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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer ein Betriebsleiter sucht, stellt einfach ein günstigen Stellvertretenden Betriebsleiter ein.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich konnte aufm Parkplatz hinter dem Lokal parken. Und das gratis Wasser nicht vergessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, keine Verpflegung, unnötig Stress von oben,
Verbesserungsvorschläge
Das Trinkgeld der Runner/Küche nicht hernehmen, seinen Betriebsleiter bitten in Vorkasse zu gehen, damit er für eine neue Mitarbeiterin ausm Ausland ein Fahrrad kaufen geht, ohne das die Mitarbeiter gefragt wurden, ob dies OK sei. Eine verbesserte Kommunikation von oben nach unten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn das richtige Team da war, auszuhalten. Sonst mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Teil-Dienst von 10-14(hust) und 17-23(hust) oder die 12-23/01 Schicht. Dienstplanung lies ebenfalls kein Raum für Planungen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird auf Standards wertgelegt, nur um diese zu trainieren und zu Schulen ist kein Geld/Zeit da.
Gehalt/Sozialleistungen
Überstunden die nicht gezahlt werden, weil man einen Vertrag unterschreiben musste, wo man 20 unbezahlten Überstunden zustimmte.
Kollegenzusammenhalt
Kam auf die Kollegen an. Interne Regeln haben den Zusammenhalt stark geschwächt. Sodass eine ich Einstellung von vielen bevorzugt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Einarbeitung wurden von 2 Kellnern gemacht die ihren letzten Tag hatten. Einen Plan zur Einarbeitung gab es nicht. Es hieß nur das jeder individuell lernt. Nur gab es nichts zu lernen da sie mich 3 Monate stumpf Kellnern ließen ohne das ich meine eigentlichen aufgaben machen konnte und sich dann fragen, warum dies und das nicht fertig sei.
Kommunikation
Im Laden wenig Struktur. Alles an Führungsebene außerhalb vom täglichen Betrieb, reine Zumutung. Viele Köche verderben den Brei.
Interessante Aufgaben
Kellnern, Fehler der vorgesetzten ausbügeln weil haben wir ja schon immer so gemacht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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