Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr geehrte Geschäftsleitung,
ich freue mich auf Ihre Antwort und werde gerne auf Ihre Punkte weiter eingehen.
Die Zusatzleistung des Tankgutscheins war eine postive Nennung meinerseits und ist eine guter Benefit. Dies ist bei aufmerksamen lesen meiner Bewertung klar zu erkennen. Das Osterei und Lebkuchen zu Weihnachten habe ich vergessen zu erwähnen.
Zu Ihrer Weihnachtsprämie haben Sie nicht erwähnt, dass sie uns im letzten Jahr zwei Wochen vor Weihnachten gesagt haben, dass wir keine erhalten werden. Deshalb wurde diese auch nicht genannt, da ich nicht weiß wie es in diesem Jahr aussehen wird.
Das Gehalt sollte meiner Meinung nach immer pünktlich gezahlt werden, da man als Arbeitnehmer auch immer pünktlich zu erscheinen hat.
Zu dem Thema der Meinungsvielfalt ist es postiv anzusehen, wenn es mehre Meinungen gibt. Ich kritisiere nur den Punkt, dass die Geschäftsleitung oft durch unstimmigkeiten für mehr und zusätzliche Arbeit gesorgt hat, weil jeder etwas anderes wollte. Dies wäre oft nicht nötig gewesen.
Zu dem Punkt, dass sich jemand um die Interessen der Arbeitnehmer einsetzt meine ich einen Betriebsrat. Die Geschäftsleitung handelt nur nach ihrem Interesse und nicht für die interessen und wünsche der Arbeitnehmer.
Über die KvP brauche ich gar nicht zu sprechen, wir wissen alle was passiert sobald man kritik geäußert hat. Siehe Ihren letzten Kommentar und mehrere Vorfälle im Betrieb.
Die regluären Arbeitszeiten wurden erwähnt aber, dass man nach der Schule um 16 Uhr noch in den Betrieb gehen muss wurde erst nach beginn der Berufsschule ausgesprochen. Das war mein Kritikpunkt.
Zu der Berufsschule möchte ich nur erwähnen, dass ich einer der besten Schüler war und mit einer Belobigung die Schule abgeschlossen habe. Also kann das Verhalten in der Berufsschule nicht schlecht gewesen sein. Dazu möchte ich Sie fragen wieso Sie mich dann übernehmen wollten nachdem ich ja anscheinend so oft gefehlt habe? Es gibt Krankheiten die man sich nicht aussucht und sie sollten Froh sein, nicht selbst darunter zu leiden.
Ich habe das Thema mit dem Gabelstapler erwähnt, da ich oft beim Komissionieren und Einlagern von Waren einen anderen Kollegen um Hilfe bitten musste. Dies sorgte für ein verzögerten Ablauf und ist deshalb als Kritik anzusehen. Wenn jeder ein Staplerschein hat kann man mit weniger Zeit mehr Arbeit leisten. Die Kollegen mit dem Staplerschein wirkten oft genervt, da sie ihre Arbeit stehen lassen mussten oder aufgehalten wurden. Die entscheidung liegt aber dennoch bei Ihnen.
Ich habe mit meiner Entscheidung bis zum Ende gewartet weil ich schauen wollte wie sich die Firma und das Verhalten der Geschäftsleitung entwickeln wird. Ebenso haben Sie letztes Jahr mein Azubi Kollegen auch am letzten Tag der Aubsildung bescheid gegegeben, dass er nicht übernommen wird. Dazu ist meiner Meinung nach der Stundenlohn für einen ausgelernten FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIKER mehr Wert als nur knapp über den Mindestlohn. Dazu ist es heutzutage üblich, dass jeder Arbeitnehmer 30 Tage Urlaub erhält. Jeder darf seinen Wert selber bestimmen und entscheiden ob er mit dem Zufrieden ist was ihm angeboten wird. Da wundert es mich auch nicht wieso während meiner Ausbildungszeit acht Mitarbeiter die Firma verlassen haben. Siehe auch mehre andere Meinungen auf der Website.
Mein neuer Arbeitgeber hat meine Gehaltswünsche sogar übertroffen, das zeigt mir dass ich einen höheren Wert auf dem Markt hatte.
