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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Working at MINTH Group has been a rewarding experience. MINTH’s commitment to quality and efficiency is reflected in every task, providing valuable learning opportunities. The collaborative team culture and emphasis on clear communication have been key in enhancing both my technical and interpersonal skills, making it an ideal environment for growth.
The atmosphere is really pleasant and multicultural.
Manager who support us in our daily task.
Rassendiskriminierung, ungleiche Arbeitskultur, prinzipienlose Arbeitsphilosophie
Der Führung mangelt es an Fachkompetenz und der Fähigkeit, ein Team zu führen. Aber die Partner, mit denen ich zusammenarbeite, sind gut.
PUA am Arbeitplatz, persönlich angreifen
andere Abteilungen sind harmonischer
Die Führungsprinzipien und Arbeitsmoral sind in QM nicht gegeben
Fehlbesetzungen vermeiden
Die Bewertungen von alten Mitarbeiter ernst nehmen, anstatt mit Anwalt vorzugehen und die Kommentare löschen zu lassen. Das stellt euch nicht besser hin. Nimmt eure Mitarbeiter ernst. Sie sind die Stimmen von euch nach außen. Wenn ihr schlechte Verantwortliche wählt die eure Mitarbeiter unfair behandeln und ihr eure Augen schließt, ist es bereits vorprogrammiert, dass eure alten Mitarbeiter nichts gutes über euch reden werden. Wenn ihr das ändern wollt, solltet ihr die Verantwortlichen zuerst zur Rede stellen und eure Fachleute schützen.
Diese Bewertung von 2019 musst überarbeitet werden und manche Details entnommen werden, weil die Firma gegen diese Bewertung vorgegangen ist. Zum Glück ist es ihnen nicht gelungen, diese Bewertung komplett löschen zu lassen. Hier meine Bewertung: ein Verantwortlicher (mittlerweile ist er in einem anderen Unternehmen als Verantwortlicher tätig ) hat ein Problem mit Frauen. Er setzt alles daran, Frauen in seinem Team los zu werden. Er übt druck aus, schikaniert vor allen und hat keine gepflegten Umgangsformen. Er ist manipulativ und sorgt dafür, dass man nichtsahnend seine Arbeit verliert.
Nach meinem Kommentar, den sie vergeblich versucht haben löschen zu lassen, habe ich bemerkt, dass nach mir viele hochbewertete Bewertungen gemacht wurden. Gezielt in 2020 wurden Ratings abgegeben, bei dem einem sogar kurz nach meiner Bewertung ein Führungskraft eine Bewertung hinterlies und darauf aufmerksam machte, dass er es nicht verstehen kann, wie man denn über diesen Unternehmen so schlecht reden kann. Da war mein Kommentar per Anwaltdruck hier noch nicht offline gestellt. Nach meinem Empfinden habe ich das so wahr genommen, als versuchte man die Ratings hier im Portal zu erhöhen.
gibt es nicht. Es passiert oft, dass man kurzfristig in Produktionswerke geschickt wird. Da kommt man locker über die 10 Arbeitsstunden, wenn das Werk nicht in der Nähe ist. Sie verweisen dich hin, dass in deinem Vertrag 40+ steht, auch wenn sie dir am Anfang versprechen, dass man nicht darüber hinaus kommt. Die Arbeitszeit ist auf Basis Vertrauenszeit. Es gibt kein Gleitzeitsystem
Viel versprochen, nichts getan
Kein Sozial- und Umweltbewusstsein. Ich erinnere mich, als der ITler die Firma verlassen hat und an seinemnletzten Tag, als er verabschiedet wurde und ihm bei der Abschiedsrede gesagt wurde, hoffentlich komme er wieder zurück, er eine ganz abfällige Bemerkung machte und Kopfschüttelnd murmelte : "ganz sicher nicht"..
Es nimmt immer mehr ab, weil jeder um sein Job bangt. Die Verantwortlichen fallen den Mitarbeitern in den Rücken. Grundsätzlich reden über jeden schlecht, der gerade das Büro verlässt. Es gibt keine Objektive Haltung.
