14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erschreckend inkompetent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante und ausbaufähige Geschäftsidee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter wurden gebeten positive Bewertungen und Like's in Social-Media-Kanälen abzugeben.
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Unternehmensstrategie aufstellen, Kommunikation mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe. Führung des Unternehmens mit Kompetenz und Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang erwartungsvoll und motivierend. Nach dem Blick hinter die Kulissen schockiert über so viel Unprofessionalität, Unkenntnis und Beratungsresistenz der Geschäftsleitung in betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Belangen.
Image
"Aus der Sozialwirtschaft für die Sozialwirtschaft" - Image und Realität lagen mehr als weit auseinander.
Work-Life-Balance
Home-Office kein Problem, Überstunden, da aufgrund Start-up Strukturen erst aufgebaut werden mussten. Dabei wurde das Thema Überstundenausgleich personenbezogen, individuell und nicht nachvollziehbar behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonderes Umweltbewusstsein habe ich nicht vernommen. Der Umgang mit kritischen Mitarbeitern war sehr unsozial.
Karriere/Weiterbildung
Keine konkreten Angebote, Budget wurde pauschal geplant.
Kollegenzusammenhalt
Zusammen mit den ehemaligen Kollegen hat man gemeinsam für die Vision gekämpft, bis man nicht mehr an eine Besserung glauben konnte (die einen wurden gekündigt, die anderen sind lieber gleich freiwillig gegangen).
Vorgesetztenverhalten
Bei der Führung des Unternehmens war keinerlei berufliche Erfahrung für diese Rolle erkennbar. Das fehlende betriebswirtschaftliche Know-How der Unternehmensführung hat eine effiziente Zusammenarbeit leider unmöglich gemacht. Dennoch wurde den Kompetenzträgern kein Vertrauen entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Home-Office möglich, Großraumbüro
Kommunikation
Von Seiten der Unternehmensleitung nur Schön-Rederei. Die Mitarbeiter wurden über die aktuelle Lage und die Entwicklung des Unternehmens im Unklaren gelassen. Wer sich kritisch geäußert hat, wurde auf unsoziale Weise gegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, aber keine Gehaltsstruktur über die einzelnen Abteilungen hinaus erkennbar.
Interessante Aufgaben
Eine Aufgabenbeschreibung gab es bei mir nicht. Meine Aufgaben entstammten meiner Eigeninitiative und mehrjähriger Berufserfahrung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mitunsleben-Team
Liebe/r Mitarbeiter/in,
zunächst einmal bedanken wir uns bei dir für dein ehrliches Feedback. Zeitgleich bedauern wir sehr deine geschilderten Eindrücke und möchten hier darauf eingehen.
Themen wie Vorgesetztenverhalten, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre wurden in den vergangenen Wochen bei uns primär angegangen. Hier konnten wir bereits in kürzester Zeit massive positive Fortschritte verzeichnen. Zum einen gab es im Juli einen Geschäftsführerwechsel, wodurch die neue Unternehmensstrategie bedeutend ökonomischer und unter Einbeziehung des gesamten Teams transparenter aufgebaut wurde. Daraus resultierend hat sich sowohl der Zusammenhalt und die Motivation unter den Kollegen wie auch unsere Arbeitsatmosphäre stark verbessert.
Es gibt bei der mitunsleben GmbH keine Hierarchien, jederzeit die Möglichkeit für einen Austausch mit Kollegen und Geschäftsleitung und somit viele Möglichkeiten, die eigene Meinung sowie Verbesserungsvorschläge offen und ehrlich zu äußern. Offene Kommunikation und ehrliche Feedbacks sind Teil unserer Unternehmenskultur und somit jederzeit willkommen.
Allerdings gibt es in deiner Bewertung Punkte, die wir als Team natürlich nicht unkommentiert lassen können und wollen, da sie faktisch nicht der Wahrheit entsprechen:
Work-Life-Balance
----------------------------------------
Es war immer möglich, deine Überstunden abzubauen und diese auch immer mit der Geschäftsleitung direkt zu klären. Das ab und an Überstunden anfallen können, möchten wir nicht bestreiten, jedoch fokussieren wir es nicht und halten jedem die Einteilung der eigenen Arbeitszeit selbst offen. Wir legen großen Wert darauf, allen Mitarbeitern den ihnen zustehenden privaten Ausgleich zur Arbeit zu geben. Hier machen wir keine individuellen Unterschiede.
Karriere/Weiterbildung
----------------------------------------
Für jede/r Mitarbeiter/in wurde ein festgelegtes Budget eingeplant. Weiterbildungen waren, passend zum eigenen Aufgabenbereich und wenn relevant für das Unternehmen, zu jeder Zeit möglich und zudem auch erwünscht. Uns ist es wichtig, dass sich jede/r Einzelne im Team stetig weiterentwickelt und durch neue Skills zur Entwicklung unserer StartUps einen sinnvollen Beitrag leistet.
