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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Rezension gilt überwiegend für das Berliner Büro
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Deutsch:
Arbeitsumgebung mit Kollegen und mittlerem Management ist gut.
kostenlose Getränke und Snacks den ganzen Tag über.
periodische Off-Site-Teambuilding-Events.
fordernd Arbeitsumgebung.
English:
Working environment with colleagues and middle management is good.
free drinks and snacks throughout the day.
periodic off-site teambuilding events.
challenging work environment.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Deutsch:
Top-Level-Management haben schlechte Kommunikationsfähigkeiten, mangelnde Empathie und kühles Temperament bei der Überprüfung der Arbeit.
Führungskräfte auf höchster Ebene sind emotional nicht diszipliniert und können ihre Emotionen nicht von ihrer Arbeit trennen.
Top-Level-Management hat eine Geschichte von öffentlichen Ausbrüchen und öffentlichen Defamamtion ihrer Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist auffallend schlecht und negativ, wenn das Management auf höchster Ebene im Bürobereich anwesend ist und viele Menschen sich nervös und vorsichtig fühlen.
Ein Mangel an Empathie und Verständnis seitens des Managements macht es schwierig, seine Handlungen zu erklären, wenn sie ihren Pflichten nachkommen.
English:
Top-level management have poor communication skills, lack of empathy and cool temperement when reviewing work.
High-level executives are not emotionally disciplined and can not separate their emotions from their work.
Top-level management has a history of public outbursts and public defamamtion of its employees.
The working atmosphere is remarkably bad and negative when high-level management is present in the office space and many people feel nervous and cautious.
Lack of empathy and understanding on the part of management makes it difficult to explain one's actions as they perform their duties.
Verbesserungsvorschläge
Auf Deutsch:
Kommunikation verbessern.
reduzieren Sie die Transparenz.
Top-Level-Management muss die zwischenmenschlichen und Management-Fähigkeiten deutlich verbessern.
Das Management auf höchster Ebene muss sein kritisches Denken und Engagement mit den Mitarbeitern während der Überprüfung verbessern.
Meritokratische Prinzipien bei der Bewertung von neuen und aktuellen Mitarbeitern anwenden.
English:
Improve communication.
reduce the transparency.
Top-level management must significantly improve the interpersonal and management skills.
High-level management needs to improve their critical thinking and engagement with employees during the review process.
Apply meritocratic principles in the evaluation of new and current employees.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mitto durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mitto als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.