Es wird nicht viel Wert darauf gelegt
schrecklich.Die Verantwortlichen in QM fallen einem in den Rücken.Es wird grundsätzlich über jeden geredet,der gerade das Büro verlässt.Ich wurde sogar von einem Verantwortlichen unerlaubt fotografiert,bevor er mich darauf hinwies, dass ich falsch geparkt habe.Das hat er dann gegen mich benutzen wollen,als die Kollegen gefragt haben,aus welchem Grund er mich gekündigt hat.Als ihm die Argumente ausgingen, hat er das Foto gezeigt und gesagt:" ich sei zu doof für den Job,weil ich nicht mal parken kann." Bis dahin wusste ich nichts von einem Foto. Das ist ziemlich beleidigend und auch verboten. Du kannst niemanden unerlaubt fotografieren und in so einem Kontext gegen einen verwenden. Ausserdem habe ich schon mal erwischt,wie er kurz nach dem ich das Büro verlies, an meinem Schreibtisch rumgekramt hat. Ich war ziemlich entsetzt, weil ich mich ne Minute vorher verabschiedete. Ausserdem hat er auch schon mal aus dem Meetingraum laut nach mir schrie,anstatt ins Büro zu kommen um nach mir zu rufen,wie jeder normaler Mensch auch.Viele aus den anderen Büros sind entsetzt in den Gang raus um zu schauen, was da los ist. Alle waren erschrocken, als er nach meinem Namen brüllte.
schlecht. Die Verantwortlichen nutzen ihre Position aus und führen ihre Machtspiele. Wenn du nicht spurst, wirst du vor dem Team fertig gemacht
Es gibt keine Harmonie. Der Verantwortliche bringt Unmut in die Gruppe. Zusammengefasst: Ausgelöst durch den giftigen Verantwortlichen ist die Stimmung schlecht
Diese Erfahrung als Ingenieurin habe ich nicht gemacht. Ganz im Gegenteil. Der früherer Verantwortliche hat jeden Manipuliert und mich gemobbt, so wie während der Probezeit mich rauswerfen lassen. Den Grund zum Rauswurf kenne ich bis heute nicht.
keine
der Verantwortliche in QM hat das Unternehmen gewechselt. Das arme andere Unternehmen um seine Mitarbeiter. Ich vermute jedoch, dass er in dem größeren Unternehmen spuren lernen wird.
Verantwortliche QM: Mobben, Manipulation, Schreien/Brüllen ihre Mitarbeiter an,
Geeignete Verantwortliche in Qualitätsmanagement einführen, die kein Personal bloßstellen, mobben oder auch ihnen was unterstellen.
giftig
Ich würde den Verantwortlichen in QM eine Schulung über Sozialen Umgang anbieten, damit sie evtl dann wissen, wie sie sich den Mitarbeitern gegenüber zu verhalten haben.
Abhängig von den Verantwortlichen. Je giftiger die Verantwortlichen umso mehr hat mach sich um seine Stelle zu fürchten. Jeder kann der nächste sein
In Qualitätsmanagement eine absolute Fehlbesetzung. Der eine führt sich sogar auf wie der Chef. Andere Abteilungen haben sich über ihn beschwert weil er im Flur am Telefon auf und abläuft und sich aufspielt, als würde ihm der Laden gehören. Ausserdem schreit und brüllt er gerne.
Abteilungsabhängig. Finger weg von Qualitätsmanagement
Verantwortlichen sind link
never ever
nope
Viele Events
da fällt mir gerade nichts ein.
Das die Unterstützung des CN-Headquarters nach dem Auftragsgewinn abrupt abreißt und alle zuvor gemachten Kundenversprechen über Bord geworfen werden
Man sollte den deutschen und anderen europäischen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken!
…könnte besser sein
Nicht vorhanden.
man spricht über eine ausgewogene Work-Live-Balance, aber die Firma fordert den Prio 1 Status.
Wenn man sich nicht selbst darum kümmert passiert überhaupt nichts.