Interessante Aufgaben
----------------------------------------
In unserem Unternehmen stehen eigene Entfaltung und das Hervorheben der persönlichen und beruflichen Stärken im Mittelpunkt. Du kannst dir deinen Aufgabenbereich entsprechend deiner Position eigenständig zusammenstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
----------------------------------------
Wir waren und sind jederzeit offen für Gehaltsverhandlungen und Anpassungen, wenn diese begründbar sind. Die Geschäftsleitung stand für Mitarbeitergespräche jederzeit zur Verfügung.
Sehr gern wollen wir auch in den persönlichen Austausch mit dir gehen und solltest du Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, schreibe uns gern eine E-Mail an: info@mitunsleben.de
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!
Dein Team von mitunsleben
gute Idee mangelhaft umgesetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kein Meckern ist Lob genug. Die Mitarbeitenden organisieren sich selbst um übergreifend Aufgaben erledigen zu können
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Zeit nehmen.
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegsmöglichkeiten, gab bislang noch keine Weiterbildungsangebote weil man sein Wissen mitbringt
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man fährt Bahn und Taxi und der Müll wird auch getrennt
Kollegenzusammenhalt
gibt KollegInnen die mögen sich und andere sich halt eben nicht
Umgang mit älteren Kollegen
durch die hohe Fluktuation gibt es keine langjährigen Mitarbeiter. Es werden unerfahrene Berufseinsteiger bevorzugt, im Team ist der Umgang altersunabhängig ok.
Vorgesetztenverhalten
Völlig unrealistische Ideen und Vorgaben. Die Führungserfahrung ist ungenügend. Fehler machen immer die Anderen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro, Lermpegel ist hoch. Arbeit mit Kopfhörern ist möglich.
Kommunikation
Wöchentliche Infomeetings, inhaltlich ist da Luft nach oben
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nicht, alle arbeiten für die Sache
Interessante Aufgaben
sinnstiftende Unternehmensaufgabe, die Umsetzung muss überdacht werden, immer schnell den Berg hoch ohne in den Rückspiegel zu schauen hilft auch nicht.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorsicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Mission und Vision ein digitales Angebot zu schaffen, um den "Pflegedschungel zu durchbrechen".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles andere. (Die positiven Bewertungen hier stammen noch aus der Zeit vor der Mitarbeiterabwanderung und wurden auf Bitte an das Team von der Personalabteilung hin erstellt.)
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Kollegen resignieren wegen der Mitarbeiterabwanderung. (Von 2020 ca. 30 MA auf 2021 unter 10)
Image
Image und Realität stimmen nicht überein.
Work-Life-Balance
Typisch Start-up ... es gibt auch Tage an denen Überstunden anfallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab einmal Kollegen, die sich darum gekümmert haben. Als darüber aber keine Förderungen mehr zu holen waren, waren sie weg.
Kollegenzusammenhalt
War gut, bis alle gegangen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Warum die Gesellschafter an der aktuellen Geschäftsführung festhalten, ist nicht nachvollziehbar. Offensichtliche Lügen, Schönrederei, mangelhafte Führungsqualität und betriebswirtschaftliches Missmanagement sind an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Schöner Ausblick über die Dächer von Berlin. Im Sommer kaum auszuhalten. Die bereitgestellte Technik ist ok.
Kommunikation
Es gibt ein montägliches Teammeeting in der aktuelles aus den Abteilungen vorgetragen wird. Ansonsten ist die Kommunikation unter den Kollegen, die an einem Projekt arbeiten, gut ... von der "Geschäftsführung" habe ich lange nichts gehört.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein einziges Disaster...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gute Mission, aber sehr schlechte Umsetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management / Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Geschäftsführung durch die Gesellschafter. Es gab wohl auch Kollegen, die die Gesellschafter dazu bewegen wollten. Diese waren dann aber recht schnell weg.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis zu Kollegen ist entspannt. Das Arbeitsklima an sich ist jedoch sehr belastet.
Work-Life-Balance
Auch durch Corona und das gesetzlich geregelte Home-Office ist/war die Work-Life-Balance in Ordnung. Das schwer belastete Arbeitsklime führt jedoch dazu, dass man Sorgen & Probleme "mit nach Hause nimmt".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anfangs gab es noch 2 Kollegen die sich um das Thema "Nachhaltigkeit" gekümmert haben. Nachdem hierüber jedoch keine Förderungen einzuholen waren, wurde das Thema schnell fallen gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Die (ehemaligen) Kollegen waren super. Viele haben aber von sich aus gekündigt oder wurden vergrault. Von ehemals 28 Mitarbeitern, sind nur noch eine handvoll bei der mitunsleben GmbH beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Quasi keine älteren Mitarbeiter / Startup
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Die Geschäftsführung hat keinerlei Führungserfahrung und zeigt dies auch sehr deutlich. Es mangelt zum Teil an den einfachsten BWL-Kenntnissen. Die erfahrenen Mitarbeiter haben das Unternehmen längst verlassen. Es gibt keinen Respekt vor Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen.
