21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großer Wechsel in der Belegschaft, hat auch immer einen Hintergrund....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind dem Unternehmen fremd.
Image
Überwiegend unzufriedene Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Homeoffice dürfen nur Auserwählte machen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gar nicht angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Lästern gehört zum Tagesgeschäft.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen?
Vorgesetztenverhalten
Von oben herablassendes Verhalten
Kommunikation
Es werden nur oberflächliche Informationen geteilt.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Klare Vorgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Finger weg von dieser Firma!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut. Man versteht sich und macht gerne späßchen. Auch untereinander hilft man sich gerne! Die Atmosphäre wird nur durch die Vorgesetzten zerstört die ständig unwahrheiten erzählen um die Arbeiter gegeneinander aufzuhetzten.
Work-Life-Balance
Ein Punkt der positiv ist, falls man Termine während der Arbeitszeit hatte, konnte man auch früher gehen solang man genug Stunden auf dem Zeitkonto hatte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es für normale Maschinenbediener gar nicht und schon recht nicht solang man keinen Festvertrag hat. Das gesparte Geld könnte man aber gut in ein paar Schulungen für die Vorgesetzten investieren damit diese auch mal einen guten Job machen und ihre Mitarbeiter den nötigen Respekt erweisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man weiß was man Wert ist und gut verhandeln kann, kann man sich einen guten Stundenlohn erhandeln. Dies ist jedoch selten der Fall. Die meisten Maschinenarbeiter verdienen paar cent über Mindestlohn.
Weihnachtsgeld ist abhängig von Krankheitstagen, je mehr krank desto weniger Geld gibt es
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Miserabel! Also ehrlich so etwas habe ich noch nie gesehen. Keine klaren Anweisungen und kein roter Faden! Es wird SEHR viel versprochen und wenig umgesetzt. Vorgesetzte erzählen der Geschäftsführung komplett andere sachen als den Mitarbeitern um diese nicht zu verärgern. Während wichtigen Gesprächen oder Meetings wird ständing ans telefon gegangen und mal eben paar Minuten telefoniert. Mitarbeitern wird ständing ins Wort gefallen und diese dürfen auch nicht aussprechen. Respektloses verhalten, sowas lernt man schon in der Schule das man sich gegenseitig aussprechen lässt. Darf man dann doch mal sprechen hat man das gefühl dass der Vorgesetzte gedanklich schon in seine Kaffeepause ist und es ihm gar nicht interessiert was man zu sagen hat.
Kommunikation
Findet so gut wie gar nicht statt! Alles muss man sich am besten aus anderen Abteilungen erfragen, weil man nur halbwahrheiten von seinen Vorgesetzten zu hören bekommt!
Gleichberechtigung
Im sozialen Aspekt ist Gleichberechtigung vorhanden. Jedoch nicht bei der Bezahlung der Jobs. Mitarbeiter machen die gleichen Aufgaben, verdienen jedoch unterschiedliches Geld.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, man soll seine Arbeit machen und das war es dann auch schon. Abwechslung bzw. Aufgabenvielfalt ist nicht vorhanden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viel Potenzial was nicht genutzt wird durch Unwissenheit der Vorgesetzten
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt bestimmt viele Sachen die gut sind, aber mir fällt nicht viel ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke die Punkt sprechen für sich.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensstruktur muss echt überdacht werden. Manch Vorgesetzte/Betriebsleiter sollte sich mal genauer angeschaut werden.
MA schulen und auch mitnehmen was die Zahlen im Unternehmen angeht um eine Zugehörigkeit zu schaffen.
Personalpolitik überdenken.....
Führungspolitik? Wie soll hier geführt werden? hat sich noch nie jemand Gedanken dazu gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Bereiche wo die Atmosphäre gut ist aber auch viele wo die Vorgesetzten dafür sorgen das es nicht so ist
Image
Früher echt gut, aber heute sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten/Chef versteht, kannst du machen was du willst, solange du nach deren pfeife tanzt. (nicht bei allen so)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt solcher und solche. Als die Seniors noch GF waren aufjedenfall mehr. Jetzt ist es schwieriger.
