charakterlich Vollgas zu geben und es werden gute Ansätze für die richtigen Werte vermittelt aber bei so einem Konzept ist es natürlich nicht unvermeidbar dass diese Leute die einem das vermitteln auch oft selbst Fehler machen und deren Aussagen widersprechen das wird aber nicht kommuniziert es vermittelt eine ‚Zero tolarence‘ Kultur und dementsprechend habe ich immer ein skeptisches Auge weil wir halt nun doch Menschen sind und dementsprechend auch alle Fehler machen und auch charakterlich.
- 29 Tage Urlaub
- neben den Events sonst keine herausstechenden Benefits. Ja es gibt Firmenwagen, Obst und Getränke im Büro… ich meine mit herausstechend benefits die die meisten anderen Beratungen nicht haben!
Gerade wenn man immer kommuniziert das mindsquare die „Elite“ des IT Consultings ist sollte es aus meiner Sicht auch 30 Tage Urlaub, GLZ Konto etc. geben.
Die Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingehen und offener sein. Außerdem sollte weniger Druck und Kontrolle ausgeübt werden (Mikromanagement). Gut ist, dass nun seit kurzem die Person nicht mehr als Führungskraft tätig ist.
- Firmenwagenmodell nicht wirklich attraktiv
- Viele Events an den Hauptstandorten, Mitarbeiter sind in ganz Deutschland verteilt. Deshalb haben die Mitarbeiter im HO nicht ganz so viel von Events etc.
- in Zeiten meiner Anstellung war das Werki Gehalt absolut in Ordnung. Inzwischen könnte es ein bisschen hochgesetzt werden.
- Überstundenkonto
- Kommunikation zu Mitarbeitern verbessern (Neuigkeiten, interne Projekte, Umstrukturierungen)
Mir wäre es wichtig meine Vorgesetzten besser greifen zu können aktuell fühle ich mich nicht abgeholt von dem Gedanken sie seien meine Freunde aber gleichzeitig wird manchmal ein Schalter umgelegt und alles wird sehr ernst
Der am besten bewertete Faktor von mindsquare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Sehr starker Zusammenhalt, nicht zuletzt durch unsere zahlreichen Mitarbeiterevents
Sehr starker Zusammenhalt, nicht zuletzt durch unsere zahlreichen Mitarbeiterevents
Beeindruckend! Ich habe hier sehr gute Freundschaften gefunden
Sehr guter Zusammenhalt, auch durch häufig ähnliches Alter und Mindset der Kollegen. Mindsquare investiert auch sehr viel, um dies zu unterstützen (Experience Management und die Communitys)
Wirklich super wie hier die Dynamik untereinander gestärkt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mindsquare ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Es wird viel wert drauf gelegt im ersten Gedanken aber ein wirkliches Konzept gibt es nicht.
Es gibt kleinere Projekte, die unterstützt werden. Eine größere "Corporate Social Responsibility"-Strategie ist mir derzeit aber nicht bekannt.
Auf den ersten Blick könnten mehr Sterne abgezogen werden: Viele Dienstreisen mit Auto und Flugzeug. Dazu gerne auch mit großen Autos unterwegs. Ist von den Grundvoraussetzungen halt nicht der umweltbewussteste Job...
Im Endeffekt liegt die Entscheidung, wie umweltbewusst du sein möchtest, aber bei dir: Ich fahre z.B. viel mit der Bahn (habe dafür eine BahnCard 50 die ich auch privat nutzen kann) und könnte mir auch einen Wagen mit besserer CO2 Bilanz holen.
Spielt keine so riesen Rolle. Gut, mindsquare produziert ja nun auch nichts. Ist halt ein Beratungsunternehmen. Es wird den Mitarbeitern freigestellt, ob sie Bahn fahren, den Dienstwagen nehmen oder sonst wie von daheim zum Kunden / ins Office kommen. Es gibt kleinere Anreize Autos mit wenig CO2 Austoß zu nehmen aber im Großen spielt das keine große Rolle.
Wird nicht groß drauf geachtet, außer dass, wenn man zu spät kommt oder das Handy klingelt, man Geld für einen guten Zweck spenden darf.
Teilweise fragwürdige Kunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten für Weiterbildung, in den ersten Jahren in einem strukturierten Lernpfad (Trainee Programm, anschließend daran die aufbauende Consulting Akademie). Danach dann Möglichkeit individueller Fortbildungen, auch extern, zu Fachlichen wie Soft Skill Themen. Dazu kommt natürlich der größte Wissensaufbau: durch den Austausch mit Kollegen die alle gern ihr Wissen teilen
offiziell wird kommuniziert, dass es jedem offen ist sich weiterzubilden, inoffiziell ist das aber nicht immer möglich
Enorm viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Aber alles läuft über private Zeit und nicht als Arbeitszeit.
Ja, viele Möglichkeiten, jederzeit möglich, kein Muss, gut unterstützt
Consultant-Akademie