Ich empfehle Ihnen Ihren letzten kommentar zu überarbeiten, da Sie damit meine Punkte der Kritikunfähigkeit, Unprofessionalität und Angriffe auf persönlicher Ebene nur unterstützen.
Ich wünsche Ihnen und dem Unternehmen weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Fast nichts …. Bin bald weg
Nicht ehrlich zu sich selbst. Unfassbar wie mit Kollegen umgegangen wird ….
Vielleicht mal überlegen wie Sie mir den Mitarbeiter umgehen !
Danke für Deine Bewertung.
Es ist schade, dass Du alle Punkte so negativ siehst. Kannst Du konkrete Vorschläge machen, was besser gemacht werden könnte? Anhand welcher Maßstäbe beurteilst Du die einzelnen Themen?
Wende dich gerne an den Mann Deines Vertrauens, wir finden eine Lösung.
Alles
Gehalt und Arbeitszeit
Überhaupt keine
Danke für Deine Bewertung. Wir sind sehr stark daran interessiert, noch mehr Details über Deine Bewertung zu erhalten. Wenn Du magst, kannst Du gerne hier nochmals genauer auf die einzelnen Punkte eingehen. In welchem Bereich möchtest Du Dich gerne weiterbilden? Was hättest Du dir anders gewünscht, um die Arbeitsatmosphäre besser zu gestalten?
Was schlägst Du vor, um die Kommunikation zu verbessern?
Es ist natürlich einfach, so allgmeine Themen zu bewerten, hilfreicher für alle Seiten wäre eine genaue Beschreibung, was wir konkret besser machen können.
Wenn du uns hier antwortest, kannst Du natürlich auch weiterhin anonym bleiben und trotzdem Deine Kritikpunkte mitteilen.
Hat immer ein offenes Ohr
Flexible Arbeitszeiten
Herzlichen Dank für diese tolle Bewertung. :-)
Die Arbeit ist einfach
arbeitszeiten, Gehalt, Vorgesetzte, viele Kollegen
Arbeitszeiten
Mehr mit Mitarbeiter sprechen
Besser bezahlen
mehr unterstützen
Mehr benefits
Arbeit ist okay. Desto mehr man macht desto mehr wird man nur ausgenutzt und kritisiert. Am besten wwnig und schlecht Arbeiten.
Keiner in der Firma ist wirklich zufrieden
Arbeitszeiten sind katastrophal man fühlt sich wie in einem Gefängnis. Die Zeit vergeht nicht und obwohl es keine arbeit mehr gibt muss man seine Stunden unnötig absitzen. Urlaub kriegt man so gut wie nie und erst am letzten tag zugesprochen.
Man hat keine chancen sich hoch zu arbeiten
Mit ausbildung kriegt man dort dennoch so viel wie jemand ohne Ausbildung
Noch nie was von Müll trennung gehört
Es gibt nette und hilfreiche kollegen genauso aber auch falsche hinterhältige Kollegen. Jeder möchte es sich so leicht wie möglich machen egal ob jemand anders dafür mwhr arbeiten muss
Beide ältere Vorgesetzte sind arrogant und hinterhältig. Die neuen könnten einiges verändern.
Zeiten und Arbeitsplatz sind katastrophal und oft defekt oder schmutzig
Vorgesetzte interessieren sich nicht für einen und Sietzen jemanden der 20 jahre im unternehmen ist. Der andere apricht gar nicht mit seinem Mitarbeitern. Viel geht nur hintenrum sodass man nichts mitbekommt und es werden viele Lügen erzählt
Familie wird immer bevorzugt. Neue Mitarbeiter werdeen überhaupt nicht erhöhrt
Man darf immer nur die selbe Aufgaben machen
Vielen Dank für Deine ehrliche Meinung zu unserem Unternehmen.
Da die meisten Punkte sehr allgemein gehalten sind, ist es schwierig für die Geschäftsleitung auf die Punkte einzugehen. Sehr gerne könnten wir aber ein persönliches Treffen vereinbaren, bei dem Du uns nochmals die Punkte näher erläuterst. Du darfst Dir sicher sein, dass wir alle Deine Argumente selbstkritisch prüfen werden und auch Verbesserungen einleiten werden, sofern es sich mit den Firmenregeln vereinbaren lässt.
