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Minitüb 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Minitüb die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Minitüb
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Minitüb
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles läuft sehr chaotisch, Einarbeitung fand bei mir so gut wie nicht statt, aber dann wurden schlagartig 100% und mehr von mir verlangt

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt m.E. auf die Abteilung an - bei uns gab es Abteilungen in der Abteilung und je nachdem, wo man hingehört, ist man leider ein Einzelkämpfer. Ich hatte ein paar sehr nette Kolleginnen und Kollegen, die mich leider auch nicht vorm burn-out bewahren konnten , da jeder in unserer Abteilung viel zu viel Arbeit hat

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf den ersten Blick gibt es die. Wenn man aber ein Arbeitspensum, das nicht zu managen ist, hat, sind auch Arbeitstage mit mehr als den zulässigen 10 Stunden an der Tagesordnung. Hier vermute ich inzwischen Methode, so Mitarbeiter los zu werden

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat das Herz auf dem rechten Fleck, war aber unfähig, eine Abteilung zu leiten und mehr mit privaten Problemen beschäftigt, als damit, zu kommunizieren und den eigentlichen Job zu machen

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ich war noch nie in einer Firma, in der das Waren-Wirtschafts-System so undurchschaubar ist und Alles kompliziert macht - das macht die Aufgaben unendlich schwierig und zäh; da bleibt kein Raum für Begeisterung

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren Anfangs nett und hilfsbereit, danach jeder für sich

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