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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr gute Stimmung im Team
Es wird sehr viel für Mitarbeiter gemacht
Toller Zusammenhalt untereinander
Sowohl ältere als auch viele Junge Mitarbeiter und Auszubildende, gute Mischung
Fachlich kann man sehr viel lernen.
Nachwuchsförderung insbesondere in der Ausbildung und bei Studenten sehr gut.
Betriebliche Rentenvorsorge
Flache Hierarchien mit teilweise sehr guten Führungskräften.
Betriebskantine ist preiswert und sehr lecker.
Freundschaftlicher und kollegialer Umgang mit den Kollegen.
Die Meinungen externer Berater und erfahrener Mitarbeiter beachten und nicht nur die von Familie und Freunden.
Insbesondere strukturelle und personelle Entscheidungen sowie Unternehmsstrategien kommunizieren und erklären, sodass Mitarbeiter sich verstanden fühlen und Entscheidungen nachvollziehen können.
Verantwortung abgeben und auf erfahrene externe Führungskräfte vertrauen.
Unkollegiale Kollegen direkt konfrontieren und abmahnen.
Stärkere Ausrichtung am Zeitgeist und den Bedürfnissen von Arbeitnehmern.
Vorgaben für verdindliche Abläufe und Qualitätsbewusstsein im Unternehmen definieren, durchsetzen und kontrollieren.
Umgang zueinander und zu Vorgesetzten korrekt und freundschaftlich, nur sehr wenige Kollegen handeln unkollegial.
Sobald Probleme auftreten kann es unkollegial werden, dann aber auch seitens der Vorgesetzten, die in diesen Fällen nicht diplomatisch vorgehen.
Im Bereich der Nachwuchsförderung und Nachhaltigkeit sehr gut. Die meisten Mitarbeiter sind sehr solidarisch und stehen hinter dem Unternehmen.
Extern von Kunden in den Bereichen, die ich beurteilen kann, spürbar schlechter werdend.
Gleitzeit zwischen 6 und 18 Uhr.
Mobiles Arbeiten je nach Aufgabe und Absprache teilweise möglich. Unternehmsweite Regelung über Umfang und Möglichkeit an sich nicht vorhanden. Arbeitsort formal Mücke.
Urlaub wird meistens genehmigt und kann wie gewünscht genommen werden.
Meistens große Flexibilität, wenn kurzfristig Urlaub benötigt wird. Silvester und Heiligabend jedoch zwei Urlaubstage und insgesamt nur 28 Tage.
Überstunden können ausgeglichen werden. Im Bereich der Produktion jedoch regelmäßig Pflicht Überstunden zu machen.
Aufstiegschancen gering, vielfach nur Titel ohne wirkliche Entscheidungsbefugnis.
Weiterbildungen grundsätzlich innerhalb eines bestimmten Kostenrahmens immer möglich. Werden jedoch häufig von den Vorgesetzten ausgewählt.
Durchschnittliches Gehalt, bei sehr guter Leistung jedoch teilweise große Steigerungen möglich.
Betriebliche Rentenvorsorge, Inflationsausgleich, sehr gute, bezuschusste Betriebskantine.
Nachhaltige Stromerzeugung, Bewusstsein für Nachhaltigkeit, Gewächshaus als Pausenort für Mitarbeiter.
Soziale Verantwortung sehr gut.
Vielfach sehr freundschaftlicher, entspannter und kollegialer Umgang. Regelmäßige Team Events stärken den Zusammenhalt. Häufiger wird auch außerhalb der Arbeitszeit etwas zusammen unternommen.
Durch die über Abteilungsgrenzen hinweg schlechte / fehlende Kommunikation und verschiedene private Kontakte der Vorgesetzten, werden Hürden aufgebaut.
Je nach persönlichem Geschick und Intuition für die Situation kann es sehr ungemütlich werden. Einige wenige Kollegen werden gemobbt oder leiden hierunter.
Betriebliche Altersvorsorge möglich.
Ältere Kollegen werden stets gleichbehandelt.
Ebenfalls zweigeteilt:
Einige Vorgesetzte fachlich sehr kompetent und praxisnah. Führung mit klaren Vorgaben aber auch freundschaftlich und "kumpelhaft".
Anderen fehlt wiederum Erfahrung und / oder fachliches Know-how, sowie die Fähigkeit zur Menschenführung und technisches Gespür.
