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MITRAS 
Composites 
Systems 
GmbH
Bewertungen

17 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 81%
Score-Details

17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ganz zufrieden

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Leider selten, aber es gibt Mitarbeiterfeste.
Mein persönliches Aufgabenfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele zeitfressende Meetings

Verbesserungsvorschläge

Freizeitangebote für Mitarbeiter.
Langzeitige Firmenzugehörigkeit attraktiver belohnen und Mitarbeiter dadurch binden
Sozialleistungen verbessern

Arbeitsatmosphäre

Locker aber respektvoll

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub.
Gleitzeitkonto/Stundenkonto vorhanden.
Produktion in Schichtbetrieb.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt pünktlich, Urlaubs-und Weihnachtsgeld,

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Wille ist da. Dauert alles seine Zeit

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, auch Abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt ist da, Renteneinsteiger werden angemessen verabschiedet.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsschutz ist gegeben. Im Sommer heiße Produktionshalle (Verbesserung ist in Aussicht). Staublastig.


Image

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Guter Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Arbeit. Lockere Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung sollte angepasst werden, dann würden sich fehlende Fachkräfte bewerben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ganz hübsch

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das weis ich nicht .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sind uns schon ganz viele (sehr)gute Mitarbeiter weggelaufen , aber hierfür die Ursache zu ergründen , wird in selbstherrlicher Weise den Leuten schlecht hinterhergeredet , was wiederum die nächsten zum Weglaufen motiviert !

Verbesserungsvorschläge

Die drei großen "B" ( Bezahlung , Behandlung und [Arbeits]Bedingungen ) mit den der Arbeiter seinen Brötchengeber beurteilt mal selbstkritisch überprüfen !

Arbeitsatmosphäre

Laut Internet "... angenehme Arbeitsatmosphäre ... " -> wann , wo und für wen ?

Image

Dass eigentlich keine jungen Leute hier eine Lehre beginnen wollen und die vom Chef erhofften 15 ukrainischen Flüchtlinge ( 16./17.April 2022 Sächsische Zeitung ) ausbleiben , macht jeden Kommentar überflüssig .

Karriere/Weiterbildung

Fachwissen wird hier nur bedingt gebraucht , die Gabe , schlau daherzureden , bringt einen recht schnell nach oben ...

Gehalt/Sozialleistungen

Laut Fernsehen "branchenüblich" , aber da gibt es doch große Differenzen , der Stundenlohn des Beziehers des Mindestlohnes ist da viel näher .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Chemiebetrieb halt ...

Kollegenzusammenhalt

Mehrere Nationen = mehrere Grüppchen

Umgang mit älteren Kollegen

Die "Alten" gehen in Rente und die neuen wollen hier nicht alt werden . Das wird also bald kein Thema mehr sein .

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte ist gut , nach oben hin siehe "Die Wahrheit über die Brehmer Stadtmusikanten..."

Arbeitsbedingungen

Im Schmutz und Krach sollte man/frau sich schon wohlfühlen können :-(


Work-Life-Balance

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia ReimannManagement

Lieber ehemalige Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu lesen, wie unwohl Sie sich in unserer Firma gefühlt haben.
Wie schade, dass wir darüber nicht gemeinsam sprechen und Lösungen suchen konnten.
Wir schätzen Offenheit und Transparenz in unserem Unternehmen, in diesem Sinne werden wir diese Rückmeldung intern zur Kenntnis nehmen und den Handlungsbedarf bewerten.

Sie klagen über mangelnde Arbeitsbedingungen, Zusammenhalt und Sauberkeit bei der Mitras, was uns dann doch sehr überrascht, da uns viele Kunden und Partner genau dafür ein großes Lob aussprechen.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen, dass Sie diese Rahmenbedingungen antreffen, die Ihren Vorstellungen entsprechen.

Mit freundlichen Grüßen

Es muss weiter vorwärts gehen

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offensive der Digitalisierung in der Produktion und Verwaltung, Kantine mit Außenbereich

Verbesserungsvorschläge

Technische Verbesserung der Produktion vorantreiben, mobiles Arbeiten wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

seit dem Weg in die Selbstständigkeit 2020 liegt die Konzentration auf die Mitarbeitereinbindung und das Festhalten am LeanManagement

Image

Firma ist in der Region unsichtbar

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, Brückentage, Gleitzeitkonto bzw. Überstundenkonto können genutzt werden. Kurzfristige Familienangelegenheit können geklärt werden, vollständiges Wochenende in der Produktion

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind intern und extern jederzeit möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Zusatzleistungen bei erzielter Leistung wird geboten. Gehaltshöhe hängt der Inflationsrate hinterher.

Kollegenzusammenhalt

es wird immer besser

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte binden Mitarbeiter in Entscheidungsfindung mit ein. Wo liegt das Problem? Was ist das Ziel? Es wird niedergeschrieben.