Kommunikation
Auch hier - die Kommunikation untereinander ist offen und ehrlich. Was jedoch von der Geschäftsführung kommt, ist mehr als fragwürdig. Es wird alles schöngemalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Typisches Startup-Gehalt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung unter Mitarbeitern (männlich/weiblich) ist absolut gegeben. Allerdings wird einem immer wieder durch die Geschäftsführung gezeigt, dass die eigene Meinung nichts zählt. Es wird nur gemacht was die GF vorgibt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist recht übersichtlich. Im Vertrieb ging es vor allem darum Pflegedienste & -heime als zahlende Kunden zu gewinnen. Der Mehrwert der bezahlten Listung ist jedoch mehr als zweifelhaft.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gute Idee, schlechte Umsetzung!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee eines Booking.com für die Pflege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und den Gesellschafterkreis.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine klare unternehmerisches Strategie gefunden werden an der alle Mitarbeitenden partizipieren können. Das Personal muss darüber hinaus vielmehr wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team selbst ist gut.
Image
Das Image ist super, da es ein Unternehmen aus der Sozialwirtschaft. Leider wird das „soziale“ Miteinander nicht gelebt.
Work-Life-Balance
Ist gut, da die Geschäftsführung selten nach einem fragt und Ergebnisse einfordert.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorgesehen. Ist allerdings auch ein junges Start-Up, wo solche Strukturen erst entstehen müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok. 30Tage Urlaub ist sehr gut. Das Gehalt ist sehr schwierig zu verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Idee einer Pflegeplattfom selbst ist sozial. Der Rest nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen/innen arbeiten im Rahmen der Möglichkeiten gut zusammen. Auch wenn aufgrund fehlender strategischer Struktur die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen nicht sehr gut funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis kein rechtlichen Personalsachverstand. Die Geschäftsführung hat wenig Interesse an dem Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Die Folge daraus sind sehr viele Kündigungen seitens der Mitarbeiter/innen.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit für Homeoffice. Im Büro hält man es im Sommer kaum aus.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter/innen und der Geschäftsführung ist sehr schlecht.
Interessante Aufgaben
Das Projekt an sich ist sehr interessant. Leider ermöglichen es die Strukturen (Gesellschafterkreis, Geschäftsführung, fehlende Version) nicht, die Idee auch richtig umzusetzen!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
durch die Möglichkeit von Home Office ideal
Kollegenzusammenhalt
auch Top, sehr gut auch zu älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr
Kommunikation
steht bei uns im Vordergrund
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Platz für Entfaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeitmodelle sind toll! Wir haben einen vertrauensvollen Umgang mit unseren Arbeitszeiten und können sie uns so flexibel wie wir möchten einteilen. Homeoffice ist eigentlich immer möglich und 30 Tage Urlaub kann auch nicht jedes Unternehmen bieten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber, auch als "Quereinsteiger" !
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super schnelle Rückmeldungen in der Bewerbungsphase.
Liebes Team, was einen sehr gut ankommen lässt.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind top, dass heißt ich kann neben meinem Studium entspannt dann arbeiten, wenn ich Zeit habe und stehe nicht unter Druck!
Verbesserungsvorschläge
Die Erreichbarkeit der anderen Kollegen, bzw. die Kommunikation vor allem wenn man im Homeoffice arbeitet, könnte flüssiger laufen. Aber das wäre meckern auf hohem Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Start Up fern von Klischees
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Bei mitunsleben ist Homeoffice keine Seltenheit. Wichtig ist Transparenz und, dass die Arbeit gemacht wird. Während des Lockdowns war es daher nichts Ungewöhnliches, die Mitarbeitenden ins Homeoffice zu schicken.
Es gibt genügend Unternehmen, die das Arbeiten im Homeoffice nicht gerne sehen. Darunter kurioserweise auch viele digitale Start-Ups.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Unser Unternehmen arbeitet für die Pflegebranche und entwickelt digitale Lösungen, die die Arbeit von Pflegekräften erleichtert. Gerade in der Corona-Krise haben wir eine Plattform entwickelt, auf der sich ehemalige Pflegekräfte, die aktuell nicht im Beruf tätig sind, ihre Hilfe anbieten können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Unternehmen mit Sinn und mit einer sehr motivierenden Arbeitsatmosphäre!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin noch nie so gerne zur Arbeit gegangen!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird mitunsleben durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich mitunsleben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.