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Ministerium für Inneres und Kommunales des Landes Nordrhein-Westfalen Vorstellungsgespräche
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teils irritierendes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Klarheit für sich selber schaffen, welche Stelleninhalte wirklich für die spätere Ausübung zum tragen kommen sollen.
- Bewerber informieren, wenn Stellenausschreibungen im Nachgang inhaltlich im erheblichen Maße angepasst werden (jeder Bewerber hat nämlich - völlig überraschend - Interesse auf eine zielgerichtete Vorbereitung und will nur ungerne seine Zeit für unrelevante Themen verschwenden). Der Bewerbungsprozess wirkte daher letztlich relativ unprofessionell
- Im Nachgang für mich fraglich, ob da wirklich die passenden Mitarbeiter aus der Personalabteilung an dem Gespräch partizipierten
- Bewerber während des Vorstellungsgesprächs auch aussprechen lassen und nicht regelmäßig unterbrechen
- Freundlichkeit und Empathie steigern. Ich kann mich nämlich an kein Vorstellungsgespräch erinnern, an dem kaum mal ein Lachen oder Lächeln zu erkennen war. Das trübte die Atmosphäre
Bewerbungsfragen
- Fragen zu meiner Person gab es keine, da an meiner Person offensichtlich niemand interessiert war. Mein Eindruck: Bewerber = Nummer.
- Fragen zum Werdegang waren so gut wie keine. Die Aussage war, dass dem Teilnehmerkreis das schon durch den Lebenslauf vorliegt und daher für das Vorstellungsgespräch obsolet sei.
- Fachliche Fragen und Prüfung der soft skills waren von Anfang bis Ende (Akkordcharakter)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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