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Mitchells 
& 
Butlers 
Germany 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mitchells & Butlers Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mitchells & Butlers Germany
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mitchells & Butlers Germany
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

einschüchtern

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kellner haben eigene Bereiche und helfen sich nicht. Generell hat niemand da Bock zu arbeiten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung labil und gnadenlos. Bei ihren Fehlern müssen alle Verständnis zeigen sie schickt aber monatliche Kündigungen raus. Job ist nie sicher. Aber auch nicht wichtig, dass er es ist, weil man da eh nicht lange aushält.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

10h Schichten und dauernd Gegenfragen ob man nicht noch länger bleiben könnte.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Diese ist gut bis sehr gut. Es macht Spaß .

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4,0
KommunikationFührungskraft

Diese ist in einigen Bereichen verbesserungswürdig.

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