…habe erst bei meinem neuen Arbeitgeber gesehen wie schlecht Minth gezahlt hat.
…am Papier ja, in der Realität jedoch nicht wichtig.
…werden immer weniger. Erfahrung würde Minth jedoch sehr, sehr gut tun.
Bei ein chinesischen Vorgesetzten widerfährt einem als Deutscher immer zuerst Misstrauen, dabei werden unsere Produktionsprobleme zu 95% von unseren Kollegen in China wegen Beratungsresistenz verursacht .
Büroräume sind OK
Nur der MD informiert regelmäßig. Von meinem Vorgesetzten hörten wir nie was in der Firma vorgeht.
…definitiv nicht gegeben. Die Firma ist fest in chinesischer Hand.
Die interessanten Jobs bekommen im Planungs- und Qualitätsbereich immer die chinesischen Kollegen
Haupsache funktionieren die türe! Mehr nicht
… wenn ich jetzt anfange zu schreiben brauche ich 2 Monaten bis ich alles zusammenfasse!
Einfach den laden schließen!
Giftig
Bekannt als billig Lieferant
Man muss nur Chineser/in sein um Karriere zu machen.
Gehalt ist unterschiedlich, jenachdem wie man sich beim Vorstellungsgespräch verkauft
Zwischen nicht Chinesischen kollegen exsitiert die Kollegenzusammenhalt. Ansonsten nicht
Untererdisch, arrogant. Ahnungslos, Chaotisch,…
Man wird nur seine nerven verlieren …
An China berichten. Monologe. Zurück kommt ja garnichts.
Chinesen werden bevorzugt
Gibts nicht. Man arbeitet ja in einem Call Center!
Minth zahlt nach Nationalität nicht nach Leistung. Respektlos zu allen
Das Produktportfolio, den Teamspirit der auch so vorgelebt wird sowie die Zukunftsperspektive des Unternehmens
Nobody is perfect und ab und zu sollte man als Angestellter einfach gewisse Dinge hinterfragen um zu verstehen.
Home-Office Möglichkeit definitiv beibehalten - die letzten 1,5 Jahre haben gezeigt es funktioniert wunderbar
Angenehm, es gibt viele unterschiedliche Kulturen welche bei MINTH aufeinander treffen und zusammenarbeiten, nicht nur Chinesisch und Deutsch. Nach einer größeren Umstrukturierung von vor 2 Jahren hat sich die Atmosphäre deutlich verbessert
Denke durch einige negativen Bewertungen hier zu Unrecht auf ein gewisses Image gebracht. Generell bei den Kunden sehr hoch angesehen, dies spiegelt eben auch das Wachstum der letzten Jahre wider.
Aufgrund der globalen Ausrichtung von MINTH ab und zu sehr intensiv aber im Großen und Ganzen bekommt man die Freiheiten und Verschnaufpausen die man benötigt.
Egal ob China, Deutschland, Thailand, Japan, USA, Mexiko, Serbien, oder Tschechien in den Projektteams besteht zumeist eine sehr großer Zusammenhalt untereinander, man arbeitet und kämpft für dieselbe Sache - Erfolgreiche Projekte.
Chinesisch-Deutsches Management - charismatischer und kooperativer Führungsstil
Open Office nach Renovierung, Während Coronazeit ohne Probleme Home-Office ermöglicht, mobiles Arbeiten durch IT-Infrastruktur problemlos gegeben
Nach einer größeren Umstrukturierung von vor 2 Jahren finden sich die Bereiche und das Management. Könnte nicht behaupten, dass für München relevante Informationen nicht geteilt werden. Aufgrund unserer Globalität kann es natürlich sein, dass nicht jede Info von irgendwo auf der Welt immer in-time ankommt. Generell aber eine gute Kommunikation
Definitiv. Unglaublich breites Produktportfolio welches durch ein eigenes Entwicklungs- und Innovationsteam ständig verbessert als auch erweitert wird, was sich letztendlich auch in den Kundenaufträgen widerspiegelt.
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