Karriere/Weiterbildung
Geht deinen eigenen Weg, hier brauchst du dich nicht auf Weiterbildung verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppenbildung wo der Kollegenzusammenhalt gut ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander gut und vom Vorgesetzten solange er weiß was er an dir hat sobald das vorbei ist hast du verloren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte, diese kann ich aber von drei Fingern abzählen. Es gibt richtig hinterhältige Vorgesetzte, die erzählen dir wie toll du bist und sobald du dich rum drehst bekommst du das Messer in den Rücken.
Es gibt auch Vorgesetzte die auch angst haben das du als MA mehr wissen hast als man selber, dies wird natürlich versucht zu verhindern.
Arbeitsbedingungen
Jenachdem in welchem Beriech du arbeitet
Kommunikation
Kommunikation? ist hier tatsächlich ein Fremdwort, Mitarbeitern werden nicht entsprechend informiert. Information sind entweder falsch oder existieren halt nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsrechte Vergütung? was ist das?
Gleichberechtigung
Kann ich absolut nicht bestätigen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Im Upper-Management sicher angenehm, darunter eher selten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gutes Mittelmaß.
Image
Es gibt bereits einige Peronalservice - Agenturen, die an einer Zusammenarbeit mit MJ nicht mehr interessiert sind. Das ist schon arg aussagekräftig.
Work-Life-Balance
Leider ist es schon mehrfach vorgenommen, dass Arbeiter berichten zu Samstagsdiensten genötigt zu werden. Allgemein kann Urlaub aber fast jederzeit genommen werden. Eltern mit Kindern haben in den Ferien Vorrang.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen innerhalb der Firma bekannt, außer diese sind für die Firma relevant und nicht aufschiebbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist mittelmäßig bis schlecht. Sonderzahlungen werden in Abhängigkeit von Fehltagen ausgezahlt. Ein Arbeiter der unglücklicherweise Krank geworden ist, erhält von der z.B. 2023 ausgezahlten Prämie in Höhe von 1500€ fast nichts (bei Ausfällen oder ähnlichem). Übrigens, wer länger als 21 Tag krank war und keinen festen Arbeitsvertrag hat, dessen Verrtag lässt man auslaufen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nur in manchen Bereichen gegeben. Das merkt man den jeweiligen Bereichen aber auch an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige ältere Kollegen, auf dessen Wissen trotzdem nur selten zurückgegriffen wird. Ansonsten herrscht eine hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Unterdurchschnittlich. Das mag aber auch an der mangelnden Expertise der Vorgesetzten liegen. Die wenigsten haben eine vernünftige Bildungslaufbahn (der einfache Abteilungsleiter aber auch mancher Betriebsleiter) hinter sich, was sich im Umgang mit den Untergebenen und der Art der auszuführenden Arbeiten widerspiegelt. Einzig die Unwissenheit mancher Arbeiter sorgt wohl dafür, dass es noch keine Eskalationen gab.
Arbeitsbedingungen
Je nach Bereich natürlich höhere Lärm- und Staubbelästigung. Es gibt entsprechenden Gehörschutz und Atemmasken.
Kommunikation
Kommunikation ist praktisch keine vorhanden. Mitarbeiter werden über Termine zu spät, teilweise gar nicht oder nur unzureichend informiert und im Nachgang immer wieder Fragen offen bleiben. Gewinner und Erfolge werden auch nur sehr schwammig durchgegeben, so dass man mit dem Bundesanzeiger besser an Informationen kommt.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Leider sehr viel nach dem sogenannten "Vitamin-B" und eine reine Vetternwirtschaft (siehe manche Vorgesetzte).
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich monoton bis umfangreich.
