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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mitegro die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Leistungen und das Engagement werden gesehen und auch dementsprechend wertgeschätzt.
In der Regel herrscht eine gute Kommunikation. Anstehende Themen werden besprochen, Projekte mit viel Weitblick vorbereitet. Man muss aber auch respektieren, dass nicht jedes Thema in der Breite diskutiert werden kann. Es gibt regelmäßige Townhall-Meetings mit Informationen aus allen Bereichen.
Alle Menschen sind verschieden. Nicht jeder findet mit jedem eine sofortige "kumpelige" Basis. Manches muss reifen und sich entwickeln. In meinem Umfeld ist der Zusammenhalt ausgezeichnet. Es kommt auch immer auf das "wie" an. Ich kann nur sagen, wenn es mal "klemmt" hilft man sich untereinander ohne wenn und aber - sogar bis in den privaten Bereich!
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, frühzeitige Urlaubsplanung und Genehmigung (natürlich unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange). Generell hat es in all den Jahren immer gepasst und nie Stress gegeben. Es gibt aber auch Phasen, da ist das arbeitsaufkommen immens. Die Stempeluhr hält alles fest. Wenn es ruhigere Phasen gibt, pegelt sich das wieder ein.
Nicht alles kann mit jedem Mitarbeiter/Mitarbeiterin besprochen werden. Es gibt auch Themen, die im kleinsten Kreis besprochen werden müssen. Generell gilt aber: Alle Türen sind offen!
Findet nur sehr oberflächlich statt