Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite sehr gerne bei diesem Arbeitgeber. Das Unternehmen ist klar zukunftsorientiert und lebt Innovation im Alltag. Neue Ideen sind ausdrücklich willkommen, werden ernst genommen und zielgerichtet umgesetzt.
Ich erlebe eine wertschätzende, offene und familiäre Unternehmenskultur. Der Umgang miteinander ist respektvoll und auf Augenhöhe. Gleichzeitig wird sehr strukturiert und effizient gearbeitet, sodass Ergebnisse und Menschlichkeit gut im Einklang stehen.
Besonders schätze ich den großen Gestaltungsspielraum. Greenfield-Themen, Eigeninitiative und Verantwortungsübernahme sind ausdrücklich gewünscht und werden aktiv unterstützt. Auch persönliche und fachliche ...
Das Unternehmen ist familiengeführt und nicht in der Hand von Investoren. Es wird in das Unternehmen investiert, insbesondere in IT-Themen.
Investition in die Digitalisierung
Flexibilität
Weiterbildungsmöglichkeiten
Tolle Arbeitsatmosphäre
Abwechslungsreich und Möglichkeiten die Zukunft mitzugestalten! Beitrag zur Energiewende
Offene Kommunikation, interessante Aufgaben, nette Kollegen, Super Home Office Regelung
Die Kommunikation ist leider nur so gut, wie sie unter guten Kollegen statt finden kann.
Die Kunden werden teilweise nur als Zahlende des Wirtschaftbetriebs, nicht aber als echte Kunden angesehen.
Es gibt nicht mal genug Mitarbeiter-Parkplätze und das Sommerfest findet hinter dem Gebäude bei den Mülltonnen statt.
teilweise etwas komplizierte Prozesse
-fehlende Wertschätzung
-ständige Kontrollen
-fehlendes Vertrauen
-Bloßstellung vor der gesamten Belegschaft
Bleiben im Mitarbeiter wertschätzen weit hinter lokalen Unternehmen.
1. Wertschätzung und Anerkennung
• Erfolge und Engagement regelmäßig und authentisch anerkennen – verbal, schriftlich oder durch kleine Gesten.
• Ein Anerkennungssystem etablieren (z. B. „Mitarbeiter des Monats“, Lobkarten, interne Auszeichnungen).
• Eine Erfolgsbeteiligung für das abgeschlossene Geschäftsjahr kann gemäß den vertraglichen Regelungen an alle berechtigten Mitarbeitenden ausgezahlt werden.
2. Transparente Kommunikation
• Offene, respektvolle und regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen pflegen.
• Mitarbeiter regelmäßig über Unternehmensziele, Entwicklungen und Entscheidungen informieren.
3. Beteiligung und Mitgestaltung
• Mitarbeiter aktiv in Entscheidungsprozesse einbinden, ...
Der Vertrieb sollte mehr auf die Kunden eingehen, und Kundenanforderungen zügiger bearbeiten.
Viele - besonders ältere Kunden - möchten ein Gespräch und keine rein digitale Abfertigung.
Man sollte sich intern mehr Zeit nehmen für die Darstellung/Kommunikation der Dinge/Erfolge, die man gemeinsam erreicht hat.
Sich mit Themen wie Innovation, Diversität, Gleichberechtigung, Agilität und Digitalisierung beschäftigen.
Der Basis zuhören!!!
Gerade in der Einarbeitung die Möglichkeit in allen Abteilungen mal zu schauen um die Vorgänge besser beurteilen zu können. Gilt auch für bestehende Mitarbeiter. aktuelle Ansprechpartnerlisten zur Verfügung stellen. Im Intranet findet man nix
Der am besten bewertete Faktor von Minol Messtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Sehr hohe Kollegialität
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es macht viel Spaß mit den Kollegen zu arbeiten
guter Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit in der Abteilung
Kommt drauf enorm an wo und in welcher Abteilung
Das kommt extrem auf die Kollegen an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Minol Messtechnik ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Vor allem die Kunden reden von einer Abhängigkeit, wie bei einem Monopolisten. Es gibt / gäbe kaum eine echte Alternative in diesem Dienstleistungs-Bereich.
Erst mit der - teilweise schon laufenden und noch kommenden - Funkablesung erhoffen sich viele eine Alternative bei den Mitbewerbern.
Der Umsatz entsteht auf gesetzlicher Basis und nicht aufgrund von Kundenzufriedenheit. Als MA schämt man sich für den Ruf der Firma.
Das Image des Unternehmens ist definitiv ausbaufähig. Das liegt aber zum Großteil einfach am Produkt/an der Branche.
Image schlechter als er eigentlich ist.
Nicht alles Gold was glänzt, aber sicher auch nicht so schlecht wie von einigen ehemaligen KollegenInnen beschrieben.
Wird leider immer schlechter und trotzdem würd nicht geschaut ob man ziehende Mitarbeiter halten kann. Es geht viel Wissen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Im Bereich IT gibt es viele Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Eine entsprechende Eigeninitiative vorausgesetzt, bekommt man diese auch.
Keine Möglichkeit sich zu entwickeln oder aufzusteigen. Erst recht nicht als Frau.
Wie schon erwähnt, nicht wirklich möglich. Und wenn wird auch nicht offen gehandelt sondern schnell unterm Tisch
Schulungen und Weiterbildungen steht man offen gegenüber
Weiterbildung wird unterstützt, und es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung, auch wenn wir manchmal proaktiver sein müssen, um sie zu ergreifen. Es wird auch oft das Prinzip "learning by doing" benutzt, was für die Entfaltung in der Weiterbildung eine gute Lösung ist. Natürlich muss man hier auch Einstellung dazu haben, selbstständig und proaktiv zu Arbeiten.
