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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Minol Messtechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 216 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
96 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb vom Team gut, dennoch sollte eine Führungskraft auch mal das Gefühl geben das man nicht nur redet sondern handelt. Weiß größtenteils um die Differenzen aber Handlung ist minimal oder bleibt leider aus, was zur Frustration führt.
Generell ja, Grüppchen sind normal. Dich leider auch einige Fähnchen die sich als Wasserträger entpuppen.
Durch Gleitzeit & Home Office ist es jedem seins dies hinzubekommen. Auch wenn das Arbeitsvolumen stetig mehr wird, man muss für sich selbst Sorge tragen und Grenzen setzen. Auch wenn der eigene Anspruch einen dort gern im Weg steht ;-)
Die direkten Vorgesetzten hören zu, leider folgt selten die Umsetzung (siehe Kommunikation)
Die Probleme können angesprochen werden und werden auch mit genommen. Nur leider verschließt sich die Führungsebene dem zu zuhören und führt gerade in den letzten 3 Jahren eher Änderungen ein die alles noch schlimmer machen statt den jeweiligen Mitarbeitern an der Basis (also am Kunden) zu zuhören.
Die Herausforderungen kommen eher durch die Gesetzesänderungen und die teilweise schleppende und schlechte Umsetzung aus den Führungsebenen.
Entwicklungsmöglichkeiten sind an sich nicht wirklich vorhanden. Eher vom Regen in die Traufe… schade
Es kommt stets auch drauf an in welcher Abteilung man tätig ist. Das Abteilungsübergreifende sollte besser gefördert werden.