Arbeitgeber im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt erste Entwicklungen, die die Attraktivität steigern. Es bleibt spannend, ob es langfristig nachhaltig auch junge Leute dauerhaft binden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentwicklungskonzepte, die JEDEN mitnehmen, fehlen. Eine fehlende Digitalisierungsstrategie. Ein offenes Miteinander und Entfaltungsmöglichkeiten werden nicht gelebt. Gemeinsame Projekte gibt es quasi nicht.
Verbesserungsvorschläge
Offene Fehlerkultur. Mehr Kommunikation. Nachwuchszirkel aufbauen. Mehr Selbstreflektion. Growth mindset anstatt fixed mindset.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man etwas Glück hat, dann kommt man in ein Referat mit guter Athmosphäre. Diese sind durchaus vorhanden. Jedoch ist das pauschal nicht für alle Abteilungen zu sagen.
Kommunikation
Auch hier scheiden sich wohl die Geister. Insgesamt eher klassische Hierarchien der öffentlichen Verwaltung im MdFE. Leider sehr verkrampfte Führungskultur, die auch die Kommunikation über die Abteilungen hinweg einschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ist ein guter Zusammenhalt, hier und da ist aber auch Ellbogenmentalität zu spüren. Wie in vielen anderen Bereichen des öD ist auch ein Generationenkonflikt vorhanden. Es gibt aber auch viele tolle Kolleginnen und Kollegen.
Work-Life-Balance
Je nach Aufgabengebiet kann man die Work-Life-Balance gut leben. Durch fehlende Digitalisierung ist Homeoffice nicht immer umsetzbar. Die Einführung einer digitalen Aktenverwaltung könnte helfen.
Vorgesetztenverhalten
Uhhh ja. Da ist noch Luft nach oben. Es gibt wirklich einige gute Führungskräfte, die mit gutem Beispiel vorangehen. Es wird jedoch keine einheitliche Führungskultur im Haus gelebt und das ist spürbar. Leider. Sehr alte Denkmuster vorhanden.
Interessante Aufgaben
Gibt es.
Gleichberechtigung
Vielfalt stelle ich mir tatsächlich noch etwas anders vor. Kolleginnen und Kollegen sind im großen nicht divers aufgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Muss eigentlich gut sein, weil der Altersdurchschnitt erkennbar hoch ist.
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung kaum erkennbar. Technik ist eher Mangelware und Standard. Arbeitsplatzausstattung ist ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gedruckt bis zum abwinken. Weil nicht digital.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den öffentlichen Dienst hier schwer zu bewerten.
Image
Wird gerade etwas aufpoliert. Was auch zeitgemäß ist und im Haus gut ankam. Aber das Finanzressort hat eher ein Image was eingestaubt daherkommt. Es Bedarf noch mehr Anstrengungen, als nur ein Obstkorb.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nicht wirklich gefördert. Ohne Eigeninitiative geht da nicht viel. Karrieren kann man im öD durchaus hinlegen. Hier wurde es nicht gefördert und eher als nervig empfunden, wenn man sich um eine Fortbildung bemüht hat.