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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ML - Express & Logistics die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kommt schon mal vor das wichtige Informationen auf halben Weg verschüttet gehen. im zweifel weiß man aber wo man sie sich selbst organisieren kann
Aktuell ein gut eingespieltes Team, soweit möglich macht jeder das wo seine persönlichen Kompetenzen liegen, ansonsten Hilft man sich gegenseitig.
Ganz normale 40 h Woche.
Arbeitsbeginn gibt es zur verschiedenen Zeiten im Wochen wechsel, allerdings wird hier sehr darauf geachtet, wer wo seine Präferenzen hat (ob spät oder früh)
Wenn man bereit ist mal einen Schritt mehr zu machen, über den Tellerrand hinauszuschauen und sich mit seinem Job/ der Firma identifizieren kann,
kann man auch jedes Thema bei den Vorgesetzten ansprechen.
Und ehrlich, es ist mir noch nicht einmal passiert, dass es abgeschmettert wurde. Es wird wenigsten ein Kompromiss gefunden
Irgendwann ist das Themenfeld in einer Abteilung ausgeschöpft, es steht aber jedem frei sich mit Aufgaben andrer Abteilungen zu beschäftigen
Die Atmosphäre hat sich in den letzten Jahren insgesamt verbessert, es wurde an einigen kleinen stellrädchen gedreht, was sich bezahlt macht.
Man sollte hier im Hinterkopf haben das wir in einem "kleineren Unternehmen" sind, die Hierarchie ist flach, und es ist nicht genug Personal da um in der "Masse der Anonymität" wie in großen Firmen abzutauchen.
Hat man gute Ideen wird man angehört, dass muss dann halt Hand und Fuß haben ....Jeden Tag jammern was alles Mist ist,ohne antrieb etwas zu verbessern geht hier allen nur auf die Nerven.