Die Arbeiter sind den ganzen Tag mit der selben Aufgabe, dem bestücken von Anlagen beschäftigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Pflegefall
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer Bescheidener…
Es gab sehr gute Zeiten, mittlerweile tendiert es aber zu einem Hoffnungslosen Fall.
Es gibt keine Struktur.
Ganz wilde Lohn Politik.
Wer viel macht und sich den Ar… aufreißt, wird im Endeffekt trotzdem gef….
Image
Fragt Mitarbeiter und bildet euch eure eigene Meinung!
Work-Life-Balance
10Std am Tag, da man seine Arbeit sonst nicht schafft, man kommt nur Samstags dazu, alles auf Vordermann zu bringen. Da manche stellen echt unterbesetzt sind, oder einfach nur unfähige Mitarbeiter eingestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
No way! Leider…
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Jahren fragt man einmal nach mehr Geld, bekommt 0.12 Euro mehr.
Dafür kümmert man sich jahrelang darum, dass die Produktion vernünftig läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wirkt es sehr gut! Aber davon bekommt man nicht mit!
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind ein Traum!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele achten darauf das die älteren Kollegen nicht die schweren Sachen machen müssen.
Vorgesetztenverhalten
90% der Führungskräfte müsste einmal mit fähigen Menschen ausgetauscht werden.
Arbeitsbedingungen
Langsam wird etwas gemacht, damit die Leute nach Jahren keinen Buckel bekommen.
Aber sehr viel ist einfach verdreckt und nach 40 Jahren wurden man neue Tischboschinen angeschafft, dass sagt schon viel aus
Kommunikation
Das ist der größte Schwachpunkt!
Es gibt keinerlei Kommunikation in dieser Firma. Der eine sagt das, der andere sagt das.
Im Endeffekt macht jeder was er will.
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft, jeden Tag das selbe.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich wurde gewarnt und wollte nicht hören...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. 9 Monate da und bereue jeden Tag, dass ich mich hier beworben habe. Bald bin ich wieder weg.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung raus, sozialkompetente und führungserfahrene Leute auf diese und andere Führungspositionen setzen.
Und: Wer schreit hat NICHT recht.
Arbeitsatmosphäre
Hier regiert die Angst
Image
Außen hui, innen mehr als pfui.
Work-Life-Balance
40 Stunden. Eher heutzutage die Ausnahme als die Regel. Überstunden werden erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Null. Wird sogar im Arbeitsvertrag geregelt, dass man keinen Anspruch drauf hat. Das muss man sich mal reinziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein? Nein, das kommt im Wortschatz nicht vor. Krass, was hier abgeht.
Kollegenzusammenhalt
Hier sind alle von den Zuständen dermaßen abgestumpft, und da alle Angst um ihre Jobs haben, würde sich nie jemand mit einer anderen Person solidarisieren
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt Leistung, Leistung, Leistung
Vorgesetztenverhalten
Solche Zustände habe ich in 20 Jahren noch nirgendwo erlebt. Die Geschäftsleitung glänzt durch Inkompetenz und Entscheidungsscheue. Und wenn was entschieden wird, wird das oft revidiert- auf Kosten der Mitarbeiter. Geschäftsführung Q. entscheidet alles, Geschäftsführung F. nimmt alles so hin - vor allem auch Personalthemen.
Arbeitsbedingungen
Alte Bausubstanz, Sozialräume und Pausenraum sehr abgenutzt
Kommunikation
Kommunikation? Was ist das?
Gleichberechtigung
Hell- und dunkelgrün. Wer privat mit der Geschäftsführung zu tun hat, ist fein raus.
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Viele Versprechen, wird nix gehalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Arbeitskollegen
Viel Verbesserungspotential der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Blabla und nix wird halten.
Einige Personen werden bevorzugt behandelt und dürfen alles.
