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MLOG 
Logistics 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MLOG Logistics die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MLOG Logistics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MLOG Logistics
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beste Arbeitskollegen der Welt

Bewertung lesen
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist mittelmäßig, Aufgaben werden hin und her geschoben da die Zuständigkeiten nicht klar geregelt sind.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Büros hoch, Abteilungsübergreifend eher schlechter.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Work-Life-Balance, unter Anderem durch die Möglichkeit Mobiles Arbeiten und durch das Gleitzeit-Modell.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, wo man hin schaut. Es gibt Vorgesetzte die lieber beide Augen zudrücken als durchzugreifen.

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