Ministerium 

der 

Finanzen 

und 

für 

Europa 

des 

Landes 

Brandenburg

Gehalt

Die üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes. Das Gehalt bietet tariflich mehr Möglichkeiten, davon wird wenig genutzt. Gerade in anderen Behörden wird den Beschäftigten viel mehr angeboten.
Hinzu kommt, dass Tarifbeschäftigte und Beamte teils gleiche oder zumindest sehr ähnliche Aufgaben wahrnehmen und trotzdem erhebliche Unterschiede in der Bezahlung auftreten. Das demotiviert sehr. Eine Verbeamtung ist nur möglich, wenn die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen vorliegen. Die Wahrnehmung der identischen Tätigkeiten eines Beamten reicht nicht aus. Aber auch das ist eher ein Problem des öffentlichen Dienstes, als vom MdFE allein.

Ist ja durch Tarifvertrag vorgegeben. Während Corona und auch danach war mir das sichere Gehalt auch der Höhe nach sehr recht, daher kann und will ich das hier auch nicht schlecht bewerten. Da hatten andere viel mehr zu kämpfen. Eine einheitliche Bezahlung für alle im öD wäre aber gerechter.

Sehr schlecht und kann mit freien Marktwirtschaft nicht mithalten

Wie im öffentlichen Dienst üblich.

Nicht verfassungskonforme Besoldung. Dies ist dem Dienstherr bekannt durch das Besoldungsreferat, trotzdem muss ich jedes Jahr Widerspruch gegen die Besoldung einlegen und es wird sich erst nach höchstrichterlicher Entscheidung etwas tun.

Die Bezahlung entspricht dem Niveau des öffentlichen Dienstes. Brandenburg belegt dabei im Beamtenbereich seit Jahren einen der letzten Plätze. Für Beamte sind deshalb ebenfalls seit Jahren Klagen anhängig hinsichtlich der Frage der Verfassungsmäßigkeit der Besoldung (amtsangemessene Alimentation). Ein Inflationsausgleich wurde bisher weder für 2022 noch für 2023 gezahlt. Im Angestelltenbereich sind viele Stellen niedrig bewertet, sodass auch nur eine geringere Bezahlung geleistet werden muss. Entwicklungsmöglichkeiten sind sowohl im Angestelltenbereich (z. B. durch Höherstufungen) als auch im Beamtenbereich (z. B. durch Verzahnungsämter oder einen laufbahnübergreifenden Aufstieg) kaum vorhanden. Es wird eher der Eindruck vermittelt, man solle doch mit dem zufrieden sein, was man habe (sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Bezahlung). Zusätzlich werden 15.- EUR monatlich steuerfrei als Zuschuss für ein Job-Ticket gezahlt. Bei der Einführung des Deutschlandticket-Job zum 1. Mai 2023 kam es zu einem solchen Chaos beim Arbeitgeber, dass dieses nun erst ab 1. Juni 2023 ausgestellt werden kann. Den finanziellen Schaden tragen die Beschäftigten selbst.