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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
EssenszulageAuf Deutsch:
Arbeitsumgebung mit Kollegen und mittlerem Management ist gut.
kostenlose Getränke und Snacks den ganzen Tag über.
periodische Off-Site-Teambuilding-Events.
fordernd Arbeitsumgebung.
English:
Working environment with colleagues and middle management is good.
free drinks and snacks throughout the day.
periodic off-site teambuilding events.
challenging work environment.
Auf Deutsch:
Top-Level-Management haben schlechte Kommunikationsfähigkeiten, mangelnde Empathie und kühles Temperament bei der Überprüfung der Arbeit.
Führungskräfte auf höchster Ebene sind emotional nicht diszipliniert und können ihre Emotionen nicht von ihrer Arbeit trennen.
Top-Level-Management hat eine Geschichte von öffentlichen Ausbrüchen und öffentlichen Defamamtion ihrer Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist auffallend schlecht und negativ, wenn das Management auf höchster Ebene im Bürobereich anwesend ist und viele Menschen sich nervös und vorsichtig fühlen.
Ein Mangel an Empathie und Verständnis seitens des Managements macht ...
Auf Deutsch:
Kommunikation verbessern.
reduzieren Sie die Transparenz.
Top-Level-Management muss die zwischenmenschlichen und Management-Fähigkeiten deutlich verbessern.
Das Management auf höchster Ebene muss sein kritisches Denken und Engagement mit den Mitarbeitern während der Überprüfung verbessern.
Meritokratische Prinzipien bei der Bewertung von neuen und aktuellen Mitarbeitern anwenden.
English:
Improve communication.
reduce the transparency.
Top-level management must significantly improve the interpersonal and management skills.
High-level management needs to improve their critical thinking and engagement with employees during the review process.
Apply meritocratic principles ...
