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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
KinderbetreuungIch arbeite nun seit einiger Zeit im Team und bin wirklich begeistert von der offenen und professionellen Atmosphäre. Besonders gefällt mir, dass ich nicht nur eine „Aufgabe“ abarbeite, sondern aktiv an der Weiterentwicklung von Strategien und Konzepten beteiligt bin. Die Arbeit ist abwechslungsreich, fordert mich heraus und bietet gleichzeitig viel Raum für eigene Ideen.
Leistungsorientierte Vergütung - ich habe in früheren Jobs immer das gleiche bekommen wie meine Kollegen, obwohl ich mehr geleistet habe. Hier werde ich endlich entsprechend bezahlt!
Flexibilität - abgesehen von wenigen festen Terminen, kann ich meinen Arbeitsalltag gestalten und meine eigenen Ziele verfolgen
Der Arbeitgeber ist absolut top in der Branche, sowohl was das Aufgabenfeld angeht, als auch die Atmosphäre generell und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder hat es selbst in der Hand. Wer hier nicht erfolgreich wird, wird es nirgends!
Ein sehr ausgeprägtes Qualitätskonzept. Alle wichtigen, finanziellen Bereiche werden durch das Netzwerk hervorragend abgedeckt. Man hört, dass sich das Konzept auch in der Schweiz und Österreich etablieren soll.
Für Leute, die Lust auf Vertrieb und qualitative Beratung haben, ist die Firma genau richtig.
Für diejenigen, die "schnell reich" werden wollen, eher nicht.
Die schlechte Wahl und Kontrolle der Führungskräfte; die schlechte Bezahlung während des Studiums; doppelte Bezahlung der Uni Kosten; erst nach vielen Diskussionen und einem Gespräch mit der Führungskraft meiner Führungskraft wurde sich dazu entschieden, dass ich die monatlichen Zugfahrten nach Hannover nicht von meinem eigenen mickrigen Gehalt zahlen muss; kein Jobticket; kein Parkplatz
Nicht per se am Arbeitgeber, sondern in Bezug auf die Branche: man muss es wollen und die richtige Einstellung mitbringen, ansonsten wird man damit nicht happy.
Unregelmäßige Gehaltserhöhungen, langsame Kommunikationswege und Projektentwicklungen, die meist nicht langfristig gedacht sind.
Kann ich nichts sagen. Kleinigkeiten gibt es immer aber wo gibt es die nicht …
Urlaub ist praktisch ein Schimpfwort
Besonders gegen Jahresende wird gegen Urlaub gehetzt
Transparenz
auf Mails von Mitarbeitern reagieren
- Vor allem von der Abrechnung
Fachlichkeit von Führungskräften überprüfen
gegen Sexismus und Rassismus vorgehen
Über Selbstständigkeit aufklären
Nicht alles schön reden
Führungskräfte ausbilden (viele meckern nur den ganzen Tag und lästern über die Firma)
Interne Kommunikation deutlich intensivieren. Neue Kollegen und alte Kollegen öfter mischen für effektive Ergebnisse.
Den Weg beibehalten, dann bleiben alle weiterhin so happy und kommen gerne zur Arbeit.
Haltet bitte das Niveau
Unser Niveau halten!
Der am besten bewertete Faktor von mitNORM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Wir sind im Durchschnitt 29 Jahre alt. Die älteren bei uns werden integriert:)
Ich gehöre selber zu den älteren Kollegen und werde bestens behandelt :)
Auch hier hat jeder, unabhängig vom Alter, die gleichen Voraussetzungen
Werden gut unterstützt, auch wenn sie mal aus gesundheitlichen Gründen länger ausfallen. Das zeigt Rückgrat
Jeder gibt sein Wissen ohne Gegenleistung weiter, ein echter Mehrwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mitNORM ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Muss man sich erarbeiten, das wird aber von Anfang an klar kommuniziert
Wer Work-Life-Balance will sollte halt nicht in den Vertrieb
Selbstständig aber mit 100 Verpflichtungen und dauerhafte Rechtfertigung nötig, wenn man sich mal frei nimmt.
Kein Homeoffice keine ausreichenden Ruhe Tage, mehr ein 70 Stunden Woche von der mir 40 bezahlt werden. Burnout Gefahr viele Mitarbeiter kommen und gehen weil das vorher nicht ersichtlich war was verlangt wird.
Viel Arbeit, wenig Ertrag. Man muss viel Kaltakquise betreiben.
Home Office ist nicht gern gesehen. Flexible Arbeitszeit hat man nur, wenn man schon genug verkauft hat. Ansonsten wird panisch nachgefragt, wo man denn sei. Man hat ja noch nicht viel verkauft und müsse noch viel mehr arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Es wird immer nach der Optimierung gesucht, auch 'ältere' Kollegen (Erfahrungen +4 / 5 Jahre) wieder in die Veranstaltungen mit einzubeziehen und ein neues Angebot zu schaffen. Das klappt nicht immer, aber die Möglichkeiten gehen nicht aus und ich finde es toll, was wir bieten.
Weiterbildung in den ersten Jahren gut, danach wird einem immer das selbe erzählt auf irgendwelchen Pflichtveranstaltungen, wo man sogar die Anreise und Hotelübernachtungen selbst zahlen muss.
Lebenslanges Lernen ist hier wirklich möglich. Ich bin fast 5 Jahre dabei und habe regelmäßige Angebot zu Themen rund um Fachliches aber auch für die persönliche Entwicklung! Top!!
Minimum 5 Sterne, besser 6 Sterne. Das was dort angeboten wird ist überdurchschnittlich und hat mich unglaublich weit schon gebracht. Der Mehrwert daraus ist unbezahlbar!
Trotz der negativen Erfahrungen mit dem Standortleiter in Aachen kann ich hier nichts negatives sagen, wenn einem der Vertrieb liegt kann man hier sehr viel erreichen
