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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenUrlaubs- und Weihnachtsgeld.
Leider selten, aber es gibt Mitarbeiterfeste.
Mein persönliches Aufgabenfeld.
Interessante Arbeit. Lockere Atmosphäre.
Das weis ich nicht .
Offensive der Digitalisierung in der Produktion und Verwaltung, Kantine mit Außenbereich
Das es Regeln gibt, die man auch einfordern kann. Manchmal nicht einfach, aber möglich.
Es sind uns schon ganz viele (sehr)gute Mitarbeiter weggelaufen , aber hierfür die Ursache zu ergründen , wird in selbstherrlicher Weise den Leuten schlecht hinterhergeredet , was wiederum die nächsten zum Weglaufen motiviert !
Viele zeitfressende Meetings
Noch zu viele Arbeitsplätze mit schlechten Bedingungen.
Was manchmal aus guten Ideen im Laufe der Zeit wird.
anstrengende Arbeit in der Produktion
Freizeitangebote für Mitarbeiter.
Langzeitige Firmenzugehörigkeit attraktiver belohnen und Mitarbeiter dadurch binden
Sozialleistungen verbessern
Bezahlung sollte angepasst werden, dann würden sich fehlende Fachkräfte bewerben.
Die drei großen "B" ( Bezahlung , Behandlung und [Arbeits]Bedingungen ) mit den der Arbeiter seinen Brötchengeber beurteilt mal selbstkritisch überprüfen !
Technische Verbesserung der Produktion vorantreiben, mobiles Arbeiten wertschätzen
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, mehr Kongruenz von Gesagtem und Getanem, Arbeitsbedingungen für Werker verbessern und mehr auf deren Gesundheit achten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MITRAS Composites Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt pünktlich, Urlaubs-und Weihnachtsgeld,
Laut Fernsehen "branchenüblich" , aber da gibt es doch große Differenzen , der Stundenlohn des Beziehers des Mindestlohnes ist da viel näher .
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Zusatzleistungen bei erzielter Leistung wird geboten. Gehaltshöhe hängt der Inflationsrate hinterher.
Weit unterm Durchschnitt für Industriekaufleute in Sachsen.
Es ist halt eine Firma im Mittelstand. Leistungsträger müssen gebunden und entsprechend entlohnt werden, damit diese die Mitras nicht nur als Sprungbrett nutzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fachwissen wird hier nur bedingt gebraucht , die Gabe , schlau daherzureden , bringt einen recht schnell nach oben ...
Weiterbildungen sind intern und extern jederzeit möglich
Fremdsprachen wie rumänisch, polnisch und tschechisch werden erlernt.
Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen werden auch gefördert
Wird bei entsprechender Leistung und Interesse gefördert. Allerdings werden Spezialisten überall gesucht.
