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Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Lage!
Sehr undurchsichtige Unternehmensstruktur, zu viele Manager und Entscheidungsträger fernab von Standort u. Mitarbeitern!
Nicht nur "Mehr" wollen, sondern auch "Mehr" Investieren und zurück geben.
Oberflächlich und Konfliktbelastet
Mehr Schein als Sein!
Gut
Schweigen ist Gold!
Wie war die Frage nochmal?
Ältere/Langjährige Kollegen werden Geschätzt, stellen aber Wände auf und pflegen deren Komfortzone!
Kein Onboarding aber dafür Hohe Erwartungen!
Scheinbar Locker.. Tatsächlich, nachtragend und indirekt!
Undurchsichtige Unternehmensstruktur mit Entscheidungsträgern fernab von Standort u. Mitarbeitern
Zukunftsorientierte Investition in Standorte und Mitarbeiter. Nicht nur "Mehr" wollen, sondern auch "Mehr" zurück geben.
Trotz vermeidbaren Widrigkeiten einigermaßen positiv
Gleitzeit vorhanden, ansonsten keinerlei Benefits( kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, kein JobRad, keine Kita- oder ÖPNV-Zuschuß, etc.)
fehlende Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung sind sehr deutlich
Immer neue Produktionssteigerung gewünscht bei mangelnder Investition in die vorhandene Infrastruktur
Nur auf Nachfrage werden teils wichtige Informationen mitgeteilt.
Gutes Durchschnittsgehalt. Gehaltsanpassung abhängig von der Performance des Gesamtunternehmens....
Homeoffice
Absolut wichtig und wird gelebt
Durch Homeoffice ist man darauf angewiesen
Ist Teil des Teams
As Mitarbeiter wird man regelmäßig informiert
Wir sind ein Team
Interessant und abwechslungsreich
-Home-Office für alle, deren Aufgaben es technisch zulassen
-Schutzmasken anfertigen lassen
Wüsste nicht, was bemängelt werden soll
Mehr geht fast nicht
Chaos ist oft Programm, Erfolg aber auch
Auf Grund des Marktes nicht in der Öffentlichleit präsent.
+ Home-Office-Möglichkeit
- 40h-Woche
+ Gleitzeit / AZ-Konto
Weiterbildung wird immer unterstützt. Karriere auf Grund der niedrigen Fluktuation eher schwierig.
OK, mehr geht immer.
Man kennt sich, spricht und feiert auch min. 2x im Jahr miteinander
Der Altersdurchschnitt ist, ob der Aufgaben recht niedrig, haben aber eine Menge Mitarbeiter jenseits der 10 oder auch 20 Jahre Zugehörigkeit.
In der Regel ist eine konstuktive Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten gut möglich. Letztlich wird vieles aber aus der USA gesteuert.
Auf Grund der vorhandenen Räumlichkeiten ist das Umfeld immer wieder Thema und es wird daran permanent gearbeitet.
Kommunikationskanäle muss man sich erarbeiten. Wenn sie funktionieren und man sie pflegt, läuft's
Das Personal ist zwar eher männerlastig, aber nicht wegen mangelnder Gleichberechtigung.
Die Aufagen sind oft dynamisch und heraus fordernd. Und Erfolg macht Spass.
Kollegialität, Arbeitsatmosphäre, Flexibilität in vielerlei Hinsicht (auch bzgl. Arbeitszeiten)
Direkt? => Keine! Evtl. wie in der Vergangenheit Konflikte ausgetragen oder gar im Keim erstickt wurden, aber das war vor meiner MKS-Zeit, so dass das ich nur vom „Hörensagen“ berichten kann. Es ist Gott sei Dank nicht mehr so und -wie gesagt- Vergangenheit!
Die standortübergreifende Kommunikation sollte verbessert werden, genauso wie die Kommunikation zwischen Head Quarter in USA zu den Landesgesellschaften
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, jeder unterstützt jeden bei Bedarf. Die meisten sind „per Du“, und die Kollegen beginnen immer öfter auch sich privat bzw. nach Feierabend bspw. im Biergarten zu treffen, auch und vor allem abteilungsübergreifend. Eine neuerliche aber sehr gute Entwicklung!
MKS Instruments ist eine „Industrial Goods“ Firma und Marke, somit unter vielen Endkonsumenten nicht bekannt. In relevanten Bereichen (z.B. Halbleiterindustrie) genießt MKS einen sehr guten Ruf „Qualitätsführer“.