Was hältst Du davon? Persönliche Gespräche sind meistens konstruktiver als eine Meinung einseitig auf einer Plattform anonym abzugeben.
Wir würden uns freuen, wenn Du Dich bei uns meldest.
Wer motiviert und engagiert ist hat immer Möglichkeiten Karriere zu machen
Das Gehalt kam bei den Kollegen die seit über 20 Jahren im Betrieb sind noch nie verspätet - bei mir selber auch noch nie.
Dazu gibt es eine betriebliche Altersvorsorge.
Es wurde eine riesen Solaranlage auf dem Dach aufgebaut.
Da Technik auf dem neusten Stand wird auf Stromsparmaßnahmen großen Wert gelegt - egal ob Steckdosenleisten oder Monitore.
Der Zusammenhalt kann nicht besser sein, Absprachen, oder Essen nach der Arbeit. Auch Abteilungsübergreifend absoluter wohlfühlfaktor
Ausgesprochen Faire Geschäftsführung - Familiär - Fehler werden angesprochen können aber vergessen werden - jeder bekommt eine zweite oder dritte chance!
Hier werden keine Kosten und Mühen gescheut - Technik auf wird alle 2-3 Jahre getauscht - im Vertrieb wird mit 2x 24" gearbeitet dazu neuste Terminals
2016 gab es neue Bürostühle + eine Klimaanlage.
Es gibt eine Jährliche Besprechung - wie das Vorjahr verlaufen ist - und was für das neue Jahr geplant ist - Umsatzziele oder auch Neuigkeiten wie Anbau von Lager, Einrichtung etc.
Dazu sind die Geschäftsführer eigentlich jeden Tag im Büro und für jeden Mitarbeitet sofort greifbar ohne Terminvereinbarung.
Wer motiviert ist und mehr Arbeit / Verantwortung sucht bekommt auch neue Herausforderung bzw. Sonderaufgaben
Urlaub muss min. 7 Tage vorher eingereicht werden - Überstunden werden am Monatsende gestrichen und nicht bezahlt oder in Freizeit gewährt.
Sehr wenige bis fast gar keine Aufstiegsmöglichkeiten - Geschäftswagen/Handy nur für Familienmitglieder möglich - gerne auch Zweit Autos für manche Personen.
Gehälter werden jeden Monat pünktlich bezahlt - seit über 10 Jahren.
Überstunden werden am Monatsende gestrichen - keine Bezahlung/Freizeit möglich
Gehalt muss hart verhandelt werden - große Unterschiede bei den Kollegen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte nicht besser sein.
Meistens zu Familiär - die neue Generation verschläft ihren Einsatz
Modernste Technik sehr saubere Büros - oft zu Laut, da Großraumbüro incl. Klima.
Umsätze sind für jeden Mitarbeiter einsichtlich
Arbeit wird meistens abgegeben und zu oft aufgeschoben - Aufgaben werden oft nicht definiert und nur verallgemeinert.
Keine Unterstützung der Mitarbeiter. Bewußte Übervorteilung der Belegschaft. Schlechtes Betriebsklima. Überstunden ohne Ausgleich.
Geschäftsleitung tut alles um die Mitarbeiter and der kurzen "Leine" zu halten.
Nicht vorhanden. Keine entsprechenden Positionen im Unternehmen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen und Positionen ungenügend. Mindestgehalt ohne Möglichkeit etwas zu verändern.
Gewinn steht an erster Stelle. Alles andere ist unwichtig.
Freundlicher Umgang und Zusammenarbeit.
Freundlicher Umgang
Bewußte Übervorteilung der Mitarbeiter. Keine Versuche die eigenen Mitarbeiter zu motivieren.
Keine Informationen über Neuerungen in der Firma. Meistens kriegt man es durch die eigenen Kunden mit.
Bewertung und Zahlung der Mitarbeiter nach Sympathie. Wer ruhig ist und das tut was man ihm sagt wird bevorzugt.
persönliches Aufgabengebiet: Vertrieb
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