3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäres Beratungsunternehmen im Herzen von Stuttgart
Bewerber/inHat sich 2022 als Agile Coach beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für ein kleines Unternehmen war der Bewerbungsprozess
Bewerbungsfragen
Auf welche Aufgaben ich Lust habe, welche Aufgaben mir besonders viel Spaß macht, was mir im Gegenzug nicht so leicht fällt, Freizeitgestaltung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Herzlicher und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Personalreferentin Recruiting beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit über den Prozess geben.
Bewerbungsfragen
- Berufliche Ziele
- Arbeitsweise
- Konkrete fachliche Erfahrung und Beispiele dafür
- Studium, Gründe für den Wechsel, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Was brauchst du von uns, um gut arbeiten zu können?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man träumt von der perfekten Fachkraft trotz Fachkräftemangel
Bewerber/inHat sich 2023 als Berater für agile Transformation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Auch Bewerber*innen eine Chance geben die nicht 100% zur Vakanz passen, sondern nur 90%
- Den Prozess transparenter gestallten
- Den Prozess schneller gestalten, da meine Rückmeldung Anfang 2023 4 Wochen gedauert hat
- Eine HR Fachperson in den Prozess einbinden und nicht alles durch die Geschäftsführung entscheiden und durchführen lassen
Bewerbungsfragen
- Das übliche: Stärken, Schwächen etc.
- Klassische Führung durch den Lebenslauf
- Warum wurde ist man aus dem Unternehmen X ausgeschieden?
- Nennen Sie bitte die Fibonacci-Folge. Als Test, ob man genügend Scrum Erfahrung hat. Extrem deplaziert diese Frage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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