Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mirka die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Kommunikation wird verlangt, aber selbst nur bedingt gelebt.
- Flurfunk funktioniert sehr gut, viele Behauptungen, wenig Fakten. Man Erfährt Dinge über sich, die man selber noch nicht weiß.
- Meeting an Meeting, passieren tut doch wenig.
Kollegenzusammenhalt ist meistens gut. Man muss für sich entscheiden, wem man vertrauen kann, dann entstehen auch Freundschaften.
Geht definitiv besser.
Hotelübernachtungen gern gesehen, da man abends im Hotel noch arbeiten kann...
Hängt viel vom Vorgesetzten ab.
- Hier geht es nach dem Nasenfaktor.
- zum Teil unfaire bis keine Wertschätzung.
- Wenn du nicht gefällst, bist du im Fokus.
- Wenig Rückendeckung des Vorgesetzten bei eigenen Entscheidungen.
- Es wird zu viel auf den Flurfunk gehört. Es würde Sinn machen, sich selbst ein Bild zu machen und nicht auf Getratsche zu hören. Es gibt immer zwei Seiten der Medaille.
- Mitarbeiter werden aus dem Unternehmen geekelt, rausgemobbt oder mit fadenscheinigen Gründen gekündigt. Hauptsache weg, wenn jemand nicht ins Raster passt.
- Trotz Krankheit wird erwartet, dass man erreichbar ist und ggf. arbeitet.
Aufgaben sind meistens abwechslungsreich und interessant. Natürlich hat man gewisse wiederkehrende Aufgaben, das ist normal und überall so.
Kundenbesuche machen Spaß, da die Produkte meist gut sind - und Mirka bekannt ist.
Image bröckelt leider im Markt
- Leider sehr hoher Druck, Listen über Listen
- wenig Vertrauen der Vorgesetzten in die Mitarbeiter
- Wenig Wertschätzung
- vieles wird als Selbstverständlich gesehen (Hotelübernachtung, länger arbeiten, Administrative Arbeit gern in der Freizeit)
- Viel Kontrolle
- Rechtfertigungen für Tatsachen die man nicht ändern kann
- In Einzelfällen kann man durchaus von Mobbing sprechen