35 Bewertungen von Bewerbern
35 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Avisierte Rückrufe einhalten, ich habe über eine Stunde auf den Rückruf gewartet und mich daraufhin gegen das Unternehmen entschieden.
Es wirkt so, dass ziemlich oldschool sind. Noch ein Tipp: Lesen Sie vorab den Lebenslauf .
Einzige Frage bis zum Gesprächsabbruch; „ und was machen Sie aktuell?“
- Die Stellenausschreibung nicht als Trainee Führungskraft sondern direkt als Berater angeben
- Fahrkosten direkt erstatten und nicht erst 3 Monate später nach 10 mal nachfragen
- nicht so herablassend zu den Bewerbern sein
- dem Bewerber nicht das Gefühl geben über ihn nur an neue Mandaten zu kommen
- Fragen des Bewerbers klar beantworten
- 2 Vorstellungsgespräche sollten ausreichen und nicht noch eine ganze Woche Praktikum/Probearbeiten verlangen
Stärken, Schwächen, Was der Unterschied zwischen Unternehmern und Angestellten ist, Ziele & Wünsche
Es ist total unprofessionell, Gesprächstermine auszumachen und diese dann mehrfach nicht einzuhalten und/oder sich nicht mehr zurückzumelden. Daran sollten Sie arbeiten!
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