Mitarbeiter reden im Allgemeinen gut über die Firma, jedoch nicht in jedem Falle. Das hat selbstverständlich auch mit ihrer persönlichen Situation zu tun, denn es gibt immer Gründe, warum man unzufrieden sein kann. Ob diese immer betrieblich begründet oder auch privater Natur sind, sei dahingestellt.
Die Anforderungen sind hoch, die Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten und die Rücksicht auf private/familiäre Erfordernisse genauso.
Neben einer mitarbeiterfreundlichen Gleitzeitregelung ist es in vielen Positionen/Funktionen z.B. auch möglich vom Home Office aus zu arbeiten. Viele der Vorgesetzten der neuen MKS-Generation, befürworten diese Entwicklung proaktiv. Die Ausstattung mit Laptop und SmartPhone versteht sich von selbst...
Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Trainings werden gefördert, nicht nur bei der jährlichen, softwaregestützten Zielvereinbarung („Entwicklungsziele“) sondern auch durch das MKS Training Portal. Bei letzterem werden proaktiv Trainings für jeden Mitarbeiter vorgeschlagen, zudem kann sich jeder Mitarbeiter selbst für e-Trainings anmelden, die ihn interessieren.
Der Fairness halber ist festzuhalten, dass nicht jede Position eine beliebiges „Upside Potenzial“ bietet im Sinne der Karriereleiter. Eine fachliche Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung wird aber jederzeit mit entsprechenden Maßnahmen unterstützt.
Gehaltsstruktur (vom Sachbearbeiter bis zum Director) ist überdurchschnittlich, 13. Monatsgehalt ist häufig möglich, alle Überstunden können -je nach Mitarbeiterwunsch- in Urlaub umgewandelt oder ausbezahlt werden, Firmen-PKW ist ab gewisser Position inkludiert, Zusatzurlaubstage bei persönlichen/familiären Ereignissen werden gewährt, Mitarbeiteraktienprogramm ist etabliert, eine allgemeine betriebliche Altersversorgung für alle Mitarbeiter wird in Kürze eingeführt, Getränke und Obstkorb sind Standard...
nicht extrem ausgeprägt aber im guten Rahmen, wie paperless Office, Sozialraum, Rücksicht auf soziale Aspekte, verantwortungsvolle Entsorgung von Abfällen, etc.
Dieser Punkt knüpft an die Arbeitsatmosphäre an bzw. die Arbeitsatmosphäre wird in hohem Maße auch vom Kollegenzusammenhalt bestimmt.
Bis auf wenige Ausnahmen von Kollegen, die nur schwierig „miteinander können“ ist der Kollegenzusammenhalt auf einem sehr guten Niveau, so wie man sich das auch wünscht...
Sowohl Einstellungen von Älteren Kollegen als auch das Honorieren von „Altgedienten“ ist selbstverständlich.
Lediglich das Verweigern/Verhindern von notwendigen Änderungen innerhalb der Organisation kann „Altgedienten“ zum Nachteil gereichen, dies liegt aber in ihrem eigenen Handlungs- und Ermessensspielraum...
Um es erneut zu zitieren: die neue MKS Manager Generation ist aufgeschlossen und geht mit Konflikten konstruktiv um. Es geht darum Diskussionen und Konflikte als Chance zu begreifen, bestehende Abläufe und „Verhaltens- bzw. Entscheidungsroutinen“ zur Disposition zu stellen und letztlich daraus die richtigen Schlüsse zu ziehen! Die Mehrheit der heutigen MKS Manager/Director versteht das bereits und agiert entsprechend.
Ziele werden in einem Zielvereinbarungsprozess zusammen mit dem Mitarbeiter diskutiert, definiert und vereinbart. Dafür gibt es seit 2018 ein ausgereiftes SAP-Tool, das diesen Prozess sehr positiv unterstützt.
Nicht nachvollziehbare/erreichbare Ziele sind somit passé...
Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen, Klimatisierung gibt es nur in einzelnen Räumen (eine zentrale Klimaanlage wäre inzwischen dank Klimawandel fällig). Die Büros werden nach und nach modernisiert (zu langsam). Die persönliche, technische Arbeitsausstattung dagegen ist auf einem recht aktuellen Stand.
Das Gute ist: man kann seinen Manager jederzeit nach einem neuen Equipment (z.B. elektrisch höhenverstellbarer Schreibtisch, neues iPhone) fragen, und in den meisten Fällen wird die Neuanschaffung auch genehmigt.
