Außendarstellung blendet die Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ohne Frage eines der attraktiveren Bürogebäude der Region. Es werden oft gute Events (auch interne Teambuildingmaßnahmen) organisiert. Die Wertschätzung der Partnerbetriebe tut gut und man freut sich hier ein positives Netzwerk aufbauen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich will sich jedes Unternehmen nach außen als "DEN TOP ARBEITGEBER" repräsentieren. Eine interne Marketingabteilung ermöglicht hier natürlich ein hohes Maß an Professionalität. Die Inhalte dieser Darstellung sollten aber der Realität entsprechen. Wenn man in den Modulen der Partnerbetriebe Inhalte weitergibt bzgl. der Mitarbeiterzufriedenheit, fragt man sich warum das Unternehmen, welches diese Inhalte lehrt, diese nicht auch selber durchführt.
Verbesserungsvorschläge
Man merkt vereinzelten Führungskräften an, dass sie gewollt sind die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Leider wird hier jedoch nur was umgesetzt, wenn sich eine außerordentliche Kündigungswelle androht. Hier sollte auf jeden Fall proaktiv auf die Interessen der Mitarbeiter eingegangen werden. Außerdem sollte etwas von dem Leitsatz "Ein Unternehmer arbeitet nicht im Unternehmen sondern am Unternehmen" gepfeilt werden, denn man merkt leider deutlich dass der Geschäftsführer nicht mehr ganz mitbekommt, was im Unternehmen eigentlich passiert. Manchmal muss man auch sagen, dass diese "Schönrederei" von eindeutigen Problem nur noch nervt.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch, dass man Teil eines sehr jungen Teams ist, ist die Stimmung "schulähnlich". Man findet Freunde, es wird viel gelästert. Es ist ein mit- und gegeneinander.
Kommunikation
Bemüht die Kommunikation im Team aufrecht zu erhalten. Wichtige Informationen werden dabei allerdings in der Regel verschleiert und erst dann veröffentlicht, wenn alles schon zu spät ist.
Kollegenzusammenhalt
Variiert stark in welchem Team man ist.
Work-Life-Balance
Kommuniziert wird, dass die Arbeit außerhalb der Kernarbeitszeit dient um sich zu beweisen. Leider ist das in der Praxis anders der Fall. Es wird erwartet und kontrolliert ob du auch abends und am Wochenende (unentgeltlich) deiner Arbeit nachkommst.
Vorgesetztenverhalten
Probleme werden mit "das schaffst du schon" abgesprochen. Natürlich ist es ein förderlicher Weg seine Teammitglieder auch an bestimmten Herausforderungen wachsen zu lassen, leider wird man aber auch bei kritischeren Geschichten komplett im Stich gelassen und darf sich im Anschluss von der nächst höheren Ebene anhören, wie es denn zu diesem "Fehler" kommen konnte.
Interessante Aufgaben
Potenzial für interessante Aufgaben ist durch eine hohe Stellenvielfalt gegeben. Leider wird man durch größtenteils unnötig standardisierte Prozesse und schlechten Kommunikationswegen (sie wären theoretisch vorhanden, dir wird nur schlichtweg nicht immer geantwortet) so stark ausgebremst, dass attraktiv wirkende Stellenanzeigen eher einer Fließbandarbeit ähneln.
Gleichberechtigung
Dein beruflicher Werdegang in diesem Unternehmen steuert sich ausschließlich über deine zwischenmenschliche Beziehung zur Geschäftsleitung. Überdurchschnittliche Arbeit wird hier wenig / gar nicht gewertschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen vorhanden
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich fehlt es einem an nichts, leider merkt man dass bei bestimmten Tätigkeiten die Gerätschaften an ihre Grenzen kommen. Hier wird leider manchmal an falschen Enden gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist natürlich eine Branche, die stark über "Prestige" gesteuert und auf Social Media repräsentiert wird. Ob mein ein Unternehmen, welches auch nationale Geschäftsreisen stets mit dem Privatjet als Umweltbewusst betiteln darf, wage ich zu bezweifeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt deutlich unter dem Branchenschnitt
Image
Als Mitarbeiter dieses Unternehmens muss man sich im Bekanntenkreis auf jeden Fall für seinen AG rechtfertigen. Der regionale Ruf eilt hier auf jeden Fall voraus. Überregional ist aktuell "noch" der Ruf i.O., welches einem guten Social Media Auftritt verschuldet ist. Man merkt jedoch an der Resonanz der Leads dass dieses Image stark abfällt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nur über interne Schulungen ermöglicht. Schränkt die Leistungsobergrenze leider stark ein, da nicht jeder fachlich gute Mitarbeiter automatisch diese Thema auch gut erklären kann und allgemein alles nur sehr Basic abgewickelt wird. Karrierechancen werden auf jeden Fall stark versprochen, in der Praxis ist hier allerdings wenig bis kein Potenzial.