Mission 

Leben

Bewertung

Liebe*r Kolleg*in,
Ihre Überschrift legt nahe, dass Sie in einer Pflegeeinrichtung arbeiten und nicht bei der Zentrale oder im Bereich Menschen in sozialen Notlagen, daher versuche ich mal in diese Richtung zu antworten.
Manches geht sicher ein wenig durcheinander, aber ich versuche mal, das Gesamtbild zu verstehen und zu kommentieren.
Ja, wir haben - wie alle anderen (Branchen) auch - einen Fachkräftemangel. Dennoch werden wir keine Einrichtung verkaufen. Statt dessen investieren wir in Ausbildung (aktuell 150 Auszubildende!) und rekrutieren im Ausland. Das ist sicher nichts, was kurzfristig wirkt, uns aber für die Zukunft stärkt.
Das ständige Einspringen ist vielleicht auch nur subjektives Empfinden, denn im Schnitt hält es sich in Grenzen und wird ja auch zusätzlich vergütet.
Haben Sie einen Vorschlag, was wir mit den älteren Kolleg*innen besser machen können? Denn bis zur Rente arbeiten müssen wir leider alle und wir versuchen, über Gesundheitsprogramme Lösungen zu finden. Und vergessen Sie bitte nicht, dass alle unsere Mitarbeitenden neben der gesetzlichen Rente auch noch die nahezu ausschließlich arbeitgeberfinanzierte Mission-Leben-Rente über die Evangelische Zusatzversorgungskasse bekommen, die je nach Betriebszugehörigkeit noch mal ordentlich die gesetzliche Rente erhöht.
Den schlechtesten Tarif haben wir nun wirklich nicht - mit was haben Sie denn verglichen? Und wir HABEN einen Tarif, viele haben dies nicht und werden schlechter bezahlt.
Ich würde gerne Ihre Verbesserungsvorschläge hören - melden Sie sich bitte bei mir!
Ihre Christina Haerle (Leitung Personalmanagement)