Wer sucht ein modernes Arbeitsumfeld mit gutem Teamgeist und flexiblen Arbeitszeiten in einer digitalen Verwaltung?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer wieder betont und auch gelebt, dass der Mitarbeiter das höchste Gut in der Firma ist.
Zufriedene Mitarbeiter, zufriedene Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bereich, der noch verbessert werden könnte, ist die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen. Hier entstehen manchmal Missverständnisse, die zu Verzögerungen führen.
Auch die Büros könnten liebevoller und schallschutzhemmender eingerichtet sein.
Aber es ist Meckern auf sehr hohem Niveau. Verbesserungspotential ist in jeder Firma vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Ds Betriebsklima ist sehr positiv.
Besonders schätze ich die angenehme Arbeitsatmosphäre und das freundliche Miteinander im gesamten Team. Die Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Kommunikation
Die Unternehmenskultur legt Wert auf Offenheit und Kommunikation. Die Ideen und Vorschläge werden ernst genommen, und man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt.
Die Kommunikation ist stets zielorientiert und auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet – das Team arbeitet eng zusammen, unterstützt sich gegenseitig und schafft eine angenehme, kollegiale Atmosphäre, die den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Work-Life-Balance
Die ausschließlich digitale Bearbeitung von der Auftragserteilung bis zur Belegprüfung ist ein massiver Mehrwert und trägt zu einem ausgewogenen Work-Life Verhältnis bei.
Mit flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise und ggf. sogar ausschließlich im Homeoffice zu arbeiten, kann man den Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind kompetent und nehmen sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeiter. Es wird ein offener Dialog gepflegt, und man hat das Gefühl, dass auf individuelle Bedürfnisse eingegangen.
Die Entscheidungen sind in der Regel gut nachvollziehbar, da sie in regelmäßigen Meetings erläutert werden.
Für richtungsweisende Veränderungen werden bei Bedarf Projektteams mit Freiwilligen in den jeweiligen Abteilungen gebildet, welche sich einbringen können.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereiche innerhalb einer Verwaltung mit dem Hauptbereich im Wohnungseigentum sind sicherlich nie einfach und immer wieder herausfordernd.
Die Aufgaben sind besonders durch den Fokus auf innovative digitale Lösungen abwechslungsreich, was die Arbeit spannend und zukunftsorientiert macht.
Gleichberechtigung
Bei MJ werden arbeitende Frauen in Führungsrollen gefördert und gewünscht. Von Teilzeitkräften bis Vollzeitkräfte, von Jung bis Alt, jeder kann und darf so sein, wie er seine Stärken am Besten einsetzen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist aus der Startup Status entschlüpft. Daher besteht der Großteil der Kollegen aus der Wachstumsphase 2022 bis 2023. Die Betriebszugehörigkeitsmöglichkeit ist daher stark begrenzt.
Jedes Alter wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter erhalten einen Laptop, ein Diensthandy, eine Maus, eine Tastatur sowie einem Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen gestellt. Bei Bedarf wird auch weiteres Equipment wie Kopfhörer oder eine zweite Ausstattung für Zuhause ohne Probleme bestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Fair Trade Kaffeebohnen, ausschließlich digitaler Bearbeitung und z.B. Nutzung von E Scootern oder E-Rollern für Dienstfahrten macht das Arbeiten Spaß und ist umweltfreundlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden regelmäßig und in voller Höhe gezahlt.
Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsbonus wird gern angeboten.
Image
Grundsätzlich haben die Mitarbeiter eine positive Grundeinstellung. Ausnahmen bestätigen hier die Regel.
Der Image einer digitalen Verwaltung wird bei MJ gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklung wird gewünscht und gefördert. Dies bedarf allerdings der Organisation und Eigeninitiative jedes Einzelnen.
Die Führungskräfte werden regelmäßig und in ihren Rollen gefördert.
Es wird aktuell eine Rollen Analyse eines jeden Mitarbeiters umgesetzt, um gegenseitiges Verständnis für die einzelnen Kollegen, bessere Teamarbeit zu ermöglichen und dem ein oder anderen seine Stärken vor Augen zu führen.