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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAußer der pünktlichen Gehaltszahlungen und der Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld fällt mir nichts positives ein
Es ist nicht immer einfach, aber die positive Entwicklung und das gemeinsame Überwinden von Hindernissen machen dieses Unternehmen zu einem Ort, an dem ich gerne arbeite und mich weiterentwickeln möchte.
Die Work-Life-Balance, die Möglichkeit im Home-Office zur arbeiten, zusätzliche Benefits (Kaffee, Wasser, Obst, kostenlose Parkpätze) und die pünktliche Überweisung vom Gehalt.
Man hat seine Freiheit. Es ist viel Arbeit, viel Eigenorganisation, aber wenn man Glück hat, mit einem tollen Team im Hintergrund.
Gleitzeit, Vergütung in der Ausbildung und das Kennenlernen der verschiedenen Bereiche.
Bleiben im Mitarbeiter wertschätzen weit hinter lokalen Unternehmen.
-fehlende Wertschätzung
-ständige Kontrollen
-fehlendes Vertrauen
-Bloßstellung vor der gesamten Belegschaft
Das auf Vorschläge und Versprechungen nicht eingegeben wird.
Die Kommunikation ist der wesentliche Kritikpunkt
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es Bereiche wie die Kommunikation und die technische Ausstattung, die hinter dem zurückbleiben, was sie sein könnten. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf, um das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu erhöhen.
Der Basis zuhören!!!
Gerade in der Einarbeitung die Möglichkeit in allen Abteilungen mal zu schauen um die Vorgänge besser beurteilen zu können. Gilt auch für bestehende Mitarbeiter. aktuelle Ansprechpartnerlisten zur Verfügung stellen. Im Intranet findet man nix
-mehr Vertrauen
-gute Mitarbeiter fördern und nicht schlecht behandeln
-Gründung Betriebsrat zulassen (alle die diesen Versuch bisher starteten, wurden plötzlich aus offiziell anderen Gründen "gegangen")
Einfach mehr bieten.
Mehr die Mitarbeiter fördern, unterstützen, den Familien-, (Familienunternehmen) Firmenzusammenhalt intensivieren.
Homeoffice Kriterien vereinfachen.
Ein Anfang wäre das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern. Arbeit darf nicht verschleppt oder hin- und hergeschoben werden (Ticket). Mehr Konstanz und ein Marken-/ Qualitätsimage fördern (ähnlich manchen Wettbewerbern). Es muss ein höheres Anspruchsdenken eingeführt und von allen eingehalten werden. Nur die erfahrenen und langjährigen Kollegen (Experten) halten ein sehr vorbildliches "Familien"- Image aufrecht.
Eine ausgewogenere Kommunikation, die sowohl die Effizienz digitaler Tools nutzt als auch den Wert persönlicher Gespräche erhöht.
Weiterhin und mehr in die technische Ausstattung investieren und halten diese auf dem neuesten Stand, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Mehr Transparenz bezüglich Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, um jedem Mitarbeiter einen klaren Weg aufzuzeigen.
Der am besten bewertete Faktor von Minol Messtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es macht viel Spaß mit den Kollegen zu arbeiten
Kommt drauf enorm an wo und in welcher Abteilung
Macht Spaß mit den meisten KollegInnen
Eines der Highlights meines Arbeitsalltags ist der unvergleichliche Zusammenhalt unter den Kollegen. Auch wenn der Druck mal zunimmt, wissen wir, dass wir aufeinander zählen können. Diese Solidarität vermisst man in vielen anderen Unternehmen.
Generell ja, Grüppchen sind normal. Dich leider auch einige Fähnchen die sich als Wasserträger entpuppen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minol Messtechnik ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Image schlechter als er eigentlich ist.
Nicht alles Gold was glänzt, aber sicher auch nicht so schlecht wie von einigen ehemaligen KollegenInnen beschrieben.
Wird leider immer schlechter und trotzdem würd nicht geschaut ob man ziehende Mitarbeiter halten kann. Es geht viel Wissen!
In dem Standort in dem ich tätig war, war die Mehrheit unzufrieden. Im Jahr 2023 hatten wir daher mehrere Abgänge.
Das Image des Unternehmens wird von Zeit zu Zeit leider immer schlechter
Leider ist das Image auf dem Markt äußerst durchwachsen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, nicht wirklich möglich. Und wenn wird auch nicht offen gehandelt sondern schnell unterm Tisch
Schulungen und Weiterbildungen steht man offen gegenüber
Weiterbildung wird unterstützt, und es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung, auch wenn wir manchmal proaktiver sein müssen, um sie zu ergreifen. Es wird auch oft das Prinzip "learning by doing" benutzt, was für die Entfaltung in der Weiterbildung eine gute Lösung ist. Natürlich muss man hier auch Einstellung dazu haben, selbstständig und proaktiv zu Arbeiten.
Weiterbildung nur mit Online Videos, die man ähnlich im Web findet. Auch nicht als Anreiz/Belohnung für gute Leistungen. Eine Förderung von Leistungsträgern und jungen Kollegen würde teure neue Führungskräfte von extern ersetzen, die dann den Erfahrenen vorgesetzt werden. Allerdings ist es niederlassungsabhängig.
Onlineschulungsmodule, ISO-zertifiziert, leitende Positionen werden lieber mit Mitarbeitern vom Wettbewerber besetzt.