Ist seit 2018 deutlich besser geworden, z.B. durch Townhall Meetings und engere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, hat aber noch „Upside Potenzial“...
Unabhängig von m/w/d sind auch Teilzeit- und Wiedereinstiegsmodelle bereits in der betrieblichen MKS Praxis umgesetzt, und das schon seit vielen Jahren. On Top kommen immer mehr Home-Office-Arbeitsmodelle, so dass MKS in diesem Punkt tatsächlich sehr modern und gerecht ist.
Jeder hat die Möglichkeit seinen Aufgabenbereich mitzugestalten, Verbesserungsvorschläge auf kurzem Dienstwege (auch informell) einzureichen und sich auch in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten.
Die Arbeitsbelastung mag zugegebenermaßen hoch sein, der Pay-Out (nicht nur monetär sondern auch im Sinne der Work-Life-Balance) ist ebenfalls hoch.
Zusammenhalt unter den Kollegen
Worte sind nur Schall und Rauch im Management. Nur das geschriebene Wort zählt.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre gut. Nicht immer ist der Weg des Vorgesetzten der Beste.
Gute Arbeitszeitreglung.
Nicht erwünscht!
Gehalt mittelmässig, Sozialleistungen in Ordnung)
Bis auf Ausnahmen ein super Team.
Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Wirklich delegiert wird nur Arbeit aber keine Verantwortung (Micromanagement hat Hochkonjunktur).
Sehr gute Arbeitsplatzausstattung.
... gab es sicherlich viele. Leider waren die Lösungswege zu stark reglementiert von Vorgesetzten.
Gute Arbeitsplatz-Ergonomie
Faire Behandlung der Mitarbeiter. Gute Arbeitsbedingungen. Pünktliche Gehaltszahlung. Wenn man ein persönliches Problem hat kann man jederzeit zur Geschäftsführung gehen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Die Konzernführung aus den USA beeinflusst selbst kleinste Entscheidungen. Dadurch ist die Firma im hohen Maße von den USA aus gesteuert. Die Erhöhung des Head Count wird wenn irgendmöglich vermieden. Selbst die Beschäftigung studentischer Mitarbeiter muss aus höchsten Ebenen genehmigt werden. Hier verschenkt die Firma unglaublich viel Potential.
Die Arbeitsbelastung ist durch ihre Komplexität (viele parallele Arbeiten ständig wechselnde Prioritäten, sehr fordernde Kunden) sehr hoch. Überstunden sind hingegen kein Thema.
Die Niederlassung in Berlin zeichnet sich durch seine Mitarbeiter aus. Alle halten zusammen und wollen die Firma voran bringen. Es macht spaß mit diesen Menschen zu arbeiten.
Fällt mir gerade nichts ein.
Die ungerechte und oftmals schlechte Bezahlung der MA. Auch der nicht effiziente Einsatz von ZAN hebt nicht gerade die Stimmung und vergiftet den Sozialfrieden.
Sich von nutzlosen Ballast von MA trennen.
Bis zu 50 Prozent Zeitarbeitnehmer, davon jeder Dritte mit nicht passende Qualifikationen
Nicht erwünscht.
Bedingt durch den hohen ZAN Anteil kommt ein richtiger Kollegenzusammenhalt nicht zustande.
Leistungsanerkennung, Erkennen und Förderung von hervorragenden Fähigkeiten oder Beförderung und Anpassung von Arbeitverträgen von sehr guten MA sind alles Bömische Dörfer für die sogenannten Vorgesetzten.
Sehr schlechtes globales IT System. Sehr unflexibel und störungsanfällig.
Überwiegend Meetingeinladungen per Mail. Es werden sehr oft viele aber meist nicht die richtigen eingeladen.
Die Arbeitsatmosphäre leidet leider extrem unter den Entscheidungen vom Mutterkonzern. Gerade in Bezug auf Arbeitsverträge, Einstellungen, Entlassungen usw.
Soziale Verantwortung eines US-Unternehmens. Beispielsweise keine Azubis, meist befristete Verträge oder Zeitarbeit.
Weiterbildung ja, Karriere nein.
Sehr überzogene Führungsstruktur mit Abteilungs- und Bereichsleitern bei einem 50-Mann Standort. Entscheidungen über das Tagesgeschäft hinaus werden beim amerikanischen Mutterkonzern getroffen. Dies überstrahlt leider die teilweise guten direkten Vorgesetzten.
So verdient kununu Geld.