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Jetzt Profil vervollständigen178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer ein Ohr.
fällt mir nix ein
Mitarbeiter die keine Lust haben hier zu arbeiten auch darauf hinweisen und bitten zu gehen
Leider gibt es immer wieder Mitarbeiter die denken sie würden bestraft werden dass sie hier arbeiten- aber das ist freiweillig- keiner ist gezwungen hier zu arbeiten. Diese Mitarbeiter sorgen für eine unschöne Atmospäre mit ihrer Laune
Könnte natürlich immer besser sein- aber ist schon gerecht
auch hier gibt es immer schwarze Schafe die einfach keine Teamplayer sind
Da könnte die Politik was daran ändern- Mission Leben selbst hat da leider auch nicht viel Einfluss
Auch Vorgesetzte sind nur Menschen und haben auch mal einen schlechten Tag- wird aber sehr negativ angesehen
Wird zwar immer wieder geschult- aber bei manchen bleibt nichts hängen
Pünktlich Lohn
Keine Durchsetzungskraft zwecks div. Kolleginnen
Bitte Mal durch greifen bei den vielen krankmacherei obwohl sie gar nicht krank sind!!!! Nur weil sie keine Lust haben mit Kollegen zu arbeiten die sich nichts von der Person gefallen lassen.
Relativ gut, aber mit diverse Kollegin kann man einfach nicht zusammen arbeiten.
Naja viel müll aber das ist ja normal in der Pflege
Sehr gut halten zusammen, bis auf die eine Kollegin
Eigentlich ganz gut, bis auf das die Vorgesetzten einfach nicht reagieren wenn die diverse Kollegin macht was Sie will bzw krank macht weil Sie keine Lust hat mit Kollegen zu arbeiten die Ihr nicht passen.
Könnte besser sein,müsste eigentlich vieles erneuert werden.
Man wird sehr oft angerufen wegen einspringen, weil diverse Kolleginnen als Krank sind
Sehr gut, bis auf eine Kollegin
Könnte besser sein.
Wohnortnaher Arbeitsplatz. Im Hospiz ein kollegiales Miteinander.
Fällt mir aktuell nichts ein
Arbeite seit 1,5 Jahren im Hospiz am Wasserturm Vollzeit in der Pflege. Noch nie bin ich in ein so starkes und engagiertes Team geraten. Von Anfang an wurde ich sehr herzlich aufgenommen und gut eingearbeitet. Fühle mich von Anfang an sehr wohl dort und die Arbeit macht sehr viel Freude.
Auch die Leitung ist immer korrekt und steht voll hinter ihrem multiprofessionellen Team. Respekt und Danke dafür!!! Immer ein offenes Ohr. Einfach super. Transparenz ist kein Fremdwort.
Sehr gutes Image. Gäste und Zugehörige spiegeln nur Positives wieder.
Arbeitszeiten im Spätdienst bis 22 Uhr sind nicht so glücklich und nicht sozialfreundlich. Da gibt es Verbesserungspotenzial. Überlappungszeiten zur Übergabe am Mittag extrem lang. Fortbildungen, Teamsitzungen und andere verpflichtende Treffen oft geballt.
Kein Kommentar
Gehalt aktuell angepasst.
Keinen Kommentar
Einfach genial. Zickenterror gibt es auch ab und an, es betrifft mich aber nicht und ist ganz normal.
Geduldig, wohlwollend, zielführend
Sehr vorbildlich, einfach klasse
Sehr gute Voraussetzungen was Materialien u d Arbeitsmittel betrifft.
Das PC Programm könnte vereinfacht werden. Dies ist sehr umständlich und kompliziert.
Freundlich, wohlwollend , respektvoll.
Jeder Mitarbeiter wird mit höchstem Respekt behandelt. Benachteiligungen habe ich nicht bemerkt
Entwicklung in der Palliativmedizin und die Umsetzung.
War schon einmal besser, ist kühler geworden
Ein Anfang ist gemacht
Besser geht es nicht
Verbindlichere Führung, transparente Ziele und die Wege dorthin sind ausbaufähig
Könnte verbindlicher und mehr sein. Insbesondere in Verbindung mit allen Veränderungen die gerade passieren.
Die Einrichtung kümmert sich um die Bewohner und um das Personal.
Personalmangel und das gehalt
Praktikanten mehr Geld bieten.
Tolles Haus und wertschätzende Atmosphäre.
In meiner Abteilung: Perfekt! Besser geht kaum. :)
Kann nicht klagen. Gehöre selbst zu den "Älteren".
Ich empfinde meine Vorgesetzen nicht als "Vorgesetzte". :) Jederzeit ein nettes + einwandfreies Verhalten in allen Situationen.
Es herrscht ein transparentes und offenes Miteinander vor. Natürlich, wie in jeder Einrichtung, kann man sicher hier und da die Kommunikation untereinander verbessern.
Passt. Natürlich geht ein wenig mehr immer. :)
Flexible Arbeitszeiten
Kein Sinn für Leadership und Management
Mehr transparente Kommunikation
Offenheit und Transparenz.
Fällt mir im Hause Gross-Gerau gerade wirklich nicht ein.
