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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungArbeitsklima
das Gehalt kam immer pünktlich
Interessantes Arbeitsgebiet und zumeist sehr nette Mitarbeiter. Am Anfang viele Schulungen, Gehalt war pünktlich.
Immer freundliches Miteinander, immer offene Türen der Vorgesetzten und der Geschäftsleitung; kein Kontrollwahn, wie es ihn oft heutzutage in anderen Firmen gibt - man muss seine Arbeit machen (klar), aber Eigenständigkeit ist gewollt und wird gefördert
Der Arbeitgeber hat sehr viel Vertrauen in die Mitarbeiter , du bekommst deine Arbeit und deine Familie sehr gut unter einen Hut und kannst deine Zeiten abstimmen
Es gibt oft Feiern und schöne Events
Die Kollegen sind spitze und das Klima wundervoll
es zählt nur noch der Umsatz und der daraus resultierende Gewinn. Nach Außen ist Alles eitler Sonnenschein, aber die Wirklichkeit ist mehr als erschreckend
Keine Chance sich zu beweisen, wenn man keine eigenen Kunden bekommt und andere Mitarbeiter bevorzugt werden. Keine konstruktive Kritik oder Hinweise, nur vorgeschobene unglaubwürdige Gründe. Männerfeindliche Umgebung: Frauen bevorzugt. Homeoffice nur für ausgewählte Mitarbeiter selbstverständlich. Vorgesetztenverhalten fragwürdig, man redet nur sehr wenig miteinander. Welche Parkplätze?
Gute Mitarbeiter werden von der neuen Geschäftsleitung aussortiert, um billigere einzustellen.
Die Parkplatzsituation am Standort Tiefenbach - aber, da es nicht mehr ist, ist das nur ein minimales Problem
Parkplatzsituation
Bezahlung ist gering. Eine gute Bezahlung motiviert auch, sich jeden Tag zu engagieren.
Nicht nur so tun, als sei der Mensch noch wichtig und nicht ausschließlich den Gewinn sehen
Das weiss die Abteilungsleitung und Geschäftsführung sicher am besten.
An den Gehältern gibt es bei vielen Mitarbeitern noch Luft nach oben, ohne dass diese dann überbezahlt wären
Die Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen und persönliche Entscheidungen akzeptieren und respektieren.
Bezahlung verbessern
eine Kantine
für mehr Parkplätze sorgen
ein Standort
einmal im Monat gemeinsame Brotzeiten :-)
mehr Abteilungsmeetings, damit man Abläufe verbessern kann
Der am besten bewertete Faktor von Minitüb ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
E-Autos als Firmenfahrzeuge, Mülltrennung, Strom sparen - hier wird Nichts übersehen
Alleine die Solarfassade sagt alles, die Firma versucht sehr nachhaltig zu sein
Sehr umweltfreundlich und offen für neues
Viel Solarenergie und Mülltrennung
Es wird regelmäßig an soziale Einrichtungen gespendet.
Im Alltag könnte noch mehr auf fair trade oder umweltfreundliche Produkte geachtet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minitüb ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
o.k. mehr aber auch nicht
Gehalt okay, aber keine Boni, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Das Gehalt ist normal, weder schlecht noch herausstechend
Bei der Bezahlung ist die Firma leider etwas knausrig.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Unterirdische Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
was für eine Karriere ?
Am Anfang wird viel Wert auf Ausbildung gelegt, dann wars das aber auch.
kleine Firma, dadurch gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten... aber wann immer ich was lernen wollte, wurde mir das genehmigt...man muss den Mund aber auch aufmachen und sich selber engagieren....
wer das möchte, bekommt Weiterbildungen, Lehrgänge und Schulungen sowie die damit verbundenen Übernachtungen bezahlt - egal, ob jung oder alt, männlich oder weiblich
Es gibt viele Schulungen und jeder darf sich in seinem Bereich weiterbilden
