Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt bestimmt viele Sachen die gut sind, aber mir fällt nicht viel ein.
Die direkten Arbeitskollegen
Viel Verbesserungspotential der Firma.
Die Arbeitsräume sind für diese Berufsbranche sauber.
Das man ein offenes Ohr für die Angestellten hat
Das man am Umsatz beteiligt wird.
Viel Blabla und nix wird halten.
Einige Personen werden bevorzugt behandelt und dürfen alles.
Mitarbeiterparkplätze mussten einer neuen Halle weichen. Auto müsste jede Woche gewaschen werden, da es jetzt an der Straße stehen muss und immer dreckig, nach der Arbeit.
Alles. 9 Monate da und bereue jeden Tag, dass ich mich hier beworben habe. Bald bin ich wieder weg.
Das es manchmal zu lange dauert, bis was umgesetzt wird.
Das sie auf keine Verbesserungsvorschläge ein gehen
Ich denke die Punkt sprechen für sich.
Die Unternehmensstruktur muss echt überdacht werden. Manch Vorgesetzte/Betriebsleiter sollte sich mal genauer angeschaut werden.
MA schulen und auch mitnehmen was die Zahlen im Unternehmen angeht um eine Zugehörigkeit zu schaffen.
Personalpolitik überdenken.....
Führungspolitik? Wie soll hier geführt werden? hat sich noch nie jemand Gedanken dazu gemacht.
Die Leute hin und wieder, wie vorgeschrieben, zum Betriebsarzt schicken.
Sich an sein Wort halten.
Klare Prozesse im Unternehmen etablieren und veröffentlichen.
Die Sozialkompetenz der Führungspersonen schulen.
Kompetente Leute in Führungspositionen ein setzen.
Geschäftsführung raus, sozialkompetente und führungserfahrene Leute auf diese und andere Führungspositionen setzen.
Und: Wer schreit hat NICHT recht.
-Das Unternehmen sollte die belange, sorgen & Gedanken der Mitarbeiter ernst nehmen, denn eine Kette ist nur so Stark wie das schwächste Glied.
-Die Sozialräume könnten aufgehübscht & modernisiert werden.
Die Arbeitnehmer besser Entlohnung sowie auch diese offener aufzuklären über die aktuellen Situation.
Der am besten bewertete Faktor von MJ-Gerüst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Gruppenbildung wo der Kollegenzusammenhalt gut ist.
Die direkten Kollegen halten zusammen
Die meisten Kollegen sind ein Traum!
Kollegen halten zusammen. Man merkt schnell das man von seinen Kollegen wirklich Unterstützt und geholfen wird.
Der Zusammenhalt ist nur in manchen Bereichen gegeben. Das merkt man den jeweiligen Bereichen aber auch an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MJ-Gerüst ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden nur oberflächliche Informationen geteilt.
Kommunikation ist praktisch keine vorhanden. Mitarbeiter werden über Termine zu spät, teilweise gar nicht oder nur unzureichend informiert und im Nachgang immer wieder Fragen offen bleiben. Gewinner und Erfolge werden auch nur sehr schwammig durchgegeben, so dass man mit dem Bundesanzeiger besser an Informationen kommt.
Kommunikation? ist hier tatsächlich ein Fremdwort, Mitarbeitern werden nicht entsprechend informiert. Information sind entweder falsch oder existieren halt nicht.
Das ist der größte Schwachpunkt!
Es gibt keinerlei Kommunikation in dieser Firma. Der eine sagt das, der andere sagt das.
Im Endeffekt macht jeder was er will.
Findet so gut wie gar nicht statt! Alles muss man sich am besten aus anderen Abteilungen erfragen, weil man nur halbwahrheiten von seinen Vorgesetzten zu hören bekommt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gar nicht angeboten.
Weiterbildungen gibt es für normale Maschinenbediener gar nicht und schon recht nicht solang man keinen Festvertrag hat. Das gesparte Geld könnte man aber gut in ein paar Schulungen für die Vorgesetzten investieren damit diese auch mal einen guten Job machen und ihre Mitarbeiter den nötigen Respekt erweisen.
Viele Versprechen, wird allerdings nix gehalten. Immer nur Blabla, dass man ruhig ist und sein Arbeit weiter vernünftig macht.
Null. Wird sogar im Arbeitsvertrag geregelt, dass man keinen Anspruch drauf hat. Das muss man sich mal reinziehen.
Keine Weiterbildungen innerhalb der Firma bekannt, außer diese sind für die Firma relevant und nicht aufschiebbar.