Im Haus Groß-Gerau kann ich Leitungstechnisch nicht meckern, was mich aktuell stört sind Sparmaßnahmen die von anderer, höherer Stelle aufdiktiert werden. Sie können, wenn durchgeführt, das gesamte und stimmige Klima zerstören. Wäre für Bewohner und Angestellte untragbar.
Im Haus Groß-Gerau gefällt mir das offene und wertschätzende Betriebsklima.
In meiner Abteilung gilt: Einer für alle, alle für einen. Ich mag alle meiner Kollegen. Wir sind ein tolles Team, was ich in dieser Form noch nicht woanders vorgefunden habe.
Bestens, gehöre selbst dazu :-)
Was auch immer für Probleme auftauchen, man kann diese vertrauensvoll ansprechen, die Leitung des Hauses hat ein offenes Ohr und ist immer an optimaler Problemlösung für alle interessiert.
Pünktliche Gehaltsauszahlung. Geplanter Urlaub bleibt bestehen.
Vorgesetzte haben einen guten Umganston. Zum Glück muss man mittlerweile nicht mehr einer Religion angehören um hier zu arbeiten.
Die Arbeitszeiten sind nicht flexibel genug. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter wird zu wenig auf Deutschkenntnisse geachtet und zu wenig gefördert ( Deutschkurs Pflegerische Aussprache) Gerne Kollegen aus egal welchem Land aber bitte mit Sprachkenntnisse.
Keine Kantine gegessen wird auf Station es gibt keine Chance abzuschalten.
Bei der Dienstplangestaltung ist sicherlich noch Luft nach oben..
Sparmaßnahmen sollten nicht auf dem rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden. Ohne uns gäbe es auch für sie kein Gehalt. Freie Wochenende sollten auch für die Pflegekräfte planbar sein. Dienstpläne sollten für 3-4 Monate geschaffen werden und eingehalten werden. Es fehlt ein ausgiebiger Springerpool, wenn keine Zeitarbeit möglich ist dann mehr Personal einstellen.
Leider nicht mehr wie es Mal war. Pflege ist zur Massenproduktion geworden. Arbeiten im Akkord. Menschlichkeit wird nicht mehr benötigt. Ist leider den Rahmenbedingungen geschuldet. Betten werden gar nicht kalt. Sofort neue Belegung Kaum Abschiedskultur.
Ich glaube im gesamten Umkreis guter Durchschnitt
Es wird sich bemüht. Beim ortsansässigen Fitness Studio hat man einen "günstigeren "Vertrag ausgehandelt. 39,5 Stunden Woche. Diverse Mitarbeiter Programme.
Leider bin ich persönlich viel zu müde nach der Arbeit noch was zu machen. Einspringen wird zwar finanziell entlohnt, aber zeitnah Ersatz Frei gibt es viel zu selten.
Es gibt ein Angebot, auch für Externe Weiterbildung und wird auch vom Arbeitgeber bezahlt. Keine Knebelvertrag aber auch keine höhere Entlohnung.
Ist ganz gut, gemessen an den Jahren zuvor. Mehr geht immer.
Immerhin gibt Prämien fürs Einspringen aber wie oben erwähnt selten zeitnahen Freizeitausgleich.
Kommt ganz langsam in die Gänge, aber mir fehlen Thermostate an den Heizungen. Verdunkelte Folien an den Fenstern . Wasserzapfstationen.
Wie schön von den anderen beschrieben Mal macht es mehr Spaß Mal weniger. Belegschaft ist multikulti, jeder mit Ecken und Kanten. Aber man will ja niemanden heiraten
Es gibt leider zu wenig Angebote im Alter kürzer zu treten bei vollem Lohn und Arbeitsstunden.
Stets korrekt jeder wird namentlich angesprochen.
Stationsbedingungen teilweise zu laut, Arbeitsmaterial wird oft nicht ausreichend zur Verfügung gestellt. Wäsche zeitweise zu wenig, Handschuhe in falschen Größen. Zu alte Strukturen Frühstück, Mittagessen, Kaffee, Abendessen. Abläufe brauchen oft lange Zeit bis sie sich ändern...
Durchschnittlich, man wird gehört, aber leider oft nicht wahrgenommen.Mit viel Glück vertröstet
Pflege ist und bleibt eine Frauendomäne. Ich wünsche mir eine Männerquote.
Jeder macht so gut es geht seinen Job. Viele Zusatzarbeiten die nicht zur Pflege gehören, werden nicht zusätzlich honoriert. Zusatzausbildung wird zwar bezahlt, aber nur ein nice to have..
Sie bemühen sich
Wenn so viele Einrichtungen so wenig Personal haben, dann muss man vielleicht einige verkaufen
Alle, einschließlich aller Führungskräfte sind an ihren Grenzen. Wo nichts ist, kann man nichts einstellen. Pflegenotstand ist bittere Realität.
Deutlich gesunken
Ständiges einspringen macht fertig
Aus Spargründen erstmal gestrichen
Schlechtester Tarif
Statt miteinander, arbeitet man gegeneinander, steht sich selbst im Weg
Die können nicht mehr, müssen trotzdem wie alle anderen schuften. Dann gibt's Angebote zur Reduzierung der Arbeitszeit, kann man sich aber nicht leisten. Wovon soll man leben?
Die tun, was sie können, aber die haben auch nur Nerven
War schon deutlich besser
Luft nach oben
Jeden Tag derselbe Trott
So verdient kununu Geld.