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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
KinderbetreuungEin sehr ausgeprägtes Qualitätskonzept. Alle wichtigen, finanziellen Bereiche werden durch das Netzwerk hervorragend abgedeckt. Man hört, dass sich das Konzept auch in der Schweiz und Österreich etablieren soll.
Für Leute, die Lust auf Vertrieb und qualitative Beratung haben, ist die Firma genau richtig.
Für diejenigen, die "schnell reich" werden wollen, eher nicht.
Jeder hat seine Zukunft selbst in der Hand. Durch die Aufgaben und die Eigenverantwortung wird die Persönlichkeit stark weiterentwickelt.
Das Unternehmen bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten und eine unterstützende Führungskultur.
Du arbeitest für deinen eigenen Erfolg und nicht für andere. Die beruflichen Weiterbildungen die ermöglicht werden.
Die schlechte Wahl und Kontrolle der Führungskräfte; die schlechte Bezahlung während des Studiums; doppelte Bezahlung der Uni Kosten; erst nach vielen Diskussionen und einem Gespräch mit der Führungskraft meiner Führungskraft wurde sich dazu entschieden, dass ich die monatlichen Zugfahrten nach Hannover nicht von meinem eigenen mickrigen Gehalt zahlen muss; kein Jobticket; kein Parkplatz
Nicht per se am Arbeitgeber, sondern in Bezug auf die Branche: man muss es wollen und die richtige Einstellung mitbringen, ansonsten wird man damit nicht happy.
Unregelmäßige Gehaltserhöhungen, langsame Kommunikationswege und Projektentwicklungen, die meist nicht langfristig gedacht sind.
Man ist zunächst an den Mentor gebunden. Es finden sich jedoch Lösungen, wenn diese Beziehung nicht gut passt.
Kann ich nichts sagen. Kleinigkeiten gibt es immer aber wo gibt es die nicht …
Transparenz
auf Mails von Mitarbeitern reagieren
- Vor allem von der Abrechnung
Fachlichkeit von Führungskräften überprüfen
gegen Sexismus und Rassismus vorgehen
Über Selbstständigkeit aufklären
Nicht alles schön reden
Führungskräfte ausbilden (viele meckern nur den ganzen Tag und lästern über die Firma)
Der Einstieg fällt manchen Leuten schwer. Dabei ist es sinnvoll von Anfang an gefordert zu werden, um bereits früh in den Prozess der persönlichen Weiterentwicklung zu kommen. Leute, die mehr Unterstützung benötigen, könnte vielleicht noch mehr Hilfestellung gegeben werden.
Interne Kommunikation deutlich intensivieren. Neue Kollegen und alte Kollegen öfter mischen für effektive Ergebnisse.
Den Weg beibehalten, dann bleiben alle weiterhin so happy und kommen gerne zur Arbeit.
Führungskräfte besser Schulen, wird einen Grund haben, wenn Arbeitnehmer immer kündigen und in 5 Jahren nur 1 Arbeitnehmerin geblieben ist.
Der am besten bewertete Faktor von mitNORM ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Es besteht ein umfassendes und permanent laufendes Aus- und Weiterbildungssystem. Sowohl in Form von Präsenz- und online Veranstaltungen mit Referenten als auch in Eigenarbeit über die virtuelle Akademie.
Minimum 5 Sterne, besser 6 Sterne. Das was dort angeboten wird ist überdurchschnittlich und hat mich unglaublich weit schon gebracht. Der Mehrwert daraus ist unbezahlbar!
Trotz der negativen Erfahrungen mit dem Standortleiter in Aachen kann ich hier nichts negatives sagen, wenn einem der Vertrieb liegt kann man hier sehr viel erreichen
Wer bereit ist, kontinuierlich den Schritt mehr zu gehen, dem wird eine großartige Karriere bevorstehen.
Top Ausbildung für junge Kollegen und Weiterbildung für etablierte Berater / Führungskräfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mitNORM ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Selbstständig aber mit 100 Verpflichtungen und dauerhafte Rechtfertigung nötig, wenn man sich mal frei nimmt.
Muss man sich erarbeiten, das wird aber von Anfang an klar kommuniziert
Wer Work-Life-Balance will sollte halt nicht in den Vertrieb
Kein Homeoffice keine ausreichenden Ruhe Tage, mehr ein 70 Stunden Woche von der mir 40 bezahlt werden. Burnout Gefahr viele Mitarbeiter kommen und gehen weil das vorher nicht ersichtlich war was verlangt wird.
Viel Arbeit, wenig Ertrag. Man muss viel Kaltakquise betreiben.
Home Office ist nicht gern gesehen. Flexible Arbeitszeit hat man nur, wenn man schon genug verkauft hat. Ansonsten wird panisch nachgefragt, wo man denn sei. Man hat ja noch nicht viel verkauft und müsse noch viel mehr arbeiten.