Mitarbeiterparkplätze mussten einer neuen Halle weichen. Auto müsste jede Woche gewaschen werden, da es jetzt an der Straße stehen muss und immer dreckig, nach der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute hin und wieder, wie vorgeschrieben, zum Betriebsarzt schicken.
Sich an sein Wort halten.
Klare Prozesse im Unternehmen etablieren und veröffentlichen.
Die Sozialkompetenz der Führungspersonen schulen.
Kompetente Leute in Führungspositionen ein setzen.
Arbeitsatmosphäre
Mitlerweile ist die Arbeitsatmosphäre schlecht geworden. Die meisten Führungskräfte habe kein Sozialkompetenz.
Image
Aussen hui innen pfui
Work-Life-Balance
Ist einigermaßen OK.
Karriere/Weiterbildung
Viele Versprechen, wird allerdings nix gehalten. Immer nur Blabla, dass man ruhig ist und sein Arbeit weiter vernünftig macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Position. Allerdings nicht immer angemessen der Leistung oder Qualifikation gegenüber.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Versprechen viel halten wenig. Wenn die von einem was wollen, blasen sie dir Zucker in den Hintern oder Drohen wenn sie damit nicht weiter kommen.
Arbeitsbedingungen
Die Produktion ist sehr Dreckig und die Luftqualität sehr schlecht, da die Absaugungen falsch gewählt wurden. Keine Schutz für Arbeitnehmer.
Kommunikation
In der eigenen Abteilung funktioniert die Kommunikation so lala. Abteilungsübergreifend eine Katastrophe!
Interessante Aufgaben
Sehr schnell sehr monoton.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man am Umsatz beteiligt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie auf keine Verbesserungsvorschläge ein gehen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr mit einander reden und auf die Bedürfnisse der Angestellten eingehen
Arbeitsatmosphäre
Gibt es nicht
Image
Nicht so gut
Work-Life-Balance
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Ist soweit in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas mehr Stundenlohn wäre schön
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müsste sich was ändern
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein
Kommunikation
Selten
Gleichberechtigung
In Ordnung
Interessante Aufgaben
Wie man es nimmt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmer nicht jedes Jahr immer wieder austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskollegen kommen gut miteinander aus, kollegial und freundlich.
Viele sind unmotiviert und unzufrieden über die Entlohnung und Vorgesetzte.
Image
Auf Qualität wird kein Wert gelegt, nur Akkordzahlen zählen.
Kollegenzusammenhalt
Viele helfen sich untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsverantortlicher kommt nur zum meckern oder wenn er was will.
Arbeitsbedingungen
Auf Sicherheitsvorschriften legt man kein Wert. Bei Absauganlagen werden Fehlermeldungen nicht beachtet.
Kommunikation
Keiner weiß was am nächsten Tag ansteht. Teilmaterial fehlt einfach oder wird gesucht. Viele Roboter stehen einfach weil zuviele auf einmal umgebaut werden müssten.
In allen Bereichen gibt es kein Plan.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn plus Akkordzulage.
Gleichberechtigung
Frauen werden auch schon mal für nicht dem Körperbau entsprechende Arbeitsplätze und Produkte eingeteilt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man ein offenes Ohr für die Angestellten hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es manchmal zu lange dauert, bis was umgesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich mal öfter mit den Angestellten unterhalten was man anderst machen kann.
Arbeitsatmosphäre
Könnte etwas besser sein
Image
Ist so in Ordnung
Work-Life-Balance
Ist gut so
Karriere/Weiterbildung
Das ist in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein und man sollte mal die Arbeit würdigen die man macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist so gut
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist super so
Vorgesetztenverhalten
Manche Vorgesetzte könnten sich mehr erkundigen wie es ihren Angestellten geht.
Arbeitsbedingungen
Sind verbesserungswürdig
Kommunikation
Ist verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Die ist soweit ganz in Ordnung
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird irgendwann eintönig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MJ-Gerüst durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden MJ-Gerüst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MJ-Gerüst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.