Arbeitsbedingungen

Die Computer sind Stand der Technik. Digitalisierung wird klar vorangetrieben. In der Produktion werden Tablets, digitalisierte Arbeitsunterlagen und Schichtbücher eingesetzt und ausgebaut

Kommunikation

es gibt regelmäßige Besprechungen in den Abteilungen, ShopFloorManagement in der Produktion mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist hoch, interessant und anspruchsvoll


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Unternehmenskultur wird gepflegt

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sofort reagiert und Schutzmaßnahmen umgesetzt

Work-Life-Balance

Es gibt Verbesserungsprojekte

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen werden auch gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in der Vision enthalten

Kollegenzusammenhalt

Wenig Schuldzuweisungen

Vorgesetztenverhalten

Wird immer besser

Kommunikation

Regeltermin und offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Man kann sich in Projekte einbringen


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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jung, dynamisch, ...

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Fremdsprachen wie rumänisch, polnisch und tschechisch werden erlernt.

Gehalt/Sozialleistungen

Soviel Gehalt hatte ich noch nie ...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Azubifreundlicher Betrieb

3,5
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, mehr Kongruenz von Gesagtem und Getanem, Arbeitsbedingungen für Werker verbessern und mehr auf deren Gesundheit achten.

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich habe mich in der Firma wohlgefühlt, bin mit allen Leuten dort gut klar gekommen und bin gern zur Arbeit gegangen.

Es würde die Arbeitsatmosphäre allerdings schon steigern, wenn einige Leute nicht nur auf Schuldzuweisungen, Arbeitsvermeidung (à la: "Das steht aber nicht in meiner Stellenbeschreibung"), Sich-wegen-Nichtigkeiten-Beschweren, Vorgesetzten-Bashing, Werker-Schlechtreden, Paragraphenreiten, Veränderungsverweigerung, Aus-Prinzip-Dagegensein, Leute-Kleinreden und Verantwortung-Abgeben Wert legen würden, sondern einfach und unkompliziert ihre Arbeit erledigen, einander richtig zuhören und sich effektiv absprechen würden. Ein bisschen mehr Rücksicht und Selbstreflexion würden allen Schichten gut tun. Wichtig wäre vor allem mehr Verständnis für die anderen Hierarchieebenen und zwar von JEDER Ebene für JEDE Ebene. Einige sehen leider nur sich selbst und denken keine drei Meter weiter. Das schadet dem Zusammenhalt der Firma meiner Meinung nach enorm.

Arbeitszeiten

Die Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 9.00 - 15.00 fand ich gut, auch wenn ich mich als Azubi logischerweise größtenteils an die üblichen Arbeitsbeginnzeiten der jeweiligen Abteilungen angepasst habe.

Ausbildungsvergütung

Weit unterm Durchschnitt für Industriekaufleute in Sachsen.

Die Ausbilder

Die Ausbildungsbeauftragten der einzelnen Abteilungen geben sich Mühe, alle Abläufe klar und deutlich darzustellen, die nötigen Kenntnisse, Infos und Kniffe zu vermitteln und den Azubi von Anfang an zu integrieren, ihn auch recht früh selbstständig und dennoch kontrolliert arbeiten zu lassen, was ihnen (je nach Azubi) auch bestens gelingt. Man fühlt sich in den meisten Abteilungen zeitnah eher wie ein Kollege als ein Azubi (was vielleicht auch etwas altersabhängig ist). Zudem sind alle Ausbildungsbeauftragten freundlich und üben Kritik human (ohne einen anzuschreien oder ausfallend zu werden), weisen mal mehr, mal weniger direkt auf Fehler hin und geben (je nach Abteilung) ggf. auch Feedback dazu und zeigen Tipps auf, Fehler zukünftig zu vermeiden. Außerdem stehen sie bei Missverständnissen oder Kritik von außen auch hinter einem und geben einem auch die Chance sich selbst zu erklären und die eigene Sichtweise darzulegen.
Der offizielle Ausbilder der Firma nimmt sich gern Zeit für seine Schützlinge und steht bei Fragen und Problemen eigentlich immer zur Verfügung. Allerdings muss man bei manchen Ausbildungsbeauftragten auch hatrnäckig sein, um an das gewünschte Wissen zu gelangen.

