Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtKollegialität, Arbeitsatmosphäre, Flexibilität in vielerlei Hinsicht (auch bzgl. Arbeitszeiten)
Zusammenhalt unter den Kollegen
Gute Arbeitsplatz-Ergonomie
Faire Behandlung der Mitarbeiter. Gute Arbeitsbedingungen. Pünktliche Gehaltszahlung. Wenn man ein persönliches Problem hat kann man jederzeit zur Geschäftsführung gehen und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Fällt mir gerade nichts ein.
Sehr undurchsichtige Unternehmensstruktur, zu viele Manager und Entscheidungsträger fernab von Standort u. Mitarbeitern!
Undurchsichtige Unternehmensstruktur mit Entscheidungsträgern fernab von Standort u. Mitarbeitern
Direkt? => Keine! Evtl. wie in der Vergangenheit Konflikte ausgetragen oder gar im Keim erstickt wurden, aber das war vor meiner MKS-Zeit, so dass das ich nur vom „Hörensagen“ berichten kann. Es ist Gott sei Dank nicht mehr so und -wie gesagt- Vergangenheit!
Worte sind nur Schall und Rauch im Management. Nur das geschriebene Wort zählt.
Die Konzernführung aus den USA beeinflusst selbst kleinste Entscheidungen. Dadurch ist die Firma im hohen Maße von den USA aus gesteuert. Die Erhöhung des Head Count wird wenn irgendmöglich vermieden. Selbst die Beschäftigung studentischer Mitarbeiter muss aus höchsten Ebenen genehmigt werden. Hier verschenkt die Firma unglaublich viel Potential.
Zukunftsorientierte Investition in Standorte und Mitarbeiter. Nicht nur "Mehr" wollen, sondern auch "Mehr" zurück geben.
Nicht nur "Mehr" wollen, sondern auch "Mehr" Investieren und zurück geben.
Die standortübergreifende Kommunikation sollte verbessert werden, genauso wie die Kommunikation zwischen Head Quarter in USA zu den Landesgesellschaften
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre gut. Nicht immer ist der Weg des Vorgesetzten der Beste.
Sich von nutzlosen Ballast von MA trennen.
Der am besten bewertete Faktor von MKS Instruments Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie war die Frage nochmal?
Durch Homeoffice ist man darauf angewiesen
Man kennt sich, spricht und feiert auch min. 2x im Jahr miteinander
Dieser Punkt knüpft an die Arbeitsatmosphäre an bzw. die Arbeitsatmosphäre wird in hohem Maße auch vom Kollegenzusammenhalt bestimmt.
Bis auf wenige Ausnahmen von Kollegen, die nur schwierig „miteinander können“ ist der Kollegenzusammenhalt auf einem sehr guten Niveau, so wie man sich das auch wünscht...
Bis auf Ausnahmen ein super Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MKS Instruments Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht erwünscht!
Nicht erwünscht.
Weiterbildung ja, Karriere nein.
