Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Als vollständig digitalisierte Unternehmensberatung haben wir es uns zur Pflicht gemacht, kleinen und mittelständischen Unternehmen zu ihrer individuellen Erfolgsgeschichte zu verhelfen und so den Mittelstand in Deutschland zu stärken.
In unserem Team fließt die Expertise aus den verschiedensten Fachgebieten zusammen, um unser großes Ziel gemeinsam zu erreichen: "Wir verändern Deutschland". Dafür geben wir in unseren drei Standorten alles – in unserem Headquarter und unserem Vertriebsstandort in Cloppenburg sowie in unserem Office im Bremer Wesertower.
Und um das Beste aus uns herauszuholen, arbeiten wir mit den modernsten Arbeitsplätzen, dem besten Equipment und stärken unseren Teamgeist mit unvergesslichen Teambuilding Events. Denn nur mit einer positiven Unternehmenskultur, gemeinsamen Werten und Zielen und einem eingeschworenen Team können Visionen zur Realität werden.
Heute sind wir besonders stolz darauf, uns dank mehrerer Auszeichnungen als einen der Top-Arbeitgeber Deutschlands bezeichnen zu dürfen: ”Top Arbeitgeber Mittelstand 2022” (Focus), ”Top Company 2022” (Kununu) und ”Fair Company 2022” (Handelsblatt).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mission Mittelstand GmbH.
Mission Mittelstand ist ein wachstumorientiertes Unternehmen. Hinter dem Beratungsunternehmen stecken verdammt viele Personen, die eine sehr große Expertise in ihrem Fach aufweisen können. Kein Vergleich zu "durchschnittlichen" Unternehmen. Teilweise kommen die Talente aus ganz Deutschland nach Cloppenburg, um an einer gemeinsamen Mission zu arbeiten. Das spricht klar für den Arbeitgeber & ist keine Selbstverständlichkeit.
- Das Team ist wirklich der Hammer. Das lobe ich auch in jedem Quartalsgespräch
- Feedback oder Ideen zu verschiedenen Themen werden sich angehört. Man möchte auch wirklich was verändern
Das Büro ist sehr sehr modern und ansprechend. Außerdem wird man in jedem Bereich super eingearbeitet und hat ein cooles Team. Außerdem kann man Hunde mitbringen
Viele Gute Mitarbeiter nur leider unter einer nicht förderlichen Führungsebene, die nicht viel wert auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter legt.
Für mich als Familienvater, schätze ich die flexible Arbeitszeit sehr.
Kommunikationskultur, wenig Möglichkeiten von "Auge zu Auge-Gesprächen".
Nur die vorgesehenen Termine sind hierfür vorgesehen, reicht jedoch manchmal nicht.
Zusätzliche, private Handynutzung als stellvertretendes Beispiel für schlechte work-life-balance.
Mit Familie als "normaler" Arbeitnehmer ist es etwas schwierig.
Dass man extrem zu übertriebener dankbarkeit für ganz normale dinge wie apple arbeitsgeräte oder Getränke im büro (die man monatlich mitbezahlen muss ohne dass man vorher gefragt wird) gedrängt Wird. Das UND MEHR hat jeder andere halbwegs moderne arbeitgeber auch!
Dass sich nicht an die eigenen unternehmenswerte gehalten wird.
Man immenoch schräg angeguckt wird wenn man seinen einen (!) Tag homeoffice die woche macht. Wird garnicht gern gesehen. Ganz altmodisches denken hier.
Dass das Potential was vor allem finanziell da ...
Hier gibt es viel zu bemängeln:
- 1 Tag Home-Office pro Woche, und dann schief dafür angeguckt werden.
- 26 Tage Urlaub
- Keine Möglichkeit für externe Weiterbildung (außer in der Freizeit evtl?)
-
Schlecht ist hier wirklich übertrieben. Bis jetzt keine schlechte Erfahrung gemacht. Sonst siehe Verbesserungsvorschläge
Mangelnde Kommunikation
Es wird mit einer hohen Überstundenbereitschaft gerechnet.
Kein Betriebsrat
Die eigenen Werte einhalten. Offene feedbackkultur. Aufhören nach Sympathie zu bewerten. Mehr urlaubstage (26 ist n Witz bei der Arbeit)
Persönliche Beziehungen mit dem Geschäftsführer
nicht ins Büro einfließen lassen. Es geschahen, wie ich mitbekommen habe, bereits viele Kündigungen weil dieser person vom Geschäftsführer unverhältnismäßig viel handlungsspieltaum gegeben wird und diese Person entsprechend für Dinge wie zb extreme unfreundlichkeit oder grenzübertretende Kommentare und anschuldigungen nicht zur Rechenschaft gezogen wird. Das muss unterbunden werden. Jeder sollte die Mitarbeiter mit Respekt behandeln, ...
