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Mission 
Leben
Bewertung

Eine Empfehlung sich hier zu bewerben kann nicht empfohlen werden.

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mission Leben gGmbH in Mainz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung
Mangelnde Kommunikation
kein Wertschätzenden Umgang mit Mitarbeiter
Pflegehelfer/Betreuungskraft werden nicht ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Führungs Etage ab Geschäftsführung komplett austauschen und einstellen die Ahnung von ihrem Job haben und nicht nur an sich denken. Ohne die Mitarbeiter würde es keine Einrichtung geben.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung unter dem Personal durch erhöhten Stress aufkommen. Ständige Unterbesetzung. Regelmäßiges einspringen wegen dauer hafter Personalmangel.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden vom Personal fern gehalten, ganz nach dem Motto was die nicht wissen kann uns keine Arbeit machen.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nur wenige, Gruppenbildung, jeder will der beste sein. Gute MA bleiben nicht.

Work-Life-Balance

Freizeit steht an letzter Stelle und gehört zur Kategorie Luxus. Urlaubsgestaltung kann mit gewirkt werden, Problem. nimmt man Urlaub wird dieser als negativ Stunden im DP markiert. Diese Std. darf man nach dem Urlaub wieder einarbeiten oder bekommt es von Lohn abgezogen.

Vorgesetztenverhalten

Sind halt Vorgesetzte und manche denken sie wären die Könige

Interessante Aufgaben

Die gibt es nicht.

Gleichberechtigung

Wenig Aufstiegs Chancen

Umgang mit älteren Kollegen

Solange man keine Krankheiten hat ist alles gut,sonst besser du geht heute als morgen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

Karriere/Weiterbildung

Viele kleine Internetschulungen


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina HaerleLeitung Personalmanagement

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
ich bin nicht ganz sicher, wie ich Ihre Bewertung einordnen soll, da Sie nach eigenen Angaben 2021 aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, da hat sich sicher einiges geändert seitdem.
Und ja, Personalmangel ist ein Thema in der Pflege, das ist leider ein Problem, das alle Träger haben.
Was ich nicht verstehe, ist Ihre Aussage, dass Sie den Urlaub als Minusstunden gebucht bekommen haben. Das ist zum einen natürlich nicht korrekt, zum anderen frage ich mich, warum Sie das nicht bei Ihrer örtlichen MAV oder Ihrem Personalsachbearbeiter angesprochen haben?
Ich biete Ihnen daher gerne ein persönliches Gespräch an, um diese Dinge zu klären.
Ihre Christina Haerle (Leitung Personalmanagement)

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