Aufgrund dieser Mischung sind die getroffenen Entscheidungen deswegen für Dritte oftmals nicht nachvollziehbar und müssen wider besser Wissens einfach akzeptiert und ausgeführt werden.
Die Vorgesetzten sind terminlich sehr stark eingebunden, weswegen notwendige Entscheidungen öfter aus Zeitgründen vertagt werden.
Nur einige Büros klimatisiert. Einrichtung teilweise neu, Konferenzsysteme und Fernseher fast überall. Hauptsächlich Büros mindestens zu 3. Zur Verfügung gestellte Hardware oftmals unzureichend für Erfüllung der Arbeiten.
Innerhalb einiger Abteilungen sehr gut, fair, direkt und ehrlich.
Regelmäßige Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten auch auf persönlichen Wunsch möglich.
Unternehmsweit fehlen klare Vorgaben, weswegen mehr übereinander als miteinander gesprochen wird. Ansagen werden von vielen gemacht, vielfach jedoch ohne Recht. Befolgt werden nur Ansagen der Familienmitglieder und deren Freunde.
Umstrukturierungen werden durch die Entscheidungsträger umgesetzt, Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter werden nur teilweise eingeholt häufig aber auch schlichtweg als nicht relevant behandelt. Die neuen Änderungen haben alle zu akzeptieren.
Männer und Frauen werden gleichberechtigt behandelt.
Bei der Besetzung von Positionen werden Mitglieder der Familie bevorzugt eingesetzt.
Die Aufgaben sind technisch sehr interessant, die Arbeit bringt in jedem Fall persönlich und fachlich weiter.
Leider oftmals zu wenig Zeit, um detaillierte Ausführung planen zu können. Häufig bedient man sich Vereinfachungen, die im Nachgang Probleme erzeugen.
Hinweise oder Erfahrungen können häufig nicht umgesetzt werden, sodass gleiche Fehler immer wieder auftreten, die dann bearbeitet werden müssen.
engagiert sich stark in der Region
gute Stimmung im Team
ausgefallene Produkte zu bauen ist spannend
Pause im Grünen, Kantine
Passt
helfen und helfen lassen
Miteinander
offener Umgang miteinander
spannender Job
Man sollte vielleicht mal den Urlaub überdenken, dieser wird durch Betriebsferien etc schon aufs mindeste heruntergesetzt.
Die Firma wird von allen gut gesprochen, aber in der Realität sieht sie ganz anders aus
Man sollte die Vergütung und die Urlaubstage der Azubis erhöhen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung
Leider ist die Vergütung sehr gering für Azubis.
Der Ausbilder ist sehr freundlich.
Die Ausbildung bringt viel Spaß mit sich.
Man wird von jeden respektiert.
Trotz einiger negativer Erfahrungen und Missstände, die einem erst nach genauerer Betrachtung / Zeit auffallen, ist MK ein ambitioniertes, zukunftsfähiges Unternehmen. Gerade im Bereich der Ausbildung von Nachwuchskräften wird enorm viel getan, was nicht für jeden Ausbildungsbetrieb selbstverständlich ist.
Die strategische Ausrichtung des Unternehmens und die Leidenschaft mancher Mitarbeiter werden durch althergebrachtes Denken und altmodische Prozesse ausgebremst was dazu führt, dass viele Mitarbeiter um die 30 das Unternehmen nach 2 bis 3 Jahren wieder verlassen. Übrig bleiben die altgedienten Mitarbeiter, die das Unternehmen aber nicht voran bringen.
Hier sollte man dringlichst Gas geben, die vorhandene Arbeitsumgebung auf das Niveau der 2020er Jahre anzuheben, um das Unternehmen für die Zukunft auf eine stabile, beständige Mitarbeiterbasis zu stellen.
Man sollte sich als Unternehmer nicht nur auf die Ansichten und Meinungen seiner Familienangehörigen und Freunde verlassen, sondern durchaus auch das Gespräch mit Abteilungsverantwortlichen suchen und vor allem auch deren Meinung wertschätzen, diese zumindest aber mal in Erwägung ziehen. Familienangehörige verfolgen mit Sicherheit andere Ziele als angestellte Mitarbeiter. Dies muss nichts schlechtes sein, kann aber zu einer gewissen Schieflage in der strategischen und organisatorischen Ausrichtung führen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg gut. Die meisten Mitarbeiter sind motiviert und haben Spaß an ihrer Tätigkeit.
Das Image der Firma bei den Mitarbeitern ist gut - hängt aber auch mit den eigenen Ansprüchen zusammen, die man an einen Arbeitgebern hat. Über das Image nach Außen ist mir nichts bekannt.
Nicht ganz einfach, da man trotz Gleitzeit bei der täglichen Arbeit zeitlich recht eingeschränkt ist. Gerne wird der Betrieb um 18:00, manchmal auch schon um 17:00 abgeschlossen, so dass man kaum eine Möglichkeit hat, den Arbeitstag später zu beginnen, wenn man seine Sollzeit erfüllen will. (z.B. wegen Arztbesuch, Werkstatt o.Ä.) Meist bleibt dann nur, einen Urlaubstag dafür opfern zu müssen, die mit 28 Tagen nicht gerade üppig sind und durch Werksferien und je einen vollen Tag Heiligabend / Silvester ganz von alleine aufgebraucht werden.
Zumindest mich betreffend kann ich sagen, dass man in Sachen Weiterbildung sehr viel tut und einem kaum "Steine" in den Weg gelegt werden. Das Unternehmen hat schon ein großes Interesse daran, dass die Mitarbeiter "Up to Date" sind und durch interne oder externe Schulungen auch auf dem laufenden bleiben.
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchien eher dürftig und beschränken sich in "Titel ohne Mittel" - und ohne wirkliche Entscheidungsbefugnis.
Die Gehälter und Stundenlöhne liegen durchweg im unteren Lohn-/Gehaltsniveau. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es in der Form nicht (hier mal 100 Euro, da mal 200 Euro "Inflationsausgleich), vermögenswirksame Leistungen werden ebenfalls nicht angeboten. Dies versucht man mit der berühmten Eis Truhe zu kompensieren - blöd für den, der kein Eis mag.
Der mit nur 28 Tagen eher unübliche Urlaub wird durch Werksferien, voller Abzug an Heiligabend und Silvester sowie durch private Termine (siehe Work-Life-Balance) recht schnell aufgebraucht, so dass wenig Spielraum für die eigene Urlaubplanung bleibt.
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Abteilungen scheint sehr gut zu sein, auch wenn es wie überall zu "Grüppchenbildungen" kommt. Was auffällt ist, dass oftmals Abteilung X nicht weiß, was Abteilung Y eigentlich tut, geschweige denn, dass man die Kollegen überhaupt kennt / wahrnimmt. Daran ändern auch die Firmenevents derzeit nichts.
Siehe Gleichberechtigung
Prinzipiell sind die entscheidungsbefugten Vorgesetzten höflich, freundlich und hilfsbereit. Allerdings bedeuten die flachen Hierarchien, das kaum jemand aus dem mittleren Management auch weißungsbefugt ist und das obere Management zu 90% aus Familienmitgliedern besteht - wobei 50% derer nur schwer erreichbar sind. Das führt zu "Entscheidungsstau", was die tägliche Arbeit zum Teil enorm behindert. Auch scheinen die Familienmitglieder nicht immer die gleichen Ziele oder deren Wege dorthin zu verfolgen, so dass man schnell unter "die Räder" kommen kann - je nachdem, mit wem man es zu tun hat.
Die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich zum Teil enorm. Die Produktionsanlagen stehen in einer recht alten Halle, bei den Büros gibt es sehr moderne im Neubau, aber auch recht altertümlich ausgestattete (Möbel) im alten Gebäude.
Der stets hervorgehobene Benefit des Arbeitens im freien / unter Plamen (riesiges Gewächshaus) ist Augenwischerei und wird hauptsächlich von der Familie selbst genutzt. Die Kollegen an den Maschinen haben davon gar nichts, und die Kollegen im Büro haben entweder keinen Laptop oder die Abläufe sind derart Papier lastig, dass man ohne Drucker und Ordner die Arbeit jenseits des Büros nicht ausüben kann. Selbiges gilt somit auch für das Arbeiten im Homeoffice, welches nur von einem geringen Teil der Mitarbeiter wahrgenommen werden kann.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Es wird oft lieber übereinander als miteinander gesprochen, auch wenn es viele unterschiedliche Besprechungstermine gibt. Hier sollten die geschäftsführenden Verantwortlichen mal drüber nachdenken, wie Sie die Unternehmensziele und das Erreichen derer flächendeckend und vor allem einheitlich kommunizieren.
Hier gibt es nichts zu bemäkeln. Egal ob Mann, Frau, alt oder jung - jeder wird gleich behandelt und wertgeschätzt - solange er / sie "nicht ausschert" und das macht, was ihm/ihr gesagt wird.
Damit kann MK durchaus punkten. Die Aufgaben sind spannend und oftmals durchaus herausfordernd - was allerdings auch an der Methodik der Bearbeitung liegt, die in manchen Abteilungen noch in den 80/90er Jahren beheimatet ist.
Der Arbeitgeber ist sehr nett.
Betriebsurlaubstage werden von den normalen Urlaubstagen abgezogen. Dies sollte normalerweise nicht sein.
Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt und die Vergütung ist auch angepasst an die Standards.
Ausbilder ist kompetent, bin sehr zufrieden
Gut gefällt mir, dass Ausflüge für Auszubildende gemacht werden und die Möglichkeit besteht sich andere Abteilungen anzuschauen. Es gibt Azubi Projekte, die wir auch im Unternehmen vorstellen dürfen.
Toll ist auch, dass die Ausbildungsvergütung erhöht wurde und es gibt jetzt 26 Tage Urlaub für Auszubildende. Man bekommt viel Zeit sich für die Prüfungen vorzubereiten und Unterstützung im Unternehmen.
Das Essen in der Kantine ist sehr lecker aber eine etwas größere Auswahl an günstigeren Gerichten wäre toll.
Die Atmosphäre ist sehr gut und man fühlt sich wohl
Auszubildende werden übernommen zu Karrierechancen kann ich nichts weiter sagen. Ich denke man kann sich Weiterbilden und Entwickeln wenn man möchte.
Die Ausbildungsvergütung wurde erhöht und es gibt auch zwischendurch Einmalzahlungen
Die Ausbilder sind sehr nett und man lernt viel.
Die Ausbildung macht Spaß. Es gibt auch Ausflüge und eigene Projekte für Auszubildende.
Die Aufgaben machen Spaß.
Man lernt andere Abteilungen kennen
Die Kollegen sind freundlich
Tolle Arbeitsatmosphäre, sehr respektvoller Umgang unter den Kollegen
Sehr schöne Möglichkeiten seine Pausen zu machen, sehr leckere Betriebskantine. Die Eistruhe ist genial!
Sehr gute Möglichkeiten und Flexibilität gegeben!
Weiterbildung immer möglich, wenn man es anspricht
Direkter und offener Kontakt möglich
Es wird darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt
Schnelle und direkte Kommunikation unter den Abteilungen
Sehr spannende Produkte sowie Arbeitsbedingungen
Der Pausenraum und teilweise die neuen Büromöbel
- Voran kommt man nur wenn man Verwandte in dem Unternehmen hat, oder man mit einem Familienmitglied gut befreundet ist. Zum Beispiel auf der Schule war etc.
- Gemobbt wird meiner Meinung nach extrem und es interessiert keinen. Und wehe dem der Mobber ist ein Freund der Familie oder ein Freund eines Freundes der Familie, dann hat man 0 Chance.
- Für externe ist der Leistungsdruck enorm, andere (Verbandelte...) trinken auch gerne Mal schlichtweg eine halbe Stunde Kaffee an ihrem Arbeitsplatz. Gerne mehrmals täglich. Und wehe dem der es wagt dies anzusprechen... Natürlich wird alles abgestritten und im Zweifel glaubt man dem Verbandelten...
- Allgemein gibt man vor ein Familienunternehmen zu sein bei dem alles total toll ist. Mag auch stimmen, aber eben nicht für Externe.
Nun wird der eine oder andere diesen Beitrag lesen und denken "Was schreibt der denn für einen Mist hier ist doch kaum jemand miteinander Verbandelt"... Ich habe einige Jahre dort gearbeitet und kann Ihnen sagen, dass da mehr entfernte Verwandtschaft, Schulfreunde oder Nachbarn arbeiten, als man sich vorstellen kann. Die halten binden das einem Externen gewiss nicht auf die Nase...
So verdient kununu Geld.