Innerhalb der eigenen Firma sollten die immer wieder in den Mittelpunkt gestellten Werte besser beachtet werden.
Auch der Slogan "behandle deine Mitarbeiter wie deine Kunden" müßte in der eigenen Firma besser berücksichtigt werden. Dies gilt insbesondere für die Führungsebene.
Dem Geschäftsführer nahestehende Personen sollten nicht in der Firma arbeiten, weil hierdurch das "Klima" sich deutlich verschlechtert hat und erhebliche Defizite an sozialer und fachlicher Kompetenz bestehen.
Ich glaube wirklich, dass für viele Unternehmen hier etwas positives getan wird, einfach, weil Deutschland so extrem hinterherhinkt, was Digitalisierung angeht. Doch leider wurde hier nicht versucht, ein nachhaltiges Unternehmen aufzubauen, dass durch gute, durchdachte und strukturierte Arbeit ein echtes Business aufzubauen. Es wurde eine leere Hülle gebaut, die einer kleinen Anzahl von Menschen schnell viel Geld drucken soll - und dabei waren sie auf jeden Fall erfolgreich.
Der am besten bewertete Faktor von Mission Mittelstand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Top! Hier arbeitet jung und alt Hand in Hand zusammen.
Ältere Kollegen finden sich super in das Unternehmen ein, wenn sie es auch wollen. Wir haben einige, welche auch gern zukunftsorientiert arbeiten und da gibt es keine Probleme.
Als älterer Kollege empfinde ich den Umgang mit älteren Kollegen als sehr gut.
Das ist sehr gut
Kaum ältere Kollegen vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mission Mittelstand ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nach meinen Erfahrungen nicht vorhanden.
Wie bereits beschrieben..., es wird erwartet, daß man auch privat zum "besten Team der Welt" gehören will.
Die z u s ä t z l i c h e Nutzung des privaten Mobiltelefones wird vorausgesetzt und muß whats app-Gruppen mit etwas kindlicher Rhetorik beinhalten.
Es stellt sich natürlich auch bei der "Zurschaustellung" der Kinder des Geschäftsführers die Frage, wer sich darum kümmert.
Für einen "normalen" Arbeitnehmer" nicht realisierbar zu mal das operative Geschäft auch nicht ...
Keinerlei etablierte Zeiterfassung, daher Arbeitsrechlich mehr als schwierig. Thema Überstundenausgleich brauche ich hier entsprechend nicht weiter ausführen.
Erreichst du was, folgt meist aber keine Beförderung auf eine bessere Position oder eine Gehaltsanpassung. Nur mehr Arbeit.
Arbeit Arbeit … Du kannst pünktlich gehen aber rechne mit stillen Gerede und Blicken der Verachtung
Zeiterfassung Fehlanzeige. Überstunden ohne Bezahlung ? Wochenende und abends das Firmenhandy nutzen ? Selbstverständlich 110%
Viele haben es vor mir bereits bemängelt, aber die Work-Life Balance ist außergewöhnlich schlecht. Es wird zu jeder Tageszeit erwartet, dass man im privaten WhatsApp reagiert - und den Laptop wieder aufklappt.
Kommuniziert wird, dass die Arbeit außerhalb der Kernarbeitszeit dient um sich zu beweisen. Leider ist das in der Praxis anders der Fall. Es wird erwartet und kontrolliert ob du auch abends und am Wochenende (unentgeltlich) deiner Arbeit nachkommst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer bereit ist Einsatz zu zeigen, kann schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen.
Sehr viele Möglichkeiten, seinen Wissensstand, sowie Qualifikationen zu erweitern.
Eigene Weiterbildung nur im Rahmen der eigenen Bibliothek
Externe Seminare und Fortbildungen nein , das müsste man in ja seiner Arbeitszeit machen ?! Unding !
Ist okay.
Möglichkeiten hat man durch gute Leistungen wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Gibt glaube ich kein Unternehmen, welches so massiv die Weiterentwicklung eines jeden Mitarbeiters unterstützt. Wer sich hier nicht weiterentwickelt macht etwas grundlegend falsch. Man kann selber beeinflussen wie viel / stark man sich entwickeln kann. Man bekommt alles zur Weiterentwicklung (persönlich und beruflich) zur Verfügung gestellt. Karrieremöglichkeiten sind ebenfalls gegeben für alle. Niemand steckt irgendwo fest. Jeder hat die Chance richtig was zu reißen und zu erreichen - egal welches Geschlecht, welcher Hintergrund, welcher Glaube, etc.