Spaßfaktor

Je nach Persönlichkeit gibt es Abteilungen, in denen die Arbeit mehr Spaß macht als in anderen. Teilweise hängt das auch von den Kollegen ab. Ich habe mich in jeder Abteilung wohlgefühlt, doch den meisten Spaß hatte ich im Lager und am Empfang.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben und Tätigkeiten sind gesamtheitlich betrachtet abwechslungsreich. Je nach Abteilung hat man aber natürlich so seine Routine und wiederkehrenden Aufgaben. Leider kann man die Aufgaben und Tätigkeiten des Einkaufs nur bedingt und die der Personalabteilung nur indirekt mitbekommen, da der Einkäufer wenig Zeit/Lust hat, seine Arbeit zu erklären (darum hartnäckig bleiben ^^) und die Personalabteilung keine Azubis in sein Büro lässt, sondern nur eine betriebsinterne Schulung anbietet, in der das wichtigste erklärt wird. Das macht es leider auch im Nachhinein schwer, sich auf Stellen zu bewerben, die Kenntnisse und wenigstens Anfängererfahrung im Personalbereich erwarten. Ich persönlich finde das gerade deswegen schade, weil mir die Arbeit im Bereich HR besonders viel Freude gemacht hätte und ich schon der Meinung bin, dass dieses Vorgehen Chancen versperrt, wenn man keine Praxis als Personaler vorweisen kann.

Respekt

Generell ist der Umgang miteinander und auch mit Azubis freundlich und repektvoll. Man wird als Mitarbeiter mit Rechten und Pflichten betrachtet und wenn man selbst Respekt zeigt, bekommt man ihn auch von jedem zurück.


Variation

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Es tut sich was...

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Direkte Kommunikation mit jedem, der es wünscht. Offene Türen überall.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch zu viele Arbeitsplätze mit schlechten Bedingungen.

Verbesserungsvorschläge

Der Schwung, der jetzt in den Laden kommt, muß sich weiterhin auch auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen auswirken.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel umgebaut und automatisiert. Dadurch oft Hektik, mit der Aussicht auf zukünftig bessere Abläufe und Bedingungen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden immer anspruchsvoller. Für Techniker gibt es extrem viel zu lernen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Eine Firma im Wandel.

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zuverlässiger Arbeitgeber
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Flache Hierarchien

Verbesserungsvorschläge

- klare Priorisierung von Themen (oftmals sind viele Themen gleichzeitig Prio 1)
- alle Abteilungen in das Lean Management einbeziehen
- Firmenweihnachtsfeier beibehalten

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer besser.

Image

Siehe Verlauf. Viele ehemalige Kollegen sehen nicht die Veränderungen.
Die Firma ist eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Ohne Sonderschichten ist es perfekt.

Karriere/Weiterbildung

In Absprache mit dem Vorgesetzten sind Weiterbildungen möglich, die dann auch durchgeführt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist halt eine Firma im Mittelstand. Leistungsträger müssen gebunden und entsprechend entlohnt werden, damit diese die Mitras nicht nur als Sprungbrett nutzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar an Projekten im Bereich des Umweltmanagements teilgenommen und es ist deutlich besser geworden, trotzdem gibt es Luft nach oben.

Vorgesetztenverhalten

Viele Abteilungensleiterpositionen wurden neu besetzt. Dadurch kommt mehr Schwung in die Firma und alte Strukturen werden aufgebrochen.

Arbeitsbedingungen

Investitionen in Technik und Arbeitsmittel nehmen zu.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden weitergegeben. Leider erfolgt die Informationsweitergabe nicht bis zur letzten Konsequenz.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele interessante Aufgaben, da interessantes Rohmaterial verarbeitet wird und man sich selbst einbringen kann, wenn man nur möchte.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Gegenwärtig wird viel gebaut und investiert. Abläufe werden verbessert. Aber auch viel Arbeit.

2,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es Regeln gibt, die man auch einfordern kann. Manchmal nicht einfach, aber möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was manchmal aus guten Ideen im Laufe der Zeit wird.

Verbesserungsvorschläge

Informationen immer bei den Betroffenen holen, nicht bei den kleinen Chefs.

Arbeitsatmosphäre

Manchmal stressig, anstrengend aber auch spannend. Wer mitmacht, kann sich einbringen.

Image

Negative Mitteilungen werden lieber verbreitet, als positive Nachrichten. Damit muss man wohl leben.

Work-Life-Balance

Ist zu verbessern. Es gibt nicht nur die Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Wird bei entsprechender Leistung und Interesse gefördert. Allerdings werden Spezialisten überall gesucht.

Gehalt/Sozialleistungen

Geld muss mehr werden, Versorgung mit warmen Essen ist in Ordnung. 30 Tage Urlaub,
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zunehmend besser, aber Zusatzschichten nerven.

Kollegenzusammenhalt

Gut, könnte aber besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird der Knackpunkt in den nächsten Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Die Vorgesetzten sollten sich Zeit nehmen, um den Mitarbeitern zu zu hören und nicht zu glauben, alles und das besser zu wissen.

Arbeitsbedingungen

Ist eben ein mit Pressen und Spritzgießmaschinen produzierender Betrieb.

Kommunikation

Muss unbedingt weiter verbessert werden.

Gleichberechtigung

Nicht schlecht, könnte besser sein.

Interessante Aufgaben

Gibt es viele, aber auch viele unterschiedliche Wege dahin. Kostet einfach viel Zeit.

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MITRAS Composites Systems durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden MITRAS Composites Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MITRAS Composites Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
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