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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungengagiert sich stark in der Region
Fachlich kann man sehr viel lernen.
Nachwuchsförderung insbesondere in der Ausbildung und bei Studenten sehr gut.
Betriebliche Rentenvorsorge
Flache Hierarchien mit teilweise sehr guten Führungskräften.
Betriebskantine ist preiswert und sehr lecker.
Freundschaftlicher und kollegialer Umgang mit den Kollegen.
Gut gefällt mir, dass Ausflüge für Auszubildende gemacht werden und die Möglichkeit besteht sich andere Abteilungen anzuschauen. Es gibt Azubi Projekte, die wir auch im Unternehmen vorstellen dürfen.
Toll ist auch, dass die Ausbildungsvergütung erhöht wurde und es gibt jetzt 26 Tage Urlaub für Auszubildende. Man bekommt viel Zeit sich für die Prüfungen vorzubereiten und Unterstützung im Unternehmen.
Trotz einiger negativer Erfahrungen und Missstände, die einem erst nach genauerer Betrachtung / Zeit auffallen, ist MK ein ambitioniertes, zukunftsfähiges Unternehmen. Gerade im Bereich der Ausbildung von Nachwuchskräften wird enorm viel getan, was nicht für jeden Ausbildungsbetrieb selbstverständlich ist.
Der Arbeitgeber ist sehr nett.
Die strategische Ausrichtung des Unternehmens und die Leidenschaft mancher Mitarbeiter werden durch althergebrachtes Denken und altmodische Prozesse ausgebremst was dazu führt, dass viele Mitarbeiter um die 30 das Unternehmen nach 2 bis 3 Jahren wieder verlassen. Übrig bleiben die altgedienten Mitarbeiter, die das Unternehmen aber nicht voran bringen.
Hier sollte man dringlichst Gas geben, die vorhandene Arbeitsumgebung auf das Niveau der 2020er Jahre anzuheben, um das Unternehmen für die Zukunft auf eine stabile, beständige Mitarbeiterbasis zu stellen.
- Voran kommt man nur wenn man Verwandte in dem Unternehmen hat, oder man mit einem Familienmitglied gut befreundet ist. Zum Beispiel auf der Schule war etc.
- Gemobbt wird meiner Meinung nach extrem und es interessiert keinen. Und wehe dem der Mobber ist ein Freund der Familie oder ein Freund eines Freundes der Familie, dann hat man 0 Chance.
- Für externe ist der Leistungsdruck enorm, andere (Verbandelte...) trinken auch gerne Mal schlichtweg eine halbe Stunde Kaffee an ihrem ...
Man wird zu einer 45 Stunden Woche ich sag Mal Überredet und das das ganze Jahr .
Das Unternehmen wächst so schnell dass wir immer weniger Parkplätze haben
Die Meinungen externer Berater und erfahrener Mitarbeiter beachten und nicht nur die von Familie und Freunden.
Insbesondere strukturelle und personelle Entscheidungen sowie Unternehmsstrategien kommunizieren und erklären, sodass Mitarbeiter sich verstanden fühlen und Entscheidungen nachvollziehen können.
Verantwortung abgeben und auf erfahrene externe Führungskräfte vertrauen.
Unkollegiale Kollegen direkt konfrontieren und abmahnen.
Stärkere Ausrichtung am Zeitgeist und den Bedürfnissen von Arbeitnehmern.
Vorgaben für verdindliche Abläufe und Qualitätsbewusstsein im Unternehmen definieren, durchsetzen und kontrollieren.
Man sollte vielleicht mal den Urlaub überdenken, dieser wird durch Betriebsferien etc schon aufs mindeste heruntergesetzt.
Man sollte die Vergütung und die Urlaubstage der Azubis erhöhen.
Betriebsurlaubstage werden von den normalen Urlaubstagen abgezogen. Dies sollte normalerweise nicht sein.
Man sollte sich als Unternehmer nicht nur auf die Ansichten und Meinungen seiner Familienangehörigen und Freunde verlassen, sondern durchaus auch das Gespräch mit Abteilungsverantwortlichen suchen und vor allem auch deren Meinung wertschätzen, diese zumindest aber mal in Erwägung ziehen. Familienangehörige verfolgen mit Sicherheit andere Ziele als angestellte Mitarbeiter. Dies muss nichts schlechtes sein, kann aber zu einer gewissen Schieflage in der strategischen und organisatorischen Ausrichtung führen.
Der am besten bewertete Faktor von MK Versuchsanlagen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Aufgaben sind technisch sehr interessant, die Arbeit bringt in jedem Fall persönlich und fachlich weiter.
Leider oftmals zu wenig Zeit, um detaillierte Ausführung planen zu können. Häufig bedient man sich Vereinfachungen, die im Nachgang Probleme erzeugen.
Hinweise oder Erfahrungen können häufig nicht umgesetzt werden, sodass gleiche Fehler immer wieder auftreten, die dann bearbeitet werden müssen.
spannender Job
Die Aufgaben machen Spaß.
Damit kann MK durchaus punkten. Die Aufgaben sind spannend und oftmals durchaus herausfordernd - was allerdings auch an der Methodik der Bearbeitung liegt, die in manchen Abteilungen noch in den 80/90er Jahren beheimatet ist.
Sehr spannende Produkte sowie Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MK Versuchsanlagen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb einiger Abteilungen sehr gut, fair, direkt und ehrlich.
Regelmäßige Feedback-Gespräche mit den Vorgesetzten auch auf persönlichen Wunsch möglich.
Unternehmsweit fehlen klare Vorgaben, weswegen mehr übereinander als miteinander gesprochen wird. Ansagen werden von vielen gemacht, vielfach jedoch ohne Recht. Befolgt werden nur Ansagen der Familienmitglieder und deren Freunde.
Umstrukturierungen werden durch die Entscheidungsträger umgesetzt, Meinungen und Erfahrungen der Mitarbeiter werden nur teilweise eingeholt häufig aber auch schlichtweg als nicht relevant behandelt. Die neuen Änderungen haben alle zu akzeptieren.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Es wird oft lieber übereinander als miteinander gesprochen, auch wenn es viele unterschiedliche Besprechungstermine gibt. Hier sollten die geschäftsführenden Verantwortlichen mal drüber nachdenken, wie Sie die Unternehmensziele und das Erreichen derer flächendeckend und vor allem einheitlich kommunizieren.
Da von hält man nicht viel .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Zumindest mich betreffend kann ich sagen, dass man in Sachen Weiterbildung sehr viel tut und einem kaum "Steine" in den Weg gelegt werden. Das Unternehmen hat schon ein großes Interesse daran, dass die Mitarbeiter "Up to Date" sind und durch interne oder externe Schulungen auch auf dem laufenden bleiben.
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchien eher dürftig und beschränken sich in "Titel ohne Mittel" - und ohne wirkliche Entscheidungsbefugnis.
Aufstiegschancen gering, vielfach nur Titel ohne wirkliche Entscheidungsbefugnis.
Weiterbildungen grundsätzlich innerhalb eines bestimmten Kostenrahmens immer möglich. Werden jedoch häufig von den Vorgesetzten ausgewählt.
Auszubildende werden übernommen zu Karrierechancen kann ich nichts weiter sagen. Ich denke man kann sich Weiterbilden und Entwickeln wenn man möchte.
Kann ich nix zu sagen . Wenn man bekannt oder verwand ist geht bestimmt was ;).
Weiterbildung immer möglich, wenn man es anspricht
