Dynamisches und krisensicheres Unternehmen. Produktpalette sukzessive auf Bedürfnisse der Elektromobilität ausrichtet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klar hatte ich anfangs Bedenken, dass ein chinesisches Unternehmen weniger Rücksicht auf seine Mitarbeiter nimmt, aber nach ca. 1 Jahr Zugehörigkeit kann ich diese Befürchtung zerstreuen. Ein faires Beurteilungssytem deckt gute Arbeit und Fleiß genauso wie Uneffizienz und Faulheit auf. Da sich das auf die Entlohnung (Bonus) auswirkt gibt es eine gelebte Gerechtigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, das es Wert wäre erwähnt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeit an neuen Produkten in der Elektromobilität bedeutet auch neue Wege zu beschreiten. Hier gilt es oft zwischen Lösungen abzuwägen und schnelle Entscheidungen zu treffen. Mitarbeiter der "alten" Welt habe sich auf dieses Plus an eigener Verantwortung noch nicht eingestellt. Hier gilt es seine Mitarbeiter besser darauf einzustimmen. Verantwortung zu übernehmen ist keine Bedrohung, sondern Quelle von Eigenmotivation, was man jedoch erlernen muss.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmen hat in den letzten Monaten in die Verbessung der Büros und der Arbeitsplätze investiert. Nunmehr alles heller, weitläufiger, moderner.
Kommunikation
Die neue offene Bürostruktur brach die alte 2-Mann Bürostruktur auf. Nunmehr effizientere Kommunikation möglich. Zudem brachten auch neue Führungskräfte und Mitarbeiter eine effizientere Kommunikationskultur ein.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Abteilungen schon top. Einige wenige Bereiche arbeiten noch an Verbessungen, da man sich noch nicht vollends auf neuzeitlich globale Strukturen und Zusammenarbeit eingestellt hat.
Work-Life-Balance
Hat sich in den letzten 12 Monaten erheblich gebessert, da das Business mehr und mehr "geplant" ist und nichts mehr dem Zufall überlassen wird. D.h. die Anzahl der ungeplanten Überraschungen sinkt stetig, womit geregeltere Arbeitszeiten entstehen. Durch neue Zusammenarbeitsmodelle wird die Arbeitslast auf mehrere Schultern verteilt, um die Last des einzelnen zu minimieren. Sehr zuträglich ist dabei auch die internationale (globale) Zusammenarbeit, da Probleme quasi über Nacht in einer anderen Region gelöst werden können. Einige Mitarbeiter haben noch nicht gelernt diesen Vorteil auszunutzen, aber man erkennt stetige Fortschritte.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten 12 Monaten fanden an wichtigen Positionen Neubesetzungen statt, welche einen professionelleren Touch ins Unternehmen brachte.
Interessante Aufgaben
Bedingt durch die zukunftsorientierte Ausrichtung in die Elektromobilität gibt es sehr attraktive Aufgaben, welche grundsätzlich motivierend wirken ("positiver Stress") und sich positiv auf alle Unternehmensbereiche auswirken.
Gleichberechtigung
Im Prinzip sehr ausgeglichene Behandlung aller Mitarbeiter. Kollegen aus mehr als 15 Nationen sind am Standort beschäftigt, was in positiver Weise die gelebte Gleichberechtigung dokumentiert. Jedoch sind "fleißige" Kollegen den "gemächlicheren" im Vorteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung aus jung und alt. Im Entwicklungsbereich ca. 1/3 über 50 Jahre alt, welche den "Jungen" mit ihrer Erfahrung zur Seite stehen. Deshalb genießen ältere Kollegen hohe Akzeptanz und Respekt.
Arbeitsbedingungen
Solides und liquides Unternehmen, welches seine Mitarbeiter als wertvolles Gut entdeckt hat und deshalb viel in Ausbildung/Training und Umfeld investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Vergangenheit war das Umweltbewußtsein noch nicht allerorts gelebt, aber nunmehr ist bis hinab zur Mülltrennung alles sauber geplant und in stetiger Verbesserung. Mit Beginn der Coronapandemie kam die hohe soziale Kompetenz der Firma besonders zur Geltung: Schutzmasken waren praktisch über Nacht allen Mitarbeitern zur Verfügung gestellt worden. Gleichzeitig wurden sofort Verhaltensregeln für Hygiene und für Gesundheit kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung und viele freiwillige Leistungen wie Obst, Kaffee, Mineralwasser, Tee, etc. Bei gutem Geschäftserfolg gibt es einen satten Bonus, welcher an Firmenziele und individuelle Mitarbeiterziele geknüpft ist.
Image
In der Öfffentlichkeit in Deutschland und Europa noch eher unbekannt, jedoch bei den Automobilfirmen als kompetenter und zuverlässiger Partner geschätzt. In den letzten Jahren gab es ein stetiges Wachstum, welches Minth in die Top 100 der Autozulieferer brachte. Trend nach oben ist in den nächsten Jahren weiter zu erwarten, was auch die Popularität steigern wird.
Karriere/Weiterbildung
Deutliche Verbesserung im letzten Jahr, da man sich seines "Mitarbeiterkapitals" mehr bewußt wurde. Trainingsaufkommen